[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板　その39 [無断転載禁止]©2ch.net (411ﾚｽ)
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384(1): 2017/11/05(日)00:00 ID:8M1ru+dR0(1/9) AA×

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384: [sage] 2017/11/05(日) 00:00:21.54 ID:8M1ru+dR0 　　変化とは、異なるオプションへのシフトであり、決して無から有を生み出すものではありません。 　　精神論以外の異なるオプションを知らないリーダーこそ変化すべきなのに。 　　例えば、結果を出したい時。「結果が全て！」「勝てば官軍」という旧式の言い方もあれば 　　「儲けるが勝ち」という新型の言い方もあります。 　　しかし、結果の重要性は誰でも分かります。部下たちが困っているのは、 　　どうしたら結果を出せるかの具体論です。 　　一緒になって具体論を編み出そうとしない“精神論リーダー”は 　　「どうしたらいいか」に答えず、「必死になれば必ず結果が出る」と嘘をつくのです。 　　「必死」は必ず死ぬことです。死んだら何の結果も出せないのです。 　　“精神論リーダー”は、必ず自分は安全な所にいながら、部下に犠牲を求めます。 　　例えば、社員を大事にすることについて。“精神論リーダー”はこの言葉が大好きです。 　　「会社は社員のものです」と嘘をつきながら、 　　「俺は部下たちを食わしている」と奴隷の主を気取るのです。 　　そんな会社に限って残業が横行し、残業代もろくに払わないのです。 　　そんな会社に限って、辞める社員を裏切り者扱いするのです。 　　「会社は株主のもの」と会社法に書いてあるのに、 　　わざと「社員のもの」と強弁する神経は分かりません。 　　“精神論リーダー”は「会社は株主のものであり、 　　顧客と社員のために存在する」ことを具現化できない人たちです。 　　他人に押しつける精神論はない 　 　　我々は、精神を大事にしたいからこそ、他人に押しつけることはできないのです。 　　我々は、精神を大事にしたいからこそ、他人を動かす道具にすることはできないのです。 　　http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060425/101673/?P=1 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1506610105/384
変化とは異なるオプションへのシフトであり決して無から有を生み出すものではありません 精神論以外の異なるオプションを知らないリーダーこそ変化すべきなのに 例えば結果を出したい時結果が全て！勝てば官軍という旧式の言い方もあれば 儲けるが勝ちという新型の言い方もあります しかし結果の重要性は誰でも分かります部下たちが困っているのは どうしたら結果を出せるかの具体論です 一緒になって具体論を編み出そうとしない精神論リーダーは どうしたらいいかに答えず必死になれば必ず結果が出ると嘘をつくのです 必死は必ず死ぬことです死んだら何の結果も出せないのです 精神論リーダーは必ず自分は安全な所にいながら部下に犠牲を求めます 例えば社員を大事にすることについて精神論リーダーはこの言葉が大好きです 会社は社員のものですと嘘をつきながら 俺は部下たちを食わしていると奴隷の主を気取るのです そんな会社に限って残業が横行し残業代もろくに払わないのです そんな会社に限って辞める社員を裏切り者扱いするのです 会社は株主のものと会社法に書いてあるのに わざと社員のものと強弁する神経は分かりません 精神論リーダーは会社は株主のものであり 顧客と社員のために存在することを具現化できない人たちです 他人に押しつける精神論はない 我は精神を大事にしたいからこそ他人に押しつけることはできないのです 我は精神を大事にしたいからこそ他人を動かす道具にすることはできないのです

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