[過去ﾛｸﾞ] ☆★東海vs専修vs國學院vs駒澤vs獨協vs東洋★☆265 (1002ﾚｽ)
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48: 2023/08/18(金)08:23:44.65 ID:7NCbP3Ig(5/6) AAS
東海大学の偏差値ランキング 2023〜2024 学部別一覧【最新データ】
大学偏差値研究所
理学部（情報数理学科） 48
国際文化学部（地域創造学科） 48
体育学部（生涯スポーツ学科） 47
健康学部（健康マネジメント学科） 47
理学部（数学科） 47
教養学部（芸術学科） 46
国際文化学部（デザイン文化学科） 46
理学部（化学科） 46
省23
97: 2023/08/19(土)14:09:20.65 ID:Zxo+2HYk(12/19) AAS
東海大学の偏差値ランキング 2023〜2024 学部別一覧【最新データ】
大学偏差値研究所
理学部（情報数理学科） 48
国際文化学部（地域創造学科） 48
体育学部（生涯スポーツ学科） 47
健康学部（健康マネジメント学科） 47
理学部（数学科） 47
教養学部（芸術学科） 46
国際文化学部（デザイン文化学科） 46
理学部（化学科） 46
省23
135: 2023/08/19(土)19:51:54.65 ID:Axu88+yD(13/15) AAS
東海大学の偏差値ランキング 2023〜2024 学部別一覧【最新データ】
大学偏差値研究所
理学部（情報数理学科） 48
国際文化学部（地域創造学科） 48
体育学部（生涯スポーツ学科） 47
健康学部（健康マネジメント学科） 47
理学部（数学科） 47
教養学部（芸術学科） 46
国際文化学部（デザイン文化学科） 46
理学部（化学科） 46
省23
299: 2023/08/24(木)21:35:52.65 ID:bUPQ5xL+(16/16) AAS
雲子
311: 2023/08/25(金)10:23:34.65 ID:T8jwNqnH(4/5) AAS
【Ｆランク大学】
そこに天下りする上級国民。
それを批判されない為にマスゴミから教授や講師を多数採用。
そして増えすぎた大学を潰さない為に中国や韓国からの留学生に過剰な奨学金。
こんな流れだね(怒)
三流の私学経営者に、三流の国家議員がむらがり、官僚は天下り先を増やすために、どうにもならないような私立大学を乱立させた。税金の無駄遣いだ。
上級国民やらマスゴミの天下り先確保のシステム
奨学金が救ってるのは。若者ではなく
Fラン大学の教職員かも政治家、官僚、報道関係者
増え続ける「国際」の付く大学
省16
488: 2023/08/26(土)18:42:05.65 ID:2X+uN/vF(1/3) AAS
【Ｆランク大学】
そこに天下りする上級国民。
それを批判されない為にマスゴミから教授や講師を多数採用。
そして増えすぎた大学を潰さない為に中国や韓国からの留学生に過剰な奨学金。
こんな流れだね(怒)
三流の私学経営者に、三流の国家議員がむらがり、官僚は天下り先を増やすために、どうにもならないような私立大学を乱立させた。税金の無駄遣いだ。
上級国民やらマスゴミの天下り先確保のシステム
奨学金が救ってるのは。若者ではなく
Fラン大学の教職員かも政治家、官僚、報道関係者
増え続ける「国際」の付く大学
省16
539: 2023/08/27(日)09:30:32.65 ID:qWAOHlmM(1/5) AAS
>>538
前から思ってたんだけど、お前はオモロないな。
暇ならママに、大東亜帝国の偏差値でも見せてやれよ。
713: 2023/08/29(火)05:36:13.65 ID:GxqvNkmb(2/10) AAS
【Ｆランク大学】
そこに天下りする上級国民。
それを批判されない為にマスゴミから教授や講師を多数採用。
そして増えすぎた大学を潰さない為に中国や韓国からの留学生に過剰な奨学金。
こんな流れだね(怒)
三流の私学経営者に、三流の国家議員がむらがり、官僚は天下り先を増やすために、どうにもならないような私立大学を乱立させた。税金の無駄遣いだ。
上級国民やらマスゴミの天下り先確保のシステム
奨学金が救ってるのは。若者ではなく
Fラン大学の教職員かも政治家、官僚、報道関係者
増え続ける「国際」の付く大学
省16
771(1): 2023/09/06(水)08:56:51.65 ID:8DnanRm9(1) AAS
専修大は司法試験の担当合格率1位だぜ？
862: 2023/09/15(金)10:34:04.65 ID:MekEAWsR(1) AAS
リクルート、4月から週休約3日に
‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
リクルートは3月18日、2021年4月1日より国内の社員約1.6万人(直接雇用)
を対象に、新しい働き方を支える人事制度を導入すると発表した。
年間所定労働時間や給与は変えず取得日を自由に決められる休日を増やし、
週休約3日を実現する。
また、同社が2015年より一部の組織で導入を進めている、理由・回数を問わない
リモートワークを、一部の職種を除き、全社に導入するとしている。
具体的には、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる
年間休日を増やし、合計で145日とする。年間平均では週休2.8日だ。
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