[過去ﾛｸﾞ] 三井物産キャリア採用受付中 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
24: 2021/04/09(金)20:40 ID:zj/9sfPB0(1) AAS
中途で三井物産に入れるレベルの人なら
GAFAMの日本法人にも入れるだろうから、
入社後に再び転職したりすることありそうだな
25: 2021/04/12(月)14:28 ID:0TI6chKZ0(1) AAS
証券会社をやめたい社員 1人目
26(1): 2021/04/13(火)19:24 ID:Vddm7vlM0(1) AAS
>>21
面接では前職での専門性重視でしょうか？興味ある部門の経験が少ししかないです
27(1): 17 2021/04/14(水)15:46 ID:hzzjirg60(1) AAS
>>26
物産への転職に限らない事だと思いますが、社会人の転職だと、基本的には前職の専門知識や経験を転職後に活かすことがある程度期待されていると思います。
しかしながら、語学力やプロジェクトを主体的に率いた経験や、ピンチを乗り切った経験など、普遍的に仕事を進めていく上でどこの会社でも活かせる能力をアピールすることも十分に有効だと思います。
私の時の中途入社同期は約30人ほどでしたが、前職の仕事内容をほぼそのまま活かせそうな人は、半分くらいだったと思います。
28(2): 2021/04/16(金)09:35 ID:xoWcPY9C0(1) AAS
>>27
ありがとうございます。デジタル・ICT領域に興味があるのですが、そういったプロジェクトに関与した期間は短いので応募を悩んでいますが、他のプロジェクト経験はあるのでそれをアピールするか検討します。秋採用だと募集人数少ないですよね？今回の春採用を逃すと1年後となると、30代なので応募するか悩ましいです。
29: 17 2021/04/16(金)18:52 ID:Cq+xaOb+0(1/3) AAS
>>28
私も一度キャリア採用のプロセスに少し関わったことがあるのですが、その時は特に春、秋どちらが採用数多いとかはなく、いい人がいれば取るし、基準に満たなければ誰も取らないというスタンスだったように思います。(私が関わったある部門では、複数名名の募集に対してその年の採用はゼロでした)
ただ部門にもよるとは思いますが、今回の春募集で希望ポジションの採用が決まってしまうと、当分同ポジションの募集がない可能性もあるとは思います。
30: 17 2021/04/16(金)19:20 ID:Cq+xaOb+0(2/3) AAS
>>28
以上でこちらからは消えますが、仕事も待遇もなかなか無いレベルで良い会社だと思うので、あまり深く悩まず興味あれば是非受けてみられたら良いのではと思います。
まだ20代であれば、経験やスキルよりも最後には人間性やポテンシャル、やる気、顔つき等が決め手になると思います。
頑張ってください。
31: 2021/04/16(金)19:39 ID:hKfthQeQ0(1/3) AAS
test
32: 2021/04/16(金)19:39 ID:hKfthQeQ0(2/3) AAS
test
33: 2021/04/16(金)19:39 ID:hKfthQeQ0(3/3) AAS
test
34: 2021/04/16(金)21:12 ID:Cq+xaOb+0(3/3) AAS
Test
35: 2021/04/17(土)00:06 ID:a5lUCWJ50(1/132) AAS
？
36: 2021/04/17(土)00:08 ID:a5lUCWJ50(2/132) AAS
三井物産キャリア採用受付中
2021/01/14
2021年度キャリア採用のプレエントリーを受付しております。
今後のイベント情報・選考情報は、プレエントリー頂いた方に
ご案内いたします。三井物産に興味をお持ちの方は是非
プレエントリー
37: 2021/04/17(土)00:08 ID:a5lUCWJ50(3/132) AAS
三井物産キャリア採用受付中
2021/01/14
2021年度キャリア採用のプレエントリーを受付しております。
今後のイベント情報・選考情報は、プレエントリー頂いた方に
ご案内いたします。三井物産に興味をお持ちの方は是非
プレエントリーください。
外部ﾘﾝｸ:mitsui.i-web.jpn.com
38: 2021/04/17(土)00:08 ID:a5lUCWJ50(4/132) AAS
三井物産キャリア採用受付中
2021/01/14
2021年度キャリア採用のプレエントリーを受付しております。
今後のイベント情報・選考情報は、プレエントリー頂いた方に
ご案内いたします。三井物産に興味をお持ちの方は是非
プレエントリーください。
外部ﾘﾝｸ:mitsui.i-web.jpn.com
39: 2021/04/17(土)00:08 ID:a5lUCWJ50(5/132) AAS
三井物産キャリア採用受付中
2021/01/14
2021年度キャリア採用のプレエントリーを受付しております。
今後のイベント情報・選考情報は、プレエントリー頂いた方に
ご案内いたします。三井物産に興味をお持ちの方は是非
プレエントリーください。
外部ﾘﾝｸ:mitsui.i-web.jpn.com
40: 2021/04/17(土)00:09 ID:a5lUCWJ50(6/132) AAS
三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。
41: 2021/04/17(土)00:09 ID:a5lUCWJ50(7/132) AAS
三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。
42: 2021/04/17(土)00:09 ID:a5lUCWJ50(8/132) AAS
三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。
43: 2021/04/17(土)00:14 ID:tkLO+NzZ0(1/6) AAS
三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 959 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.105s*