人事異動についてpart56

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276(4): 2022/12/05(月)19:03 AAS
大抵の職場は一人や二人少なくても回るようになっている
職場崩壊なんて緊急事態は決して起こらない

277: 2022/12/05(月)19:42 AAS
男の育休は甘え。

278: 2022/12/05(月)19:51 AAS
係長のパワハラで次々休職してしまい、係長一人になってしまった為、他の係から各々応援派遣されたニュースがあったな

279(2): 2022/12/05(月)20:31 AAS
>>276
実際負担増だけどそのとおり崩壊まではなかなかいかない
だいたい産休育休見据えて課内で増員とか準備するしな

280(1): 2022/12/05(月)20:36 AAS
自分のパワハラで減らしたんなら抜けた分は自分でカバーすべきだと思うけど実務絶対やらないマンの係長いるからね

281(1): 2022/12/05(月)20:43 AAS
10名中5名が休職となり、本日1名追加で6名が休職
上層部へ戦線が崩壊！繰り返す戦線が崩壊！戦況は最悪なり！

282: 2022/12/05(月)20:53 AAS
>>279
ホワイトな組織だなぁ･･･

283: 2022/12/05(月)21:34 AAS
年度途中に育休取得して１名減となるのはわかる
しかし、翌年度以降も会計年度で補充せず、
そのままにしている組織に対して忠誠を誓い
育休分まで働きたくないな

284(1): 2022/12/05(月)21:39 AAS
本題とかけ離れたことを言い出すアドバイザーの大学の先生様達が鬱陶しくて困る
アンタ達の絵空事を一々実行していたら人手も金も足りねえよ
費用対効果考えろや馬鹿野郎

285: 2022/12/05(月)21:44 AAS
うちは仕事をリスト化&会計年度見繕って面接まで段取りして渋ってた課長を説得したわ

286: 2022/12/05(月)21:54 AAS
>>276
人事異動発表後の3月末に来年度途中から産休に入るとか言い出して今でもマイナス1のままの部署が自分のところだぞ

287: 2022/12/05(月)21:55 AAS
間違った>>279

288: 2022/12/05(月)21:57 AAS
>>281そうなるともう、休んだもん勝ちになるからな
インフルエンザかコロナで半月人員不足なら頑張れても、一月以上は心身果てるよ

289(2): 2022/12/05(月)23:28 AAS
>>276
それな
だから休んでもそこまで支障が出なそうなときは一人二人休むほうが広い目で見ると良いんだよ

290: 2022/12/05(月)23:50 AAS
暇な所でのらりくらりしてる奴には分からん

291: 2022/12/06(火)00:17 AAS
育休は禍根を遺す不公平制度

292: 2022/12/06(火)00:39 AAS
>>284
一瞬自分の自治体かと思った
教育長のコネで呼んだ大学教授様に基づいたイベントばっかしてる
机上の空論ばかり

293: 2022/12/06(火)01:01 AAS
>>289言い訳するな！育休泥棒！！

294: 2022/12/06(火)05:59 AAS
>>289何がそれなだ自演野郎
ずる休みを正当化するな
休みたきゃ辞めろ役立たず

295: 2022/12/06(火)06:56 AAS
うちの自治体は、コロナ部署と兼務させてそれを現課の一員と扱っている
実際人が足りなくて会計年度を雇用する羽目になってて、それなら正規の職員返して欲しいと願いも虚しく、、、