[過去ﾛｸﾞ] 名古屋市役所 (1001ﾚｽ)
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485: 2013/05/11(土)20:06 AAS
重雄
486: 2013/05/28(火)11:07 AAS
保守
487: 2013/06/01(土)05:58 AAS
【ガイキチ】盗撮犯罪者変態名大卒名古屋市職員渡辺直起【ヘンタイ】
外部ﾘﾝｸ:ja.yourpedia.org
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
氏名 渡邉 直起 （わたなべ なおき）
年齢 ３２歳
職位 技師
職業 名古屋市職員
学歴 名古屋大学工学部
住所 愛知県豊明市栄町上姥子
採用 土木技師
省3
488: 2013/06/01(土)17:39 AAS
税務つまらん
489: 2013/06/06(木)14:44 AAS
河村・名古屋市長:給与８００万円、恒久化諮問 有識者審議会に 市議報酬も ／愛知
外部ﾘﾝｸ[html]:mainichi.jp
490(2): 名古●鉄道 2013/06/06(木)14:59 AAS
秘書課
『セクハラ捏造事件隠蔽工作中!!』
当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。
①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。
ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
省7
491: 2013/06/06(木)21:00 AAS
消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。
492: 2013/06/12(水)20:34 AAS
名古屋市、不正採用関与の元部長ら懲戒免職へ
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
493: 2013/06/13(木)14:52 AAS
AA省
494: 2013/06/16(日)23:25 AAS
名古屋地区で何だか、こういう要職者の桃色不祥事が立て続けに起きているようで日本という国がだんだんと、とんちんかんな方角に傾いている気がしてなりません。
495: 2013/06/17(月)23:24 AAS
名古屋市役所職員と県庁職員の違いってずばり何？
496: 2013/06/18(火)19:03 AAS
会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
名古屋○道秘書○報課
名○交通
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
2chｽﾚ:rail
名鉄の未来って？
省7
497: 2013/06/19(水)01:14 AAS
犯罪者の名古屋市職員２名に懲戒免職処分が下りました。懲戒免職処分を受けたのは下記の２名です。
主犯 近藤吉章こども青少年局副局長（５６）
共犯 堀井光宣元保険年金課長（５９）
★実行犯役で内部告発者の元保険年金係長には停職６か月の処分が下りました。
498(1): 2013/06/23(日)16:06 AAS
>>490
※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為（彼らの中での）を行うと、自分のコントロールを裏切った相手 自分を裏切った 自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」
自己愛っぽいのがいますが、まるで５歳児のようです
母に
「私が５才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった？」
と聞いてみました。
母： 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私： 「今は？」
省5
499(1): 2013/06/23(日)16:32 AAS
ADHDは衝動制御が困難（怒り等の感情の抑制が難しい） について
この特性により、感情の自己コントロールが非常に困難な人たちが沢山おられます。
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。
500(1): 2013/06/24(月)09:58 AAS
>>498>>499
それって「火病」ってやつじゃ？
501: 2013/06/25(火)09:35 AAS
>>500
違うわ。ググれ。
502: 名鉄 2013/06/25(火)18:28 AAS
秘書課不祥事隠蔽工作中!! []
心の病、労災認定が過去最多 ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。
労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）
503: 名鉄 2013/06/25(火)18:30 AAS
秘書課不祥事隠蔽工作中!! []
京大など読解力調べ確認 支援に役立つ可能性
他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
外部ﾘﾝｸ:iryou.chunichi.co.jp
504: 名鉄 2013/06/25(火)18:33 AAS
事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
省1
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