UR（都市再生機構） (937ﾚｽ)
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933(1): 11/27(水)17:46 AAS
問題アリな職員は、人事異動の時に共有されることが多いんだよ。
評判悪い職員はやっぱり受け入れたくないからね。
934: 11/27(水)18:15 AAS
>>933
そういう職員って職場では無敵の人になってるよね…
935: 11/27(水)18:16 AAS
>>932
パワハラのヒアリングの話はたまに聞くよね
936(1): 11/27(水)21:06 AAS
パワハラに関するヒアリング、当人と関係ない部署でもたまにある。そして、その時は知らなくても、大抵は後になってから、被害者が病欠になっているとか、退職してしまったとか、取り返しのつかないトラブルになっていると知る。
身近でパワハラを見聞きしたなら、すぐにも窓口に相談すべき。もし勇気がなければ、関係ない部署でも知り合いに言い回るだけでもいい。
937: 11/29(金)09:09 AAS
>>936
意外な人が突然、病欠で休んでいたり退職したりすることは比較的多いのが実情だな
身近かなところに原因者がいて、明るみに出る〜そんな組織の癌みたいな奴をどこの部署ももう欲しがらないし扱いに困ってるのが実際だよ。
関係者から事情聴取して、退職してもらうように説得出来る材料が揃っていれば、勧奨も始まるだろう
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