[過去ﾛｸﾞ] りんご自家栽培したい人集まれ part3 (1002ﾚｽ)
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901: 2019/02/24(日)17:14 ID:V2NSL1Vk0(1/10) AAS
これ以上ブラックな面推して何がしたいんや
上の働いてない高給取りも何年かして無賃労働者に捨てられんと分らんのかな？
離職者も大勢知ってるしシフトもLINEで聞く分には不満タラタラやぞ
904: 2019/02/24(日)18:20 ID:V2NSL1Vk0(2/10) AAS
これ最近他社のコールセンターのブラック問題についてだけど雇用側が猛烈に抗議したのよね
ブラックと糾弾した赤旗へ顧問弁護士が凸ったり
ブラックなのかそうでないのかどっちなんだよと当時見てて思った
この件で男根メタファーおじさんことくみかおるが取材してたけど盗撮掘り起こされて消えちゃったね
906(2): 2019/02/24(日)18:25 ID:V2NSL1Vk0(3/10) AAS
SATよりシフトへの不満やクレームやウェイトの問題で退職者は多いよ
在宅コールセンターは「理不尽なクレーム」「客の側が正しくても何も言えない(REP)とか」など基本ブラックなので
離職率はコールセンター同様かなり高い、ベンダー含めて90%超えてる
あとマネージャーからT1まで居る人間が極端、無能で流れ作業してる人と鬼畜なサイコパスかどちらか
確かに有能で身綺麗で正常な人から退職するケースが多いと過去の複数のTMG見てて思う
残ってるのはお局的な行き遅れババアやデブやハゲなオッサンが不思議と多い
913(1): 2019/02/24(日)19:17 ID:V2NSL1Vk0(4/10) AAS
「顧客からの理不尽なクレームに耐えるサンドバッグ、交通費なし」だな
・コールセンターでシフトやクレームなどブラックだが、自営、スーパー、飲食よりマシ→逆に言えばその程度
・長期休暇どころか土日祝日や年末年始すらまともに休めないWFO
・英語面談などがないガバガバ採用→大量採用、大量離職
・別格のパフォーマンスでコールセンターのオペレーターとして数字が良いなら待遇良くなるかも知らない→世間では別格のパフォーマンスなんて無意味、単なる在宅オペレーター
クレーム地獄で年末年始GABも開放してないとか
916(1): 2019/02/24(日)19:38 ID:V2NSL1Vk0(5/10) AAS
>>915
矛盾しすぎ。自分の分をよく読んでみな
現実、まず、Appleのコールセンターなので、その辺のスーパーに勤める訳じゃない。しかもスーパーの社員よりシフトやクレーム、福利厚生や待遇が悪いから外資と日本企業の悪い所が露見してる
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
これについて金と扱いしか出せないなら、確信をついてる。世間では別格オペレーターなんてキャリアは意味ない
日本のコールセンターでもスーパーでも別格にパフォーマンスいい人材なら金も扱いも格段に良くなる。日本企業だと遠慮で起きないとか勘違いも甚だしい
マリンやNTTや野村総研は1000万プレーヤーがゴロゴロいるが、それは別格にオペレーターとして有能だからじゃない
デブになりシフトやクレームなど受け続けるのに「期待し過ぎた社員が悪い」とはこれは如何なものか？？？
真の別格パフォーマーは都市圏内でホワイト優良職種に転職してるんだよ
923: 2019/02/24(日)20:14 ID:V2NSL1Vk0(6/10) AAS
>>919
すごい早口で言ってそう
キモオタかよ
別格パフォーマーの給与は、スーパーマーケットのAEONや西友の役付きの給与の8400万や2億円より高いのかよ。アホか
別格のパフォーマンスを発揮したらシフトを優先的に取れるって、そんなもんしかないのかよ
ガバガバ採用＝ブラックの最大の特徴の一つだぞ
論理的に破綻してるしスーパーマーケットなど何かを貶めなければブラックコールセンターを擁護出来ない時点で詰んでるわ
929(1): 2019/02/24(日)20:27 ID:V2NSL1Vk0(7/10) AAS
トップパフォーマーには別格の扱い云々ってスーパーや飲食よりマシ、シフト選べる、給与増える、シンガポールに呼ばれるとかでしょ
ソルジャーって単語で逃げてるが
ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
とりあえずスーパーマーケットや飲食店と他社他業種と比較して在宅コールセンターはブラックじゃないと騒いでるのはアホすぎる
931: 2019/02/24(日)20:35 ID:V2NSL1Vk0(8/10) AAS
>>927
デブ率はSAMやTMの写真だけでも高いと分かるけど
実際会って太ってる人は多いけどたまたまかな
在宅コールセンター始めてクレーマーのストレスで肥えたってのはホント聞く
935: 2019/02/24(日)21:02 ID:V2NSL1Vk0(9/10) AAS
>>932
「ガバガバ採用だし充分」
「ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない 」
「同意した」
「みんなシフトに文句言ってる、優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよね」
で？
君が転職会議にでも書きゃ良いんじゃないかな
ネットの炎上や言論統制なんてやればやるほど悪化するぞ。消したら増えるからな
文句あるなら2chの運営に問い合わせてどうぞ
943: 2019/02/24(日)21:58 ID:V2NSL1Vk0(10/10) AAS
どうでも良いがアンジェラ・アーレンツの退職で人事もドカンと変わりそうだな
例え末端の AHAでもな。特にオーグ制やAMTM SAM辺り激変しそうな感じがする。間違いメールでヤバそうなのが来てたりするしな
後任のDeirdre O’Brienが AHAのクソシフトや優秀な奴から逃げるとか
客の側が正しい真っ当なクレームだらけ問題やデブ屑の掃き溜めをどうするだろうな
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