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319(1): 2016/04/05(火)12:29 ID:l37ox6wO0(5/10) AA×
>>520 >>514

ID:IDhEe/NS ID:UqmTmv/l ID:UqmTmv/l ID:csbT/kLz

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319:  [sage] 2016/04/05(火) 12:29:51.82 ID:l37ox6wO0

522 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/02/17(水) 22:01:58.58 ID:IDhEe/NS
　　>>520　その通り！

なんかわからんけど日本の会社の空気として有給取得が悪みたいな空気あるじゃない
　　何人か取ればあとはみんな取るよ
　　会社も有給取るのが当たり前になればいかにスムーズに取らせるかに舵を切るはず

わけわからん気分とか好き嫌いで有給あげないとか言われたらたまらんわ
　　労基はそこは頼れるよ
　　ただ会社にはいられない笑

523 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/02/17(水) 22:29:26.17 ID:UqmTmv/l [3/4]
　　522
　　普通の企業において人事担当者は、企業のコンプライアンスの監視役であり、
　　法律をもって社員を守る役割も果たすものだと確信しています。
　　社員を愛し感謝しない企業は、そう長くはないと思います。
　　その会社での経験と実績は、絶対、次の会社で生かされることでしょう。
　　必ず誰かが見ています。頑張って下さい。

524 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/02/17(水) 22:47:33.86 ID:UqmTmv/l [4/4]
　　>>514　退職時に会社から絶対に貰わなければならない書類である離職票?と?、
　　失業保険を請求する際に必要な書類です。退職後、2週間経っても発行しない場合は、労基署に頼みましょう。
　　また、記載内容に虚偽、改竄があれば、給与明細と共にハロワに相談しましょう。

525 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/02/18(木) 07:16:52.00 ID:csbT/kLz [1/3]
　　介護現場の人？　ちょっと介護業界には詳しくなさそうだから…。

現状は日常業務に追われてそんな書類見たりする時間もくそもないよ。
　　介護の会社は社内に雇用管理責任者って飾りみたいのが設立されてるはず。こいつらがしっかりしてたらコンプライアンスも機能してるよ。
　　ただ就業規則見たりするような空気じゃないんだよ、ブラックの場合。そもそも雇用契約書ちゃんと見ようとするような人も少ないんだから。

ただ、あなたのような人事担当がいる会社は幸せだね。

http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1453694642/319

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