[過去ﾛｸﾞ] 【ena】ena PART.7【ってどうよ】 (1001ﾚｽ)
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553: 2013/11/25(月)00:22 ID:3qVywG7A0(2/9) AAS
会社が10時に帰れと言っているのだから、終わらないのは自分の責任だろ。
あるいはヘタレで「お先に失礼します」も言えないのか？
554: 2013/11/25(月)01:41 ID:BeRdqzTVi(1) AAS
労基法を守る会社←ごく一部
守らないが違反の証拠を残さない会社←大部分
守らずに違反の証拠（指示文書やメール）を残す会社←ここ！
555: 2013/11/25(月)08:02 ID:OXrwAeaw0(1/7) AAS
仕事が終わる終わらないの話はしてない。
ちゃんと日本語読めるようになってから、反論しろ。
話はそれから。
556: 2013/11/25(月)08:17 ID:TkdgaO6e0(1/2) AAS
>>552
まさにブラックの見本みたいな反応やな
法律守る気0な上に自己正当化とかまさに正しいブラックの対応
557(2): 2013/11/25(月)08:28 ID:3qVywG7A0(3/9) AAS
また新卒脱落組の引きこもりヘタレ登場。
ビビッて削除依頼したのもこいつでしょ。
皆がんばっているのに自分だけアゴ出したら、もう社会復帰できないよ。
558(2): 2013/11/25(月)08:37 ID:3qVywG7A0(4/9) AAS
あのね、残業は自分でするものではなく申請して上司の許可をもらってからするものなの。
法律でもそう決まっているし、勝手に自分の判断で残業しだしたら会社が食い物にされるの。
だから会社が言うとおり生徒を早く返して自分も10時に帰ればいいじゃない。
終わらなかったら次の日やればいいし、それでも終わらなかったらできませんでした、と言えばいいだけの話。
559: 2013/11/25(月)08:42 ID:g49r0du6O携(1) AAS
今日からまた仕事か…
疲れる
給料安いし、ノウハウや研修もないし、営業の仕事ばかりだし、何か思い描いてた業界と違うのね…
560: 2013/11/25(月)08:54 ID:3qVywG7A0(5/9) AAS
会社辞めた方がいいよ。
561: 2013/11/25(月)09:22 ID:OXrwAeaw0(2/7) AAS
>>557 >>558
根拠もない中傷しかできないなら書き込むなよ。
そもそも話の論点がずれてんだよ。
＞残業は自分でするものではなく申請して上司の許可をもらってからするものなの。(ｷﾘｯ
いやいや、常識ですから。
ちゃんと日本語読めるようになってから来いって。
いつ10時に仕事が終わる・終わらない、残業代が出る・出ないの話をした？
昨日・今日の書き込みの中で、流れが把握できていなくてトンチンカンな反論をしているのは
あなただけですよ？
もし関係者だとしたら、その読解力は落涙ものです。
562: 2013/11/25(月)09:51 ID:OXrwAeaw0(3/7) AAS
文章が読めない>>557 >>558のためにわかりやすく、論点を示してあげましょう。
会社は労働者の労働時間管理をする責務がある
↓
この会社はそれをしていない。タイムカード強制打刻と同様の行動を取らせている
↓
労基法違反などのコンプライアンス問題に発展する可能性がある。
以上。
残業代云々なんて、どうでもいい。それ以前の問題だから。
563: 2013/11/25(月)10:17 ID:3qVywG7A0(6/9) AAS
関係法規をよく勉強してください。
会社は会社が命じた時間外労働に対して時間外手当を支払う義務があるのです。
そしてそれが争いになった時、客観的に時間外労働時間を証明するために、タイムカードその他の工夫をするのです。
「会社は労働者の労働時間管理をする責務がある。」と書かれましたが、どの法規の何条にそんな規定がありますか。
564: 2013/11/25(月)10:21 ID:3qVywG7A0(7/9) AAS
まああなたは新卒ですぐ辞めたから「残業代云々なんてどうでもいい。」でしょうが。
565: 2013/11/25(月)10:21 ID:OXrwAeaw0(4/7) AAS
厚労省が定めています。
法より下のことも勉強しましょうね。
タイムカードその他の工夫は会社が、争いになったときに勝つためにあるのではありません。
ましてや強制打刻と同様の行為なら尚更悪質です。
566: 2013/11/25(月)10:23 ID:OXrwAeaw0(5/7) AAS
そういう根も葉もない捨て台詞しか吐けないのなら、書き込まない方がいいですよ。
自ら自分の底を見せているようなものです。
567: 2013/11/25(月)10:25 ID:OXrwAeaw0(6/7) AAS
とりあえずお話にならないので、スルーします。
あなたは1度退散すると書かれた方ではないのですか？
568(1): 2013/11/25(月)10:32 ID:3qVywG7A0(8/9) AAS
厚生省はそんなこと定めていませんよ。定めているのなら根拠，出典を明らかにしてください。
５６５の、法より下？？最後の2行意味不明。５６６の、自ら自分の底を見せている？？
ほんと、2ちゃんの書き込みもできないような日本語能力ですね。
再就職、社会復帰は難しいですね。
569: 2013/11/25(月)10:33 ID:3qVywG7A0(9/9) AAS
厚生省じゃなくて厚労省ね。
570: 2013/11/25(月)10:42 ID:OXrwAeaw0(7/7) AAS
>>568
自分で調べろ。
使用者、労働時間管理で調べれば出てくる。ちなみに労働時間管理責務は通達として出ている。
法より下というのは分かりにくかったですね。政令や通達などのことです。
あなたは余計な捨て台詞で自分の底(人としての浅さ)を見せているのです。
571: 2013/11/25(月)11:17 ID:AyK27Kc40(1) AAS
今年度の合格実績はどうなりそう？
新カリキュラムが成功か失敗なのか問われる重要なポイントだけど。
572: 2013/11/25(月)11:43 ID:TkdgaO6e0(2/2) AAS
擁護派はむしろ批判派よりena評価を下げてますね
擁護派にはこのレベルの人間しかいないのかという意味で
そこまで狙ってるとしたらなかなかですがｗ
今年度の合格実績はどうでしょうね
小５からいる子達も多いのでどちらに振れても新カリキュラムの成否を問いにくいかもしれません
ただ、間違いなくこのタイミングで合格実績を落とせばまずいでしょうね
この塾はもはや公立中高一貫校の合格実績に社運をかけてるようなものなので唯一の売りが無くなれば後は…
（いまさら私立向けの授業は無理。できる講師がほとんどいませんから）
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