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■■■柏市役所PART20 円弧の仕込みは面接で■■■ (658ﾚｽ)
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333
: 2018/09/24(月)07:39
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333: [] 2018/09/24(月) 07:39:51.58 平成１９年 第４回定例会（１１月定例会）-12月12日−総括質問−06号 市長（本多晃君） 御存じのように、給与、手当の面で、公務員というのは差をつけることがほとんどできません。 ですから、一番みんなが気にするのは、人事、配置であります。それで、一番大切なことは、 この人事を公平に行うということです。人事に情実が入ったり、あるいは不公正な人事が 行われること、これほど職員のやる気をそぐことはございません。評価もしかり。世の中の 短期的な評価において、その職員の処遇を変えてはいけません。これは、私どもが長い目で その職員の評価を、内部から。外部のいろいろな圧力に屈してはいけません。ですから、 私は職員の採用と昇進配置については極力圧力を廃し、ほとんどゼロと私は確信を 持っていますが、そういうことはなしに行ってきたつもりです。今後ともそうしたいと思います。 平成２７年 第２回定例会（６ 月定例会）-06月17日−質疑並びに一般質問−06号 P.172 ◆ 14番（17番（上橋泉君 それから、この「Ｉ ＬＯＶＥ 柏」枠について坂巻議員が質問されましたけれども、 これ前の本多市長が根絶をされた職員の情実採用、長い時間をかけて情実採用というのを 本多市長なくされました。私は本多市長16年の一番の業績はこれだと思って見ているんですけど、 この「Ｉ ＬＯＶＥ 柏」枠によって、この情実採用が復活するんじゃないかと危惧を覚えます。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1519119234/333
平成１９年 第４回定例会１１月定例会月日総括質問号 市長本多晃君 御存じのように給与手当の面で公務員というのは差をつけることがほとんどできません ですから一番みんなが気にするのは人事配置でありますそれで一番大切なことは この人事を公平に行うということです人事に情実が入ったりあるいは不公正な人事が 行われることこれほど職員のやる気をそぐことはございません評価もしかり世の中の 短期的な評価においてその職員の処遇を変えてはいけませんこれは私どもが長い目で その職員の評価を内部から外部のいろいろな圧力に屈してはいけませんですから 私は職員の採用と昇進配置については極力圧力を廃しほとんどゼロと私は確信を 持っていますがそういうことはなしに行ってきたつもりです今後ともそうしたいと思います 平成２７年 第２回定例会６ 月定例会月日質疑並びに一般質問号 番番上橋泉君 それからこの 柏枠について坂巻議員が質問されましたけれども これ前の本多市長が根絶をされた職員の情実採用長い時間をかけて情実採用というのを 本多市長なくされました私は本多市長年の一番の業績はこれだと思って見ているんですけど この 柏枠によってこの情実採用が復活するんじゃないかと危を覚えます
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