[過去ﾛｸﾞ] 人事異動についてpart56 (1002ﾚｽ)
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867: 2022/12/18(日)14:00 AAS
客多くてもその場で終わるから気楽だよ
徴税やワーカーみたいにクレーマーに当たっても担当固定じゃないから
868: 2022/12/18(日)14:00 AAS
でもひっきりなしに来んじゃん
869: 2022/12/18(日)14:02 AAS
仕事内容はコンビニバイトレベルなんだからそこは妥協しろ
870(1): 2022/12/18(日)14:04 AAS
税より市民課のがおすすめ？
871: 2022/12/18(日)14:11 AAS
レベルは大して変わらん
市民課の方が覚える事少ないけど数字扱わないからかお局率高め
872: 2022/12/18(日)14:51 AAS
>>870
最近は市民課にマイナンバー関係の仕事がついている部署も多く
補助金関係とシステム関係全部やらされるのが面倒
マイナンバーカードの交付システムとか5年もたずして故障して富士通が交換にくる
873: 2022/12/18(日)15:34 AAS
事業系の人が窓口部署に来て潰れるパターンもあるし異動って難しいよね
874: 2022/12/18(日)16:21 AAS
十年スパンで定時部署占領するところが産休育休の今後の問題
そこでのキャリアが長引くほど他にも移しにくくなる
昔に比べて男含めて手厚い制度にするなら、全部署人員増して全方位で余裕持たないと破綻する気がしてならない
会計年度は窓口系ならまだしも官房や事業に投入しまくる性質の人員じゃないし
875: 2022/12/18(日)16:32 AAS
法改正やシステムが絡んでくるから窓口系にも頭がキレる人が必要だと思うのだが軽視されがちだよな
876: 2022/12/18(日)16:34 AAS
許認可関係の窓口ならキレッキレの人が必要だろうが
そうでなければそれなりの人で充分
877(1): 2022/12/18(日)16:59 AAS
民間出身の人が増えたからか窓口系でも条例や法律に基づいてという部分が分からずに滅茶苦茶やる人が増えてきた気がする
878: 2022/12/18(日)17:18 AAS
市民課って俺が就職した頃は毎日定時上がりの超絶ホワイトだったが、マイナンバーを機に今は炎上してる
879: 2022/12/18(日)17:23 AAS
じゃあどこが楽なの
880: 2022/12/18(日)17:27 AAS
2、3ヶ月育休取る予定と言った者だが、いろいろコメントありがとう。可能性もあるんやね。
県庁なんで、市民課はないし、県税事務所以外に窓口系って何があるのかピンとこないな？
今は、出先の総務で特命担当？主査してます。
881: 2022/12/18(日)17:42 AAS
窓口系といっても国保や医療、福祉などの係長級はしっかりした人がいないと大変だと思う
それなりに理解していないと対応できないだろうし
882(1): 2022/12/18(日)18:08 AAS
>>877
あーそれな、あるある。
この業界は断ってなんぼの商売っだてのがわからないと困るのよな。
883: 2022/12/18(日)18:31 AAS
県出先は窓口系っつーか大部屋だな
事務なら県税・福祉センター・保健所・建設土木農水（用地）あたり
保健所はコロナ事務で忙しくなってるだけで元々暇め
884: 2022/12/18(日)19:22 AAS
>>882
感情、私情を挟む人増えたよね。
気の毒だからとか、可哀想だからとか、制度が難しくて期限内に出せなかったのも仕方ない気がするとか
「民間なら柔軟に対応する」とか言うけど、面倒な客に対して、自分の財布が傷まないから適当に楽な処理して逃げてただけだろうなと思う。
例え相手が激怒していようと、不服申立をチラつかせて脅されようと、できないことはできないとハッキリ言うのが仕事ってことが分かってない。
最近入庁が増えた民間出身者に限らず、リタイア間近の管理職にも言えることだけど
885: 2022/12/18(日)20:46 AAS
保健福祉医療部門カオス
886: 2022/12/18(日)20:47 AAS
柔軟に融通を効かせる
は高確率で後々のトラブルやクレームの原因になる
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