[過去ﾛｸﾞ] 北海道庁PART40 (1002ﾚｽ)
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955: 2020/09/08(火)18:20 AAS
東京の瀬賀さん、お知り合い？
956: 2020/09/09(水)06:34 AAS
>>934
民間はコンプライアンス厳しいから
957: 2020/09/09(水)07:39 AAS
顔が広いのはわかったけど、自分が自らやった行為で逆三浦されてもな。
他人を使ってやるとこは、主幹と同じだし、それで、また迷惑かけるの？
学習しないね。
958: 2020/09/10(木)05:41 AAS
杉若の下種、まだブルーガーデンなんてやってるのかな？
959(1): 2020/09/10(木)06:14 AAS
パワハラ防止法とは、改正労働施策総合推進法の通称で、 パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が、企業にはじめて義務付けられたそうです。 2019年5月、改正労働施策総合推進法が成立しました。
しかし、その後もパワハラが減少せず、パワハラによる自殺や鬱などの精神疾患を発症する事例が増加したため、改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されることになりました。
960(2): 2020/09/11(金)06:25 AAS
パワハラ指針ではパワハラの定義として3つの要件が示されております。
1優先的な関係を背景とした言動
2業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
3労働者の就業環境が害されるもの
961: 2020/09/11(金)16:03 AAS
>>960
業務上の範囲って、主観で見てるから当てはまらないよな、パワハラには。
大抵事務処理の仕事は正確かつ迅速にやれば出来ないことはないだろうしなw
962: 2020/09/11(金)16:04 AAS
>>960
仕事の出来ない上司だとしても、部下が代わりにやるんだよ、できるだろ。
死ぬ訳じゃあるまいしw
963: 2020/09/11(金)16:10 AAS
>>959
道庁テロリスト要員
三笠 多英奈 28
080 1432 7855
コネだから、仕方ないなw
役立たずだろ。
964(1): 2020/09/11(金)21:23 AAS
支離滅裂ってことで
965: 2020/09/12(土)00:39 AAS
ほんそれ
966: 2020/09/12(土)23:43 AAS
>>761
陰湿な坂本博幸や杉若圭一の被害者は大勢いたが、こいつが高卒だという
だけで何も手を打たなかったバカ組織。
水産孵化場。 阿刀田光昭、今田和史、岡田鳳二その他
967(1): 2020/09/13(日)06:40 AAS
パワハラの６類型の一番目は 精神的な攻撃です。
パワハラは、暴言や侮辱、相手の名誉を毀損する発言や脅迫などといった精神的な攻撃が該当し、人格攻撃を含む過度な叱責なども当てはまるそうです。
事例としては
•社員が大勢いる前で怒鳴る
•何度も大声で怒鳴る
•厳しい叱責を執拗に繰り返して恐怖を与える
•大きな声を上げる、恫喝する
•業務に関係のないことで人格を否定される
•業務に関係のあることでも精神的苦痛を受けるほど激しく叱責される
などですが、こういうことが、職員のやる気の喪失や精神疾患など職場環境の悪化、非効率につなかると理解しました
968: 2020/09/13(日)08:29 AAS
石破氏「弱い者は群れる」 揮毫に込めた思い
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
969: 2020/09/13(日)12:00 AAS
千歳保健所のコロナ対応体制５月中旬、知事は７月中旬
だけど、この人は２月中旬にすでに人手負引くになることを見越して提言しているね。
この頃に、対応策に着手してたら良かったのに。
>>237
970: 2020/09/13(日)14:35 AAS
人手負引く → 人手不足
971: 2020/09/13(日)14:40 AAS
この人 → 僕
972: 2020/09/13(日)17:02 AAS
「僕」 すごい優秀だよね
973: 2020/09/14(月)06:55 AAS
二番目は、身体的な攻撃ですが、これは暴行や傷害などに当たりさすがに刑事事件として立件される可能性があります。管理職同士で殴り合いの事件や住民に対する暴力事件などの傷害事件がありましたのでそういう暴力を用いる人間がいることは警戒したほうがいいでしょう。
具体的な身体的攻撃の事例は
1. 殴打や足蹴りをする
2.髪をひっぱる
3. ものを投げつける
などです。
974(1): 2020/09/15(火)06:46 AAS
過大な要求
実現不可能なことや遂行できないことを強制する行為もパワハラに該当するそうです。
無理難題を押し付け、業務上明らかに不要なことや私的なことを強制するケースも含まれます。
私は、指示された業務を遂行しましたが、その過程であきらかに不要な業務を追加されたことや
他の職員が遂行できなかった業務を押しつけられたことがありました。
具体的な事例は次のとおりです。
終業時間の間際になって急に膨大な量の仕事を押し付けられる
休日出勤をしても間に合わないほどの仕事をさせられる
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