[過去ﾛｸﾞ] 【神奈川県】 ステップについて語ろう5【湘南高】 (1002ﾚｽ)
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917: 2023/03/21(火)17:28 ID:tu0aPihk0(1) AAS
>>881
ま、翠嵐＋併願確約プランなら、ハイステップじゃなくても無理なく行けそう
学芸＋早慶附属1個も受けないプランだと、ハイステップでないときつそう（応用力ある子なら行けそう）
918: 2023/03/21(火)18:48 ID:UM9NrZwU0(1) AAS
↑
「学芸の問題はそこまで難しくない」とかいう説は同意しかねる
早大本庄くらい難しいし最低点が高いから、難問できるタイプじゃないと
919: 2023/03/22(水)02:00 ID:/5cM6MMj0(1) AAS
>>915みたいな人がほんとにステップにいるの？
これがステップ教師のクオリティなの？
920(1): 2023/03/22(水)07:51 ID:iIdvlVj+0(1/4) AAS
>>916
『病欠以外有給を取ることが許されていない』
とは、本当？
違法行為をする塾、コンプラクソ喰らえ の空気がまん延している塾と書き込んでいるも同然と思うが‥。
こういう違法行為について言及する場合は慎重に、日時付きの記事を引用するかたちでするのが無難ではなかと？
921(1): 2023/03/22(水)09:06 ID:lFNxCher0(1) AAS
>>920
いつでもどこにでも都合よく代打要員がいるわけじゃないし休みづらいことは業界全体の問題
なにもステップが休ませないようにしてるわけじゃない
922(1): 2023/03/22(水)12:11 ID:iIdvlVj+0(2/4) AAS
>>921
が、問題は２つあるかなと
? 有給消化取得率が法定の率より低いと最近はお上によるペナルティがあるのでは？
? ステップは上場企業だからこのようなケースで注目されるのはダメージが大きい。
どこぞやの非上場で都合の悪い情報開示を頑なに拒むゴキブリのような塾はたいがいのことでは世間も騒ぎませんが。
923: 2023/03/22(水)12:40 ID:iD0wuZWS0(1) AAS
>>916
やっぱりステップも人手不足ってことです？
924(2): 2023/03/22(水)12:57 ID:iFNuCwhP0(1) AAS
>>922
法定の分は取れてるよ。長期休暇に組み込まれるから自分の意思でこの日に取りますってのが基本ないだけで。
925(1): 2023/03/22(水)13:23 ID:Ki+WiuRu0(1) AAS
自分の意志で取れないなら違法なんだが
926: 2023/03/22(水)13:30 ID:iIdvlVj+0(3/4) AAS
>>925
そのとおりです。
924の認識は危険。
労基に通告されたら100％アウト。
労基は告発に足る証拠、資料を揃えたら受理してくれますよ、と経験者は語る。
927(1): 2023/03/22(水)13:45 ID:xWQfKXoT0(1) AAS
>>924
このレス、サラッととんでもないこと言っててワロタ
928: 2023/03/22(水)14:54 ID:iIdvlVj+0(4/4) AAS
>>927
ホンマにとんでもない。
ステップを貶めたい同業他社(笑、どことはいってませんよ〜〜)の構成員による書き込みかと
さへ思える。
929(1): 2023/03/22(水)20:16 ID:03nxBvbc0(1) AAS
研修嫌がってた弱者男性には鬼のような勢いでレスが付きまくってたのに、会社に都合が悪いとだんまり？やっぱりこの会社の工作員が張り付いてるって認識でOKすか？
930: 2023/03/22(水)20:39 ID:JAaIl2fV0(1/2) AAS
>>929
これが事実ならまずい。
９２４を書いた人は説明なり、なんなり
したほうがいいのでは。
たとえ便所の落書き的掲示板とはいえ
931: 2023/03/22(水)22:22 ID:p9FESDH20(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:kanazawagoudoulaw.com
外部ﾘﾝｸ:utu-rousai.main.jp
こんなこともあったね
932(2): 2023/03/22(水)22:40 ID:4doxcg0W0(1) AAS
擁護も何も事実だし別に納得してるしいいんじゃないのとしか思わないけどもだ
弱者男性の話は自業自得だから会社の有給の認識とは同一平面上ではないんだよなぁ
933: 2023/03/22(水)23:32 ID:JAaIl2fV0(2/2) AAS
>>932
なんかこういう認識をしている人がいるということはステップにおいては
労基法のコンプライアンス遵守が末端まで共有されているとは言い難いかな。
残念ながら
小田原労基署への告発記事ありましたな。
本当はこれを真摯に総括し、これを元にした労基法の研修がなされていれば
９２４や９３２の認識にはならないと思う。残念なり。
934(1): 2023/03/23(木)01:05 ID:cG3pLDZR0(1/3) AAS
だから勝手にしなよって。
935: 2023/03/23(木)01:22 ID:xqPDL/YG0(1) AAS
>>932
それって会社説明会でも同じこと言ってるんですか？
936: 2023/03/23(木)01:34 ID:H9e28/ez0(1) AAS
>>934
お前何にもわかってないな。
東証プライム上場企業だぞ。もし本当に有給取得が認められていなかったり、残業代の未払いがあったり、休憩時間が取れていなかったりしたら、それは大問題なの。社員が納得してるからいいってレベルの話じゃないんだよ。
都合の悪いことから目をそらすな。「勝手にしなよ」じゃ済まねーよ。
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