[過去ﾛｸﾞ] 人事異動についてpart56 (1002ﾚｽ)
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141(1): 2022/11/30(水)08:03 AAS
時短でもバリバリやる人いるんだけど、明確に特権意識持って仕事避ける人はこちらの気が滅入る
142(2): 2022/11/30(水)08:07 AAS
再任用爺婆の方が邪魔
武勇伝を聞かされたり、昔はああだった、こうだったと
古巣に顔出しして半日居座ったり
かといって、プライドが邪魔して再任用としての雑務をしない
こんなゴミより一般職非常勤職員の方がマシ
143: 2022/11/30(水)08:16 AAS
>>142
会計年度職員のがマシな仕事するんだよな
144(1): 2022/11/30(水)08:27 AAS
>>144
土屋さんですか？
超絶絶対完全公人・政治家
土屋和樹プロフィール
自民党北区議員候補
元NHK報道デスク
支援者・林家扇兵衛(落語家)
昭和49年3月5日神奈川県平塚市生まれ
県立湘南高校、慶應義塾大学環境情報学部(SFC)卒業
王子五丁目団地在住
省5
145(1): 2022/11/30(水)08:27 AAS
公務員板で誹謗中傷を繰り返してたコテハンの
プロファイリング
ＨＮ：東京亭西高
年齢：不祥
学歴：湘南高出身、大卒（一橋大ではない）
住居：神奈川県湘南地域→東京都立川市→世田谷区下北沢→千代田区周辺→南北線駒込～赤羽岩淵間
好物：スパイスカレー
趣味：5ちゃんねる、街歩き、落語の真似事ですべり芸、神社の賽銭を盗り飲食
特技：コピペ、自作自演、賽銭泥棒
仕事：テレワークもある。
省6
146(2): 2022/11/30(水)08:28 AAS
833非公開＠個人情報保護のため2022/08/06(土) 07:38:04.78
ガーシーです！
土屋和樹さんのカラー写真二つ目です！
右の人物がイケメン土屋和樹さんです！
Facebookﾘﾝｸ:Takagi.Rep
147(3): 2022/11/30(水)08:28 AAS
誹謗中傷をして開示請求された区議会議員候補の人ですか？
148: 2022/11/30(水)08:37 AAS
>>142あいつら仕事しに来る態度じゃない
149: 2022/11/30(水)08:45 AAS
うちの職場は任期付は会計年度よりも仕事しない
喋り1/3
見てて苛つく
150: 2022/11/30(水)12:22 AAS
時短でもバリバリ働く人はいる（そういう人はストレート昇進してる）んだけど一部の露骨にサボる人があまりに目立つんよね
151: 2022/11/30(水)13:19 AAS
子供の体調不良ならしゃーないけどアホみたいに事前に休み入れまくりでイライラするわクソ女が
152(1): 2022/11/30(水)18:29 AAS
（子供の体調不良でもしゃーあないってこともないで･･･最初から余分に人がついてるような職場でないと･･･）
153: 2022/11/30(水)18:46 AAS
子供の体調不良は諦めがつく
そもそも時短なんて人数に数えてないしな
ただの負担増いたらラッキーくらい
154(2): 2022/11/30(水)18:48 AAS
育休や子供の大量不良が許されるなら生まれつきの精神障害で休んでも問題ないよね…？
155: 2022/11/30(水)19:09 AAS
>>154
甘えるな
156: 2022/11/30(水)20:09 AAS
>>154
その枠ならな
一般なら甘え
157: 2022/11/30(水)20:42 AAS
勘違いしてる人多いけど一般採用で入ろうが障がい者採用で入ろうが障害者手帳出してしまえば同じ障害者雇用に変わりはないよ
158(1): 2022/11/30(水)21:30 AAS
なんの勘違いがわからないけど、障害者枠でなくて一般枠で入るからにはその自覚も必要って話でしょ？
障害っていっても身体か精神でも違うけど
159: 2022/11/30(水)21:46 AAS
>>152
ベテランの男が2人いたのでほぼ全員時間外無だったが時間外無＝楽と
思ったのか人事が代わりに男2人を異動させて時短2人を投入
わいの残業時間が4月からずっと50時間以上で崩壊中
160: 2022/11/30(水)21:46 AAS
(ﾟ∀ﾟ)まるで渋谷区職員悪質クズの四ツ倉颯斗だなw
子どもの看護休暇不正取得 男性主任主事を停職 千葉市
2019年1月9日 21:18 | 無料公開
千葉市は９日、子どもの看護休暇を不正に取得したなどとして、市民局の男性主任主事（３７）を停職３カ月の懲戒処分にした。
主任主事は勤務時間中に個人のツイッターに投稿もしていた。
市総務部によると、主任主事は昨年６月２６日～１１月５日、子どもの看護休暇を計９回（６日と２時間分）にわたり不正に取得。
休暇中は友人と遊びに行ったり、自分の体調不良で自宅で休んだりしていた。また、５～１１月、勤務時間中に趣味の話題やフォロー先への返信などを私的なツイッターに計２９２回投稿した。
主任主事が頻繁に離席することから不審に思った上司が１１月、主任主事のツイッターを確認して市人事課に報告。
コメントや写真と本人の出勤状況を照らし合わせるなどしたところ、勤務中の投稿や看護休暇の不正取得が判明した。
省3
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