[過去ﾛｸﾞ] 気に入ったコピペを貼るスレ 第2章 [無断転載禁止]©2ch.net (981ﾚｽ)
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964: ＠無断転載は禁止 2017/08/07(月)19:34 ID:zUpsjLfb(3/3) AAS
人より優れた成績を出し続けることの問題点
才能・やる気・勤勉さなどを全て兼ね備え、1人で会社を1つ上のレベルにまで引き上げるような人は確かに存在し、近年行われた調査ではトップ・パフォーマーは平均的な従業員の20〜30倍もの生産性を発揮するとも言われているとのこと。
しかし、このようなハイ・パフォーマーを雇うことは実は非常にリスキーであるとして、行動科学者であるフランチェスカ・ジーノ氏が語っています。
トム・ハンクスに関する仮説が事実であるか否かは確かめようがありませんが、トップ・パフォーマーたちの成績を落とそうとする同僚は、珍しいものではありません。
つまり、一連の調査でわかったのは、私たちは自分を他人と比べて「相手のような成績を出せない」と判断したとき、「協力したい」という積極的な関心がない限り、ハイ・パフォーマーを戦略的に落としいれようとするということ。
経営者にとって素晴らしい働きをする人は見つけるのが難しく、自分の会社に引き付けるのも難しいもの。しかし、ビジネスの世界では往々にして「競争」が起こるため、ハイ・パフォーマーはチームの中に入ったときに孤独になりがちです。
ハイ・パフォーマーの働きをいかすためにも、同僚たちに「ハイ・パフォーマーに協力的になることで、自分たちが利益を得ることができる」ということをはっきり示す必要があるとのことです。
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