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人事異動についてpart54 (1002ﾚｽ)
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142
(1)
: 2022/08/29(月)22:59
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142: [sage] 2022/08/29(月) 22:59:38.16 自分を曲げられないって言うと職人的でカッコいいんだけど、例えば財政部局で、首長から「コロナ禍ではあるけど、経済再生のイベントには国庫補助が出るからら事業の予算上げて」なんて指示されて上がってきた予算に、「いえ、たとえ補助が出ようとも、今は県民の命が最優先なので、イベントは実施すべきではないと考えます」なんて査定したら、部局から直接課長に苦情が来て、その査定は別担当がやり直した挙げ句1年で追い出されるよ 部局から上がってくる要求はどれも正しく、必要な事情が理路整然と書かれてる。だけど全ての要求を飲める予算も人員もいないし、逆に予算を切ったり、不良職員をどこかに引き取ってもらう必要もある。 答えのない中で落とし所を探る仕事なので、コミュ力というか、相手方の事情、環境、そして感情を理解できる人でないと務まらないと思う。優秀だと自覚してるなら、その程度の配慮はできるはず。できないなら、自称優秀なだけで、組織としては「扱いにくい正義マン」みたいな扱いなのでは？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1661117604/142
自分を曲げられないって言うと職人的でカッコいいんだけど例えば財政部局で首長からコロナ禍ではあるけど経済再生のイベントには国庫補助が出るからら事業の予算上げてなんて指示されて上がってきた予算にいえたとえ補助が出ようとも今は県民の命が最優先なのでイベントは実施すべきではないと考えますなんて査定したら部局から直接課長に苦情が来てその査定は別担当がやり直した挙げ句年で追い出されるよ 部局から上がってくる要求はどれも正しく必要な事情が理路整然と書かれてるだけど全ての要求を飲める予算も人員もいないし逆に予算を切ったり不良職員をどこかに引き取ってもらう必要もある 答えのない中で落とし所を探る仕事なのでコミュ力というか相手方の事情環境そして感情を理解できる人でないと務まらないと思う優秀だと自覚してるならその程度の配慮はできるはずできないなら自称優秀なだけで組織としては扱いにくい正義マンみたいな扱いなのでは？
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