[過去ﾛｸﾞ] 柏市役所 公益通報26 鉛鉱の麺節仕込で垢張志望 (183ﾚｽ)
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119: 2022/03/04(金)19:21 AAS
無能でも同族ってだけで昇進してしまう
同族というだけで、いきなり若者が上司になったりするお手盛り人事が横行しています。
それでも有能ならいいのですが、だいたいは仕事ができない無能な場合が多いです。
スキルが身につかない
同族企業は往々にして古い経営体質のところが多く、新しい経営手法や人材育成制度を
取り入れようとしません。ひとたび、経営の変革をしようとしたり、もしくは現場
レベルでも新しい取り組みを考えたとしても、一族の必ずしも有能ではない上司が
それを取り入れて運用する能力がなかったり、そういった事なかれ主義に染まった
他の社員達も変化することを求めなかったりとして、モチベーションアップや
スキルアップを図れる風土が醸成されません。どう考えてもこんなやり方ここで
しか通用しない合理的でない非効率な手法や風習が普通にはびこっている。
パワハラやイジメがまかりとおっている
同族会社は、社長からしてワンマン気質なことが多く、その気質は幹部や先輩社員が
同族の場合であっても同様で基本、同族以外の社員を見下している傾向にあります。
よって自然とパワハラやイジメが起こりやすい環境にあります。
能力とは関係なく社長のお気に入りが出世していく
これは同族経営の会社で働く上で一番納得がいかないであろう人事の問題です。
同族経営の会社で一番求められるのは仕事の能力ではなく、経営者とその周辺人物に
気に入られることです。当然ですが実際の能力は関係なく、媚びを売ることが出世の
絶対条件です。同族企業の出世の条件＝仕事の能力が高い＜経営者一族に気に入られる
会社が間違った方向に進んだときに止める人がいない
社長の判断が誤っていた場合には誰も止めることができません。例えそれがどんなに
間違った判断でも、周りには身内とイエスマンしかいないのです。これは会社で働く
側から見ればどうしようもない事ですが、下手に意見をして目をつけられてはたまり
ません。
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