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484(1): 名無しさん 2012/01/31(火)08:13 ID:rsovFOGZ(1/4) AAS
パワハラの定義を策定 − 厚生労働省
厚生労働省の専門家会議は2012年1月30日、
パワーハラスメント（パワハラ）について
「業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えること」などと
初めて定義し、予防や解決に向けた報告書をまとめた。
具体的なパワハラに該当する行為は以下の通りです。
1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
2）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
4）過大な要求
（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
5）過小な要求
（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
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