[過去ログ] 俺の曽祖父は戦時強制徴用されました (907レス)
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109(2): 2023/05/26(金)16:01 ID:FSYxh3dk(1) AAS
お前は地獄へ行け
110: [age] 2023/05/26(金)17:11 ID:JpgY1YOO(1) AAS
>>109
これには激しく同意せざるを得ない
111(1): 2023/05/29(月)09:57 ID:O0vslIP1(1) AAS
ヘル朝鮮へか
112: 2023/05/30(火)01:52 ID:GMtGSgiv(1) AAS
小日本w
113: [age] 2023/06/13(火)09:03 ID:dkBR9teM(1) AAS
>>109
分かる
114: 2023/06/13(火)14:28 ID:jiVGGcZf(1) AAS
>>111
お前は地獄へ行け
115(1): 2023/06/13(火)22:10 ID:blYmvXDm(1) AAS
北朝鮮へ送還か
116: 2023/06/13(火)22:45 ID:MF7MQvCp(1) AAS
>>115
馬鹿w
117: [age] 2023/06/17(土)08:40 ID:b9I3LpOo(1) AAS
>>94
死ね
お前何も反省してないじゃあないか
118(1): 2023/06/18(日)20:43 ID:LvvWAjvY(1) AAS
我々日本人は反省が足りないし脳みそも足りないのである
119: 2023/06/18(日)21:09 ID:I3Iy3dOW(1) AAS
我々日本人(を詐称する在日朝鮮人)は反省が足りないし脳みそも足りないのである
120: 2023/06/19(月)00:34 ID:3Uazqx8m(1) AAS
↑↑↑
日本人が負ける理由
121: 2023/06/19(月)00:41 ID:4+u7TED9(1/2) AAS
韓国人「韓国は100%終わった」
外部リンク[html]:blog.livedoor.jp
122: 2023/06/19(月)11:40 ID:5vKRSBLv(1) AAS
↑↑↑
日本人が負ける理由
123(1): 2023/06/19(月)21:49 ID:4+u7TED9(2/2) AAS
我々日本人(を詐称する在日朝鮮人)が負ける理由
124: 2023/06/20(火)14:42 ID:4cNjwqFy(1) AAS
>>123
このような書き込みの奴が多いのはネトウヨらしい
125(1): 2023/06/20(火)19:49 ID:yBU3S0rK(1) AAS
ネトウヨ在日朝鮮人w
126: 2023/06/20(火)21:56 ID:ijsHC+Iw(1) AAS
>>125
お前、キモいなw
127(1): 万暦帝 ◆TinpoSDqZo 2023/06/23(金)15:24 ID:PQBefM02(1/2) AAS
朴慶植が主張する「朝鮮人強制連行説」への反証
朝鮮からの労働者を扱うべきかを記したマニュアル
『家族を朝鮮から呼び寄せ、社宅を与えよ 労働現場において差別を行うな』
一 内地鉱山ニ於ケル半島労務員管理ニ就テ(本社諮問事項第五ノ四)
富岡鉱山(高知)
半島人ノ大量使用ニ際シテ請願巡査ノ配置、技能的労務ニ関シ特殊養成方法ヲ講ズル必要アリ。
半島人ノ欠点トシテハ、利己心ニ強ク、附和雷同性多ク(内面ニ立入レバ其割ニ団結力少シ)作業上鈍重ナリ。
強力ナル管理ト共ニ温情主義ノ中庸ヲ痛感ス。 王ノ山鉱山(鹿児島) 自由労働ヲ好ミ、浮動性アル彼等ノ統禦ニハ指導者ガ真ニ彼等ノ仲間入シテ、常ニ彼等ニ接触指導スルコトガ肝要ナリ。
指導ニ当リテハ活殺自在且ツ威厳ヲ保タザル可カラズ。
管理ニ就テハ社宅ヲ与へ、家族ヲ呼ビ寄セサセルコト、独身者ニハ早ク家内ヲ持タセルコト。
省8
128(1): 万暦帝 ◆TinpoSDqZo 2023/06/23(金)15:24 ID:PQBefM02(2/2) AAS
赤石鉱山(岩手)
(1)技術上ニ於テハ特ニ指導班ヲ組織シ作業ノ訓練ヲ為スベキコト。
(2)管理方法ハ出来ルダケ内地鉱員トノ区別待遇ヲ為サズ、訓練期間ノ訓練宜敷ヲ得ルコトハ必要。人種的偏見アルヲ以テ粗悪ナルモノニ対シテハ、彼等ノ仲間同志ニ於テ認メシムル如ク善処スレバ、人種的偏見ヲ去り得ン。協和会ノ如キ外部ノ補導機関トノ連絡ヲ密ニスルコト。生活ノ内地化ヲ促進セシムルコト、共ニ健全ナル娯楽ヲ与フルコト。
「協和会」は、1920年代に作られた内鮮協和会が発展したものです。
同協会は、警察や厚生省が監督し、朝鮮人の失業問題や日本人との対立の解消を図り、現場での補導、取締り,同化政策を実行しようという組織です。
「生活の内地化」とは日本人との同化政策のことです。
同化とは朝鮮人を日本国民として受け入れ、平等に扱うという事であったのです。
戦争の最中にも「区別待遇」をなさず「人種的偏見」を取り去ろうとする方針が示されていました。
これは単なる企業の善意ではありません。企業が成果を上げ、労働者の労働意欲を挙げるためには取り締まりだけではなく、あらゆる差別をなくす努力も必要だったのです。
戦時下であるからこそこのような「平等」が労働現場で必要とされたのかも知れません。
省1
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