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正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世｡©2ch.net (172ﾚｽ)
正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世｡©2ch.net http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/
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1: 名無しさん＠引く手あまた 転載ダメ©2ch.net [ageteoff] 2017/02/03(金) 18:43:09 ID:8cRJzwvA0 新卒で入った会社をいったん辞めたらまともな再就職先なんてない････という事実は 若者にはあまりに刺激的すぎるので 日本政府は情報公開を控えてるそうです http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/1
153: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/05/26(水) 23:39:29 ID:KJgrzI/p0 国家資格取得希望者を家畜に見立てて畜産業を営んでいるかのような様相を呈している公務員。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1523206533/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/153
154: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/05/28(金) 13:45:17 ID:GJQ3ANzF0 税理士事務所・会計事務所なんて 試用期間中に使い捨ても多いみたいだよ。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/154
155: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/05/28(金) 21:37:29 ID:AUALf78N0 【法曹界】弁護士収入、2割が年収100万円以下 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1367984179/ 弁護士の大半は個人事業主として活動しているが、その２割は、経費などを引いた所得が 年間１００万円以下であることが国税庁の統計で分かった。 ５００万円以下だと４割にもなる。弁護士が急増したうえ、不況で訴訟などが減っている ことが主原因とみられる。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/155
156: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/06/02(水) 08:47:14 ID:Myg6BcTJ0 【スクープ】ディズニーリゾートもついにリストラ…オリエンタルランドで正社員の早期退職募集 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622511430/ 東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、2020年10月から今年1月にかけて、正社員を対象とした早期退職の募集を行っていたことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。内部資料を読み解くと、メインターゲットは55歳以上だったとみられる。（ダイヤモンド編集部 山本興陽） ● オリエンタルランドが正社員の早期退職募集 21年3月期決算は上場来初の赤字決算 「夢の国」でもついに、正社員の雇用にメスが入った――。 東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、正社員を対象に早期退職を募集していたことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。 対象は満45歳以上かつ勤続10年以上の正社員と嘱託社員。募集期間は2020年10月1日から21年1月31日で、応募した社員は3月31日までに退職した。既存の制度「ネクストキャリア支援プログラム」の対象範囲を拡充させる形で実施した。 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う休園や客数減で、オリエンタルランドの足元の業績は厳しい。21年3月期の売上高は前期比63.3％減の1706億円。最終損益は542億円の赤字で、1996年の上場以来初となる最終赤字に沈んだ。 危機に対応すべく、オリエンタルランドは20年冬のボーナスの7割カットを発表するなど、コスト削減に取り組んできた。それでも、リストラには踏み込まないと業界ではみられていた。実際、20年7月の21年3月期第1四半期決算説明会では、「大前提として雇用を守りたい」と役員が述べている。 こうした正社員の雇用を守るという方針から一転、オリエンタルランドは密かに早期退職を実施していたのだ。 ダイヤモンド編集部は、20年秋にオリエンタルランドの社内で開示された「『ネクストキャリア支援プログラム』実施要項」を入手した。 続きはウェブで！ https://news.yahoo.co.jp/articles/7b13e3386362691d440b3d172c85ea00066207d2 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/156
157: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/06/02(水) 10:04:41 ID:suk1Y8GQ0 こういうURLと記事コピペしてる人って何のためにしてるの？ それが生きがいなのかな http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/157
158: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/06/03(木) 00:14:42 ID:1rGqfS8M0 【終身雇用の終焉】パナソニックが中高年社員の早期退職大幅拡充、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622604687/ 雇用を絶対視してきたパナソニックが、本格的な人員整理に乗り出した。 多くの日本企業が過剰雇用問題を抱えているが、政府による事実上の生涯雇用義務付けによって人件費負担はさらに増える見込みである。 雇用を聖域としてきたパナソニックのリストラは、日本がいよいよ本格的な人材流動化時代を迎えたことを象徴している。 ■諸外国の企業における社員数は日本の3分の2 パナソニックが50代の中高年社員をターゲットに早期退職制度を大幅に拡充するというニュースが話題となっている。 大手企業で大規模な人員整理に踏み切るケースはこれまでもあったが、パナソニックは長年にわたって雇用を聖域視してきた企業である。 創業者である松下幸之助氏は「事業は人なり」をモットーにしており、雇用維持を何よりも大事にしてきた。 幸之助氏が死去した後もこの社風は受け継がれ、ライバルのソニーとは異なりパナソニックは苛烈なリストラは実施してこなかった。 今回、行われる早期退職プログラムは、退職金を最大4000万円上乗せするというもので、かなりの大盤振る舞いといってよい。 上乗せ退職金の額が大きいということは、会社側の本気度が高いことの裏返しでもある。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/158
159: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/06/03(木) 00:14:57 ID:1rGqfS8M0 雇用を重視してきた同社が人員整理に踏み切らざるを得なかったのは、日本企業の過剰雇用が限界に達しているからである。 日本の労働生産性が先進国中ずっと最下位であるという事実はようやく多くの人が知るようになったが、生産性が低い原因の一つは過剰雇用である。 日本と米国の生産性データを比較すると、日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる。 つまり、日本企業は同じ金額を稼ぐにあたって、より多くの社員を雇用しており、これが生産性を引き下げる大きな要因となっているのだ。 リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。 これは日本の全正社員の1割に達する規模である。 生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。 雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。 ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。 （以下略、全文はソースにて） https://news.yahoo.co.jp/articles/535c019c1eed91131358874e278d0d5579118cd7 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/159
160: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/06/03(木) 00:16:36 ID:xUlUsLEC0 国家公務員法では、公務員の給与は民間準拠で決めることになっているのだが、実際に行われているのは、 事業所規模50人以上の正社員だけを対象に調査を行い、そこに公務員の給与を合わせている。 事業所というのは、営業所とか支店ということだから、そこで50人以上の従業員がいるのは、ほぼ大企業と言える。 そして、そこで働く派遣労働者やパートタイマーについては調査せず、正社員の給与だけを調べるのだ。 その結果、いまの公務員は、民間をはるかに上回る年収を得るようになっている。 政府が、例えば、派遣労働の適用業務についてどんどん広げてきたのも、どんなに派遣労働者が増えても、 自分たちの処遇に一切影響しない仕組みを整えているからだ。 これは、非常に危険な兆候だと私は思う。かつて 共産主義国家が没落していったのは、“公務員天国”を作ってしまった からだ。公務員だけが甘い汁を吸う社会を創ったら、民間はやる気を失ってしまう。 いまからでも遅くない。公務員の処遇は、賃金から定年制まで国民の平均に合わせるべきなのだ。 http://dailynewsonline.jp/article/1359904/?page=all http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/160
161: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/06/05(土) 07:24:08 ID:xxBuO1uf0 上場企業の早期・希望退職募集が１万人突破、昨年より３か月早く…コロナ禍長期化で https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1622818052/ 民間調査会社の東京商工リサーチは４日、今年の上場企業による早期・希望退職の募集人数が１万２２５人に達したと発表した。 １万人を超えるのは昨年より３か月早い。コロナ禍で業績が悪化した企業で、人員を削減する動きが強まっている。 ３日時点で早期・希望退職を募集した上場企業は５０社。前年の同じ日より１７社多く、募集人数も４１２１人増えた。 業種別では、アパレル・繊維製品が８社で最多だった。電気機器が７社、サービス（観光）、運送、外食がいずれも４社で、 コロナの影響を受けやすい業種で多かった。航空や鉄道を含む運送で募集があったのは８年ぶり。 企業別では、日本たばこ産業（ＪＴ）が子会社の従業員らを含めて計２９５０人と最多。 近畿日本ツーリストを傘下に持つＫＮＴ―ＣＴホールディングスが１３７６人、住宅設備大手ＬＩＸＩＬ（リクシル）が１２００人だった。 募集した５０社のうち、約７割にあたる３４社で最終利益が赤字だった。 東京商工リサーチは「コロナ禍の長期化で、今後も募集する企業と人数は増える恐れがある」としている。 ソース 読売新聞オンライン 06/04 23:32 https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210604-OYT1T50334/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/161
162: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/08/12(木) 22:15:03 ID:uUQj/f6R0 【外食】ファミレス主要11社、コロナ前から計800店減少 店舗撤退が長期化 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1628756720/ 大手レストランチェーンの退店が止まらない。レストラン運営の上場主要11社の2021年3月末の店舗数は8322店で、2020年12月末の8437店からわずか3カ月間で115店（1.3％減）減少した。コロナ前は9115店だったが、新型コロナ感染拡大で793店が減少している。 コロナ禍で、家族連れや多人数のグループでの入店が減少し、外食各社の店舗スクラップにつながっている… 続きはソース元で https://news.yahoo.co.jp/articles/0c0102d8270f309eb2b85a6846411a924111cd2f http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/162
163: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/09/28(火) 22:37:26 ID:bX36aBzx0 かつての人気企業「JTB」 本社ビル売却、ボーナスゼロ、人員削減の苦境 https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1632781852/ https://www.moneypost.jp/uploads/2021/09/24/kyodo_jtb.jpg 過去最大の赤字を記録し、約7000人の人員削減も発表したJTB（写真／共同通信社） 9月14日、JTBが東京・天王洲の本社ビルをはじめ、保有するビル2棟を売却していたことが明らかになった。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/163
164: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/10/21(木) 09:43:23 ID:mBGZ7dV20 退職金が20年前より1000万円以上もダウンしていた。正社員の絶望的な未来 https://news.yahoo.co.jp/articles/91126fd307874983739527fe16d221e490f1dab8 厚生労働省によると退職金平均額は’97年の2871万円をピークに年々減少。’18年は1788万円にと1000万円以上もダウン。人事ジャーナリスト溝上憲文氏は「今後さらに加速度的に減少する」という。 ⇒1997年の2871万円をピークに年々減少する退職金 「勤続年数に応じて支払われる“年功型”から“成果主義型”の退職金制度に移行する企業が増加。役職や社内評価によって退職金額が大きく変わるので、企業側としては退職金を削りやすい制度とも言える。 それだけでなく、低金利下で積立金の運用難に陥り、想定した利益が出せずに減額に踏み切った企業も多い。今後は退職金をもらえても雀の涙、というケースがザラにある」 退職金制度自体がなくなっていく可能性も しかし、雀の涙でももらえるうちはまだマシなのかもしれない。 「退職金制度自体がなくなっていく可能性も高い。現行の制度だと退職金の積み立て不足は企業が不足分を補せねばならず、財務上のリスクになる。そこで『積立金を給与に上乗せして前払いする』という名目で、運用を社員に一任する企業が増えています。 これだと会社は不足分を補?する義務がない。しかし、社員からするとよほどうまく運用しないと本来もらえたはずの退職金より減るケースが多数です」 退職金の前払いと言われても、給料がジリ貧だと生活費に消えていくのがオチ。老後資金として退職金を当てにしていては、痛い目を見る時代になる。 【人事ジャーナリスト 溝上憲文氏】 月刊誌、週刊誌記者を経て独立。経営、ビジネス、人事、雇用、年金問題などを中心に執筆活動を展開。著書に『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）など ＜取材・文／週刊SPA！編集部 撮影／杉原洋平 モデル／加藤昌夫 伊藤義浩＞ ―［正社員［9割は負け組］説］― http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/164
165: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/10/25(月) 09:57:05 ID:NJcpAruv0 僕は1割の方だな。 それも外資ITで60歳まで36年間。 確かには周りでも少ない方だが。 でも年金がフルに貰えるのは65からなので今は貯金を食い潰してるから細々とやってる。 収入がないと消費意欲は湧かないし消費の必要性も少ない。自宅にいる時間が長いからね。 昨年はコロナもあったが、食料品以外の買い物はほとんどない。外食皆無だし、衣類も買わない。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/165
166: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/10/26(火) 03:00:33 ID:qOPVMLar0 若者も高齢者も外出しなくなった。 正確にいうと、下流若者と下流老人が外に出ない。理由は金がないからだ。 その理由を想像できない政治家が、どんどん貧困者を追い詰める。 自殺者が年間10万人を超える国です。 3万人は嘘ですよ。 https://mobile.twitter.com/junko_in_sappro/status/816021258194161664 @hyodo_masatoshiさんがツイートhttps://twitter.com/hyodo_masatoshi/status/816072042457939968 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/166
167: 名無しさん＠引く手あまた [] 2021/10/30(土) 21:35:57 ID:EFZGJlqa0 【社会】45歳定年論争が迫る「いつかは管理職」幻想への決別 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1633934679/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/167
168: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2021/12/04(土) 14:00:17 ID:mU5FQL5J0 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2012/06/14(木) 16:31:45.26 ID:VloMQi+t0 逃亡生活１７年のオウム信者でさえ 仕事しながら生活してきたのに 無いわけないでしょ 自分が指名手配犯で仕事何しようって考えたら １７年も仕事しながら生活してた方が相当凄いわ いつ捕まるかの精神状態とか バレたら即お縄な状況考えると http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/168
169: 名無しさん＠引く手あまた [] 2022/01/07(金) 21:33:38 ID:+yCXCnm00 【企業】パナソニック、希望退職に1000人超 事業転換推進 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1632505401/ パナソニックが9月末に実施する早期希望退職に、1000人を超える応募があったことがわかった。国内従業員数の1%以上に相当する。2022年4月の持ち株会社制移行で社員に求められる技術や専門性が変わる中、従来のモノ作りに偏重した人材の新陳代謝を進める。 7月から8月まで早期退職の募集を実施した。勤続10年以上の社員が対象で60歳以上の再雇用社員も含む。通常の割増退職金に上乗せする加算額は最大で基本給50カ月分。原... https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF248VO0U1A920C2000000/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/169
170: 名無しさん＠引く手あまた [] 2022/03/05(土) 09:32:07 ID:ym4Ti0vW0 リストラされた40代50代のおっさんが自殺者の７割を占める……どうすんのこれ？ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1579355485/ 学生の自殺は2〜3%で、チョコボールの銀のエンゼルより少ない。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/170
171: 名無しさん＠引く手あまた [] 2022/03/09(水) 18:08:30 ID:R9s3kk510 富士通、幹部社員3千人が希望退職へ 退職金など650億円計上 ★2 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646803965/ 富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。 富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。 富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗） 朝日新聞 2022年3月8日 20時53分 https://www.asahi.com/articles/ASQ3864RMQ38ULFA015.html?iref=comtop_Topnews2_03 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/171
172: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2022/03/16(水) 21:12:17 ID:iD1najUc0 おいほいｈ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/172
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