[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その39 [無断転載禁止]©2ch.net (411ﾚｽ)
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339: 2017/11/04(土)23:11 ID:sqJqWM1o0(7/51) AAS
142 名前：休職中[] 投稿日：04/05/20(木) 05:34 ID:0Uur/JhF [4/7]
その他、他の会社ではなかなかありえないだろうこと(長所(?)と短所含め)。
・役員は昼間から麻雀、飲酒の場合有り(救急車を呼んだこと有り)
・宿直、日直はやることおわれば自由
(自由なことのほうが少ないがまともな手当てももらえないんで適当に)
・退社前に会社で飲みはじめる上司社員(宿直のときにやられると迷惑)
・インターネットし放題(最近やっと導入)
・社員は中卒・高卒・リストラ組、経験なしのコネ入社ばかり
・なので、まともな人はスピード昇給できる(ってもサービス残業あり)
・でも、20代後半、主任で手取り28万程度(宿直・日直手当て含め・残業代はなし)
省15
340: 2017/11/04(土)23:11 ID:sqJqWM1o0(8/51) AAS
143 名前：休職中[] 投稿日：04/05/20(木) 05:52 ID:0Uur/JhF [5/7]
それと、ちょっと質問ですが、警備会社の下請け受注は合法でしたっけ？
忙しい時期は他の警備会社から注文が入ります。
その他、定期的にALS○K、S○D等からの仕事も入ります(銀行の出入管理等あり)。
ってか、出入管理って2号でしていいんでしたっけ？
たまに、まるなげで仕事をもらうときもあります。
省11
341: 2017/11/04(土)23:12 ID:sqJqWM1o0(9/51) AAS
146 名前：休職中[] 投稿日：04/05/20(木) 07:01 ID:0Uur/JhF [6/7]
>144
警備員としていく場合は、警備服で車運転したりしてます。
いちお、私有地ですけど。
その他は基本的に、別に制服を会社が用意してあって、それを支給してます。
(警備員に派遣として作業をさせるのは業法違反じゃなかったでしたっけ？
派遣自体違反だったような)
また、依頼主の作業着を来る現場もあります。
大手舗装会社の監督補助や、大手舗装会社の作業補助がそうです。
舗装会社制服にて、捨て看撤去、犬猫撤去等の国道維持工事の仕事をしています。
省8
342: 2017/11/04(土)23:14 ID:sqJqWM1o0(10/51) AAS
149 名前：休職中[] 投稿日：04/05/20(木) 07:56 ID:0Uur/JhF [7/7]
>146
会社はランク的には中か、中の上くらいでしょうか。
人工代金は高い部類です。
下をみればきりがないですが、そこそこいいほうかもしれません。
でもあきらかに違法ですね。
警備員として登録してる者が舗装会社の制服きて、
先方の新人監督を教えてたりするんですから。
あと道路使用・占用関係は会社も先方もバレたらヤバいですね。
付加価値をつけないと仕事が多くとれない。というのが一つの理由です。
省13
343: 2017/11/04(土)23:14 ID:sqJqWM1o0(11/51) AAS
ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。
2chｽﾚ:job
20 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：04/10/24(日) 06:53:18 ID:enwi1sma [1/2]
面接の時に、学生時代スポーツは、なにやってきたか聞いてくるところ。
（野球とかサッカーだと喜ぶらしい。アメフトとかだともっと喜ぶ）
なぜかっていうと、学生時代にハードなスポーツの経験者だと、長時間の残業や
休日出勤とかも文句言わないから。いいように振り回せるという会社側の
思惑があるのだそうだ。
344: 2017/11/04(土)23:14 ID:sqJqWM1o0(12/51) AAS
257 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：04/12/11(土) 14:22:30 ID:3zITWx5V [2/2]
今考えると、新卒で入社した会社はまさに天国だった
そんな会社ですら、不満を感じて辞めてしまって現実を知ったよ
あの時、辞めてなかったら今頃ましな生活してただろうなと思う
辞める前に考えたほうがいいよほんと
345: 2017/11/04(土)23:15 ID:sqJqWM1o0(13/51) AAS
27 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：04/10/25(月) 03:30:39 ID:kamnM8QJ
【ＤＱＮ会社チェック】
①待遇・福利厚生が募集広告と違う、就業規定等書面を公開しない。
②試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。
③みな短期間で退職するので、入社１～３年間賞与ゼロ、退職金ゼロ。
④人事部＝経理部なので、社員全員の人事考課を社長一人で行う。
⑤定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルもない。
⑥従業員個々の仕事のやり方が統一されていない。
⑦部署間、従業員間の意思疎通が悪い。
⑧社員のほとんどが役職者。
省16
346: 2017/11/04(土)23:15 ID:sqJqWM1o0(14/51) AAS
321 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：04/12/18(土) 19:06:32 ID:A/hLPOvS
20と同意見。DQN会社は99％学生時代のスポーツ話を振ってくる。
単なる世間話程度ならまだいいが、突っ込んで色々聞いてきたり
スポーツ話でニコニコしてくるとこは危ない
会社自体に運動部があるとこは論外。休日に練習に駆り出されるよ（；´Д｀）
347: 2017/11/04(土)23:15 ID:sqJqWM1o0(15/51) AAS
ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。Part2
2chｽﾚ:job
278 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：05/03/07(月) 10:30:42 ID:Dv7k0rpY
面接したら、
「今日から働けますか？」
これ止めろ。（実在するから怖いんだよね）
解説：
通常選考する場合、単独では決裁することはなく、このような事が行えるのは、
現場を無視した経営者のスタンドプレーのみが許される行為である。
また、面接後配属先などの検討も無く、目先の仕事に補充するところが見え見えである。
省7
348: 2017/11/04(土)23:16 ID:sqJqWM1o0(16/51) AAS
371 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：05/03/14(月) 23:13:38 ID:L2miz6uk
かなり簡単で有効な会社の見極め方。
その会社の社員の駐車場に行ってクルマを見る事。
クルマは人を写す鏡だと思う。
DQN車比率が高いと当然NG。
高年式のノーマルのクラウンやBMWなんかあると○。
オッサン社員がそこそこの給料をもらってるって事だ。
クルマの車種でその会社の給与レベルや世代比率も大体わかる。
出社時間に見に行くとなおベストだね。
やけに疲れて気力の無い顔してる人ばっかいたら×、とか。
省10
349: 2017/11/04(土)23:17 ID:sqJqWM1o0(17/51) AAS
ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。Part3
2chｽﾚ:job
12 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2005/05/10(火) 13:30:17 ID:bYxu8EKX [2/2]
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tenpos.co.jp
すげーな…ここの募集要項。
縦読みで一次試験通過とか、マジありえんｗ
よくよく調べたら、以前2chでも祭りっぽくなったらしいね。
しらんかったけど。
13 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2005/05/10(火) 13:48:23 ID:Lpwp9YV/
マジでこんな会社あるんだ・・・・
省1
350: 2017/11/04(土)23:17 ID:sqJqWM1o0(18/51) AAS
14 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/05/10(火) 14:29:18 ID:0aOP0xOs
>>12
＞＞国籍・年齢・性別は問いません。チビ・デブ・ハゲ・75歳すべてOK！
なんだこりゃwwwハゲワラ
＞＞2004年度中途採用 40名採用 (内、死亡者8名)
死亡者８名って･･･死亡者リストなんてあるし。
＞＞採 用 基 準
＞＞採用しない人・・・ 入社後、会社の寮の設備に不満をいう人
＞＞4月10日に親と一緒に来る人、すき焼きをみんなで食べる時、肉ばかり食う人
肉ばかり食う人不採用って、なんだそりゃｗｗ
省8
351: 2017/11/04(土)23:18 ID:sqJqWM1o0(19/51) AAS
ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。Part4
2chｽﾚ:job
323 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2005/07/04(月) 18:13:41 ID:T0XD5y1/
古本屋で「良い会社・悪い会社」っていう本を１００円で買って見てたら、
各企業のランク付けがされてて、久々の掘り出し物だった。
ここの団体が出版してるが、気休め程度にリンク。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jeiu.or.jp
352: 2017/11/04(土)23:18 ID:sqJqWM1o0(20/51) AAS
【人生】誰かがあなたの悩みに答えます457【相談】
2chｽﾚ:jinsei
964 名前：マジレスさん[sage] 投稿日：2011/07/24(日) 17:19:18.47 ID:8eFQ+UvB
ナンパするなら劇場とかサッカーの会場とかその辺、
共通の話題がわかり切ってるとこだといいぞ。
ゴールネット裏なら立ち見自由だし、盛り上がれる能力があるなら
路上でするよりはるかに成功率が高い
353: 2017/11/04(土)23:19 ID:sqJqWM1o0(21/51) AAS
ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。Part5
2chｽﾚ:job
783 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/01(土) 00:49:21 ID:BhNASegb
トイレは重要だね。
経営コンサルの手伝いのようなこと最近までしてたから設備やデスク廻りで
まあ大体は見当がつく。本業の仕事をアボーンされたのでいま袂をわかってるのだが。
DQN値が高いところは。
①デスク間の通路が狭い。②個人保管の書類がやたら多い。共同で保管する場所がない。
③トイレが汚い、女子トイレのパウダースペースが狭い。
④島型配置のデスク。に上司が正面から覗けるようになっている。
省16
354: 2017/11/04(土)23:19 ID:sqJqWM1o0(22/51) AAS
785 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/01(土) 20:34:44 ID:/0H3KmCx
>>783
大手旅行会社に勤めていた経験上、
職場環境では、１・４・５・６・８・１０が該当。
社風では、１・３・１０が該当。
>>784
胸が空くほどの気持ちの良いＤＱＮ企業です。是非、入りましょう！
793 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/02(日) 14:19:51 ID:0Kx49pUl
>>783
そのほとんどに光通信が該当するんだなこれが。
省6
355: 2017/11/04(土)23:19 ID:sqJqWM1o0(23/51) AAS
807 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/03(月) 08:07:42 ID:QEoFogKc
>>783
①、②、④、⑥、⑨
①、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧、⑨
俺の勤めている会社はこれだけ該当した。後、
休ませてくれない。（有給取ろうとすると呼び出し。）
人がやたらとキレやすい。
人がやたらとプライバシーに首を突っ込む。
精神論で叱る。（若いんだから寝ないで仕事しろ、最新型の機械しゃなくても根性でカバーしろ等。）
色々な手当てがセコイ。（資格取得手当て、携帯手当て等が半額のみ支給。）
省12
356: 2017/11/04(土)23:20 ID:sqJqWM1o0(24/51) AAS
240 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/11/03(木) 02:06:59 ID:+Wu3z7tu
企画系の職種の場合、「企画書出せ」という企業は私の中でＤＱＮ認定している。
採用するつもりもないのに、自社の悩みを「課題」という形で押し付け、企画のみを採用。
更にＤＱＮなところは、これから行う事業についての企画をたてて企画書にしてこいというところ。
笑っちゃうけどたまにある。
まともな企業の場合、企画の話にしても口頭ベースだった。過去の事例を出しそれに対しての
意見と検証。それで判断することが多かった気がする。
357: 2017/11/04(土)23:20 ID:sqJqWM1o0(25/51) AAS
ズバリ、ＤＱＮ企業を見抜く方法教えます。Part7
2chｽﾚ:job
181 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/15(木) 13:39:54 ID:zYLwWXyX [1/2]
従業員が100人以下。
182 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/15(木) 15:44:24 ID:fYMJfRuM
>>181
それは業種によると思うが。
ただ、製造業で100人以下ってのはヤバイわな。
183 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/15(木) 16:04:03 ID:yyxJScUl [1/2]
製造業で自社工場持たないとこも駄目。高い物売る事になる。
省9
358: 2017/11/04(土)23:21 ID:sqJqWM1o0(26/51) AAS
683 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/01/09(月) 23:19:15 ID:i6lKfisM [1/2]
別スレにも書いたけど…
---
1つだけ重要なのが抜けているよ！
● 幸せそうな50代社員がいない
これってすごい重要だよ。50代社員は会社の鏡。50代が必死に契約とろうと
走り回っていたり、残業バンバンしていたりするのは本当に異常。へたすると
50代の人がいないなんてこともある。
正直、窓際を飼っていられる位の会社の方がよい。
省7
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