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役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その33 [無断転載禁止]©2ch.net (547ﾚｽ)
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528: 名無しさん＠引く手あまた [] 2016/08/22(月) 23:39:50.09 ID:2JERYrH00 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、 今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。 所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、 労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。 これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、 悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。 会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も 「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの 情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、 関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが 最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。 此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」 ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/528
529: 名無しさん＠引く手あまた [] 2016/09/05(月) 17:38:33.07 ID:fVyvdcHS0 冗談抜きでトヨタ紡織の期間工には絶対行くな。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/529
530: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/09/05(月) 22:57:05.16 ID:oTolNnEy0 トヨタじゃなくても総じて期間工なんかブラックやぞ 基本トイレ行けない職場は厳しいわ オムツでも支給してくれるのなら漏らしながらやるけどｗ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/530
531: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/09/06(火) 02:48:31.32 ID:vfcnmBj60 >>530 つオムツ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/531
532: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/09/06(火) 22:50:42.12 ID:ZX9ymLoZ0 >>531 ありがとよ！お前んちの玄関にその使ったオムツ置いておくから！ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/532
533: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/09/17(土) 12:26:26.05 ID:zKRn8n+r0 保守 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/533
534: 名無しさん＠引く手あまた [] 2016/09/17(土) 14:23:19.13 ID:kG0qbm950 飲み続けたら健康も味覚も奪われた「手術と薬」一覧?身近にひそむ副作用のリスク http://blog.goo.ne.jp/1shig/e/3522c22d16a1081b49bef790f065f331 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/534
535: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/10/03(月) 20:58:22.59 ID:DHVsE2TC0 保守 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/535
536: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/10/08(土) 11:04:58.79 ID:OSuEwjQi0 こんな感じでしょうか https://www.xcream.net/item/127987 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/536
537: 名無しさん＠引く手あまた [] 2016/11/05(土) 01:53:00.49 ID:807V11z00 ★★★★★ まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。 同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。 派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。 単なる、人の斡旋だけである。 そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。 会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。 派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。 普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。 ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。 それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。 グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。 規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。 規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。 派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。 99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。 中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。 経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。 政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。 派遣会社はその労働者を食い物にした。 結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。 正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ 手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、 さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ ★★★★★ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/537
538: 名無しさん＠引く手あまた [] 2016/11/06(日) 21:01:23.56 ID:SwBLFa7x0 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック 新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。 必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、 部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。 否定だけはして代替案とかは全く出せない。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/538
539: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/11/09(水) 00:22:08.85 ID:KJc3KG0f0 買取専門店「大吉」と株式会社エンパワー（大吉と同族）の面接は最悪。 客と同じカウンターでの面接で会話は丸聞こえで全く配慮なし。 おまけに説教されたわｗ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/539
540: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2017/01/25(水) 22:54:04.64 ID:zluKaDWy0 自分の会社があったから情報源見に行ってみたんだけど 情報が古い上に逆恨みでワラタ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/540
541: 名無しさん＠引く手あまた [] 2017/01/30(月) 22:49:09.77 ID:BIqOU9Lt0 毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、 不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、 スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、 「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。 退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、 さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。 あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、 タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、 従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、 会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。 ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。 会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。 また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。 このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。 むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、 さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、 会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。 従業員は何を支えに頑張れば良いのか。 単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/541
542: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2017/03/09(木) 23:45:14.32 ID:yf7cNs580 保守 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/542
543: 労働実話 [] 2017/06/21(水) 07:44:26.70 ID:/qX+zTSw0 【会社の発言】 「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を 出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、 由々しき事態です）ご教示願います。」 【従業員の回答】 会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び 同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。 Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。 〔※Ａ店長指示事項メモ〕 タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。 よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。 どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、 タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。 パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。 パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、 基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、 終礼を行ったり、残務を行ったりしている。 これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。 言っていることは分かるな？ これがこの業界の特有のものさ。 明日の会議も定刻の前に始まっても、 始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。 【その後・・・】 回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/543
544: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2017/09/12(火) 20:33:22.83 ID:5RalfCA30 保守 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/544
545: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2017/09/27(水) 18:20:22.13 ID:+F3gdURs0 ニチ○ンで頭がおかしくなった http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/545
546: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2017/11/23(木) 18:27:31.54 ID:ezMGiz7a0 保守 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/546
547: 名無しさん＠引く手あまた [] 2017/12/23(土) 14:19:33.61 ID:KBsuwQvA0 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など ⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。 グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』 H8IMTKBBAE http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1464693606/547
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