[過去ﾛｸﾞ] 正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世｡©2ch.net (172ﾚｽ)
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30: 2017/02/25(土)11:12 ID:pWWjOPOW0(1) AAS
株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力 支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
省1
31: 2017/03/20(月)06:39 ID:gzEPeXWD0(1) AAS
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
外部ﾘﾝｸ[php]:edax.getamonkey.com
32: 2017/03/20(月)11:47 ID:xYaIxrnx0(1) AAS
消費税を廃止に白！
33: 2017/05/17(水)12:59 ID:aiOsGWLi0(1) AAS
40代で無職で就職活動中の方、あつまれ！
2chｽﾚ:job
34: 2017/05/19(金)01:34 ID:f2gx1FW30(1) AAS
【企業】｢正社員が少ない｣上場企業300社ランキング 株式公開していても数人〜数十人の会社も
2chｽﾚ:bizplus
35: 2017/06/12(月)23:21 ID:TlCVWHnR0(1) AAS
しちごさんげんしょう【七五三現象】
七五三現象（しちごさんげんしょう）とは、
就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象のこと。
第23回識者と語る論談倶楽部（2004年（平成16年）5月13日）によると、
この現象は最近の問題ではなく10年前（1994年（平成6年））とほぼ変わらないが、
25年前（1979年（昭和54年））と比べると高卒者の短期離職者が増えていると書かれている。
なお2010年卒の離職率は、中卒6割、高卒4割、大卒3割と若干減少している。
七五三現象 - Wikipedia
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
36: 2017/06/17(土)22:48 ID:VBQd0hyK0(1/2) AAS
【金融】ＭＵＦＧ：過去最大の１万人削減検討、10年程度で
2chｽﾚ:bizplus
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（ＭＵＦＧ）が今後10年程度で過去最大となる１万人規模の人員削減を検討していることが分かった。
超低金利の環境下で収益性が低下する中、金融と情報技術（ＩＴ）を融合したフィンテックで業務合理化を進め、店舗の閉鎖や軽量化などによって余剰人員削減につなげる方針。
ＭＵＦＧの社員数は世界で約14万7000人おり、約７％の人員カットとなる。
事情に詳しい複数の関係者が、情報が非公開であることを理由に匿名で明らかにした。
削減する１万人には、ＭＵＦＧの平野信行社長が昨年表明した傘下銀行で採用抑制と自然退職などで総合職3500人を減らす計画も含まれているという。
人員削減は中長期で実施する計画だが、加速させる可能性もある。
削減のほか事務合理化で生じた余剰人員は営業職に振り向けていく予定だ。
日銀によるマイナス金利政策の下で、本業の融資などからの収益性低下が経営課題として浮上。
省4
37(1): 2017/06/17(土)22:49 ID:VBQd0hyK0(2/2) AAS
ＭＵＦＧが取り組む再創造イニシアチブは、人件費抑制を中心に1200億円のコスト削減を図る一方で、
粗利1800億円を増強することによって合計3000億円の営業純益増を計画に掲げている。
グループ内再編では、傘下の信託銀行が持つ取引先数約2600社、約12兆円の法人融資業務を商業銀行に移管する計画。
グループ内で業務を分担し、一体経営で効率化し収益力を強化する狙いだ。
フィンテックの進展や店舗政策の見直しによる人員削減は三井住友フィナンシャルグループも取り組んでいる。
５月に公表した３カ年の新中期経営計画で、店舗のデジタル化や事業の効率化などで人員削減効果を約4000人とし、
これらは営業部門エリアに再投入する方針
。
三井住友Ｆでは、店舗改革などで中長期的に1000億円のコスト削減効果を狙っている。
平野社長は15日の全国銀行協会長会見で、マイナス金利下の銀行経営について
省7
38: 2017/07/02(日)21:53 ID:ifXRTgG70(1) AAS
初任給の低さをしきりにアピールする公務員
2chｽﾚ:koumu
39: 2017/07/26(水)12:57 ID:vdgIyHnj0(1) AAS
>>37
ＡＩの進展・実用化が思った以上に速い
ここ数十年の人類の進歩もすごかったが
これから20年の進歩はそれよりはるか上をいくものになるかも
とんでもない嵐が来そうな予感
40: 2017/08/21(月)06:51 ID:SNXkIGmU0(1) AAS
【人材】「優秀で割安」シャープ・東芝の技術者が、続々外資に流出中
2chｽﾚ:bizplus
41(2): 2017/08/21(月)08:12 ID:1HKL0J2p0(1) AAS
>>11
うちには役職定年がないので、良くわかってないんだが、役職定年って平に戻るだけではないの？
肩叩きはリストラでは？
42: 2017/09/05(火)18:25 ID:8Q0NQS2K0(1) AAS
定年が65歳になった訳ではないよ。
殆どの企業は60歳で定年退職、希望者だけを格安で再雇用している。再雇用期間の上限が65歳というだけ。
43: 2017/09/06(水)20:55 ID:9S3rdbKI0(1) AAS
>>41
定年だから去る。リストラの一環
役職のおっさんを平にして使い続ける理由はない
44: 2017/09/06(水)21:34 ID:Y5IDmqoW0(1) AAS
>>41
目的は会社によって様々。
制度の功罪もあり、見直す会社もある。
45: 2017/09/06(水)22:00 ID:QR9sUcNh0(1) AAS
もう参加しちゃいましたよね⁇
こうして記事を読んでいる間にも
「毎月20万円もらえる登録者」が
急増しています‼
リンクが開かなくなってしまえば
終了です。。。
しかも、今回限りです。
確認されるかされないかで
人生が180度変わるといっても過言ではありませんし、損はしないと思います。
省2
46: 2017/10/18(水)12:19 ID:CZIxN8Qb0(1) AAS
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47: 2017/10/20(金)23:24 ID:y7aK21gp0(1) AAS
【小売】三越伊勢丹 40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
2chｽﾚ:bizplus
業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、
人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、
来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、
４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、
ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
省4
48: 2017/10/26(木)00:50 ID:4JUs+SDk0(1) AAS
賢い奴は、学歴とかなくても、
株やFXなどの投資で稼げたりしてるんだよなぁ。
何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。
49: 2017/11/01(水)00:58 ID:V1muv/tC0(1) AAS
３メガが大規模リストラへ 三菱ＵＦＪ９５００人 みずほ１万９０００人
2chｽﾚ:liveplus
マイナス金利の長期化などで金融機関の経営環境が厳しくなる中、３大金融グループが大規模なリストラに動き始めた。
最新のデジタル技術を使い単純業務の自動化を進め、店舗や人員を大幅に削減する。
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
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