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正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世｡©2ch.net (172ﾚｽ)
正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世｡©2ch.net http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/
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35: 名無しさん＠引く手あまた [] 2017/06/12(月) 23:21:08.65 ID:TlCVWHnR0 しちごさんげんしょう【七五三現象】 七五三現象（しちごさんげんしょう）とは、 就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象のこと。 第23回識者と語る論談倶楽部（2004年（平成16年）5月13日）によると、 この現象は最近の問題ではなく10年前（1994年（平成6年））とほぼ変わらないが、 25年前（1979年（昭和54年））と比べると高卒者の短期離職者が増えていると書かれている。 なお2010年卒の離職率は、中卒6割、高卒4割、大卒3割と若干減少している。 七五三現象 - Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%83%E4%BA%94%E4%B8%89%E7%8F%BE%E8%B1%A1 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/35
36: 名無しさん＠引く手あまた [] 2017/06/17(土) 22:48:25.65 ID:VBQd0hyK0 【金融】ＭＵＦＧ：過去最大の１万人削減検討、10年程度で http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1497617082/ 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（ＭＵＦＧ）が今後10年程度で過去最大となる１万人規模の人員削減を検討していることが分かった。 超低金利の環境下で収益性が低下する中、金融と情報技術（ＩＴ）を融合したフィンテックで業務合理化を進め、店舗の閉鎖や軽量化などによって余剰人員削減につなげる方針。 ＭＵＦＧの社員数は世界で約14万7000人おり、約７％の人員カットとなる。 事情に詳しい複数の関係者が、情報が非公開であることを理由に匿名で明らかにした。 削減する１万人には、ＭＵＦＧの平野信行社長が昨年表明した傘下銀行で採用抑制と自然退職などで総合職3500人を減らす計画も含まれているという。 人員削減は中長期で実施する計画だが、加速させる可能性もある。 削減のほか事務合理化で生じた余剰人員は営業職に振り向けていく予定だ。 日銀によるマイナス金利政策の下で、本業の融資などからの収益性低下が経営課題として浮上。 ＭＵＦＧは５月に組織内再編を盛り込んだ「再創造イニシアチブ」を公表し、コスト削減策を打ち出した。 フィンテックの進展でバックオフィスなどの事務効率化を進めるほか、 フルサービスの営業店を見直してデジタル化した軽量店舗とすることで人員削減につなげる計画を示している。 ＭＵＦＧ広報の北浦太樹氏は、人員や店舗見直しについて「デジタライゼーション活用による業務量の削減などさまざまな検討を行っている」と述べた。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/36
81: とある「○○機構」に在籍している正規職員の日常 [] 2018/07/01(日) 23:27:28.65 ID:KBk4qI1f0 大竹まこと「本当になんていうかその、雇用を増やす、辞めさせないようなことを・・・」 若林亜紀「逆に、やったら怒られちゃうんです」 大竹まこと「・・・怒られちゃうっ！？」 若林「研究所のお部屋に行くでしょ、新聞でも読んでてって言われて、ホントに、みんなね、テレビ見て新聞読んで一日中遊んでて」 阿川佐和子「一日中？！」 若林「はい、実働は一日１０分もないんです」 若林「私もさすがにこれでは嫌なので、自分で自主的に研究を始めたんですね。そしたら、“生意気だ、そんなことやる必要ない”と言われました。」 Ａ「全部、ほとんど１００％八百長だと思ったほうがいい。これが、何百ってところで全部同じことが行われてるんですよ。みなさん笑ってるけど」 民主党議員「労働省（が管轄する法人の浪費ぶり、怠けぶり）はほんとひどいですよ。 だから労働者派遣法なんて作るんだ」 元官僚のロングフェイス・岸博幸氏は 「まともに仕事をしている法人もあることはある。…が、全体の１〜２割」 と消極的ではあるがフォローに入る。 元独立行政法人職員の若林氏は１割にも満たないと語った。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/81
94: 名無しさん＠引く手あまた [] 2018/11/10(土) 13:06:11.65 ID:k3yquDaG0 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。 診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。 江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1486114989/94
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