[過去ﾛｸﾞ] 【相続登記義務化】法務局令和6年第66号【新規施策】 (1002ﾚｽ)
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181: 2024/09/13(金)20:11 AAS
>>176
は自分の体験を一般化しているが、全ての若手に当てはまらない事は当然理解しているよね。
これは、物理法則と同じだから。
当てはまらないと勝手に思っても、客観的に全てに当てはまらないことは自明だから。
もしそうならば、物理法則がわからないとアホと思われるのと同じで、周りから頭が悪い人と思われてるよ。
182: 2024/09/13(金)20:16 AAS
まぁ仮にその若手が、無能のくせにそんな事を行っているのなら、その若手に対して思う君の気持ちにはとても共感できる。
しかし、それは、君とその若手との関係であって、君と他の若手には必ずしも当てはまらない。
183(1): 2024/09/13(金)22:58 AAS
おまえらが価値を見出しているならそれをストレートに伝えればいいだけ
おまえらが価値を見出していないなら価値があると思わせようとするのはおかしい
184: 2024/09/13(金)23:28 AAS
>>183
価値の伝え方や認識には多様な要素が関わっているため、一概には言えない
185: 2024/09/13(金)23:32 AAS
それに価値を見出していないからストレートに伝えられないのではと思ってしまう。
186: 2024/09/13(金)23:40 AAS
価値を見出していないなら若手に共感しろよ
187: 2024/09/14(土)07:42 AAS
長い間の経験と忍耐があるため、同じような経験をしていない若手に対して共感しにくい。
自分と同じくらいの経験をしていない人に対して、共感するのは難しい。
自分が耐えてきた期間と同じくらいの忍耐を若手にも期待してしまう。
188: 2024/09/14(土)09:04 AAS
なら昔の自分を思い出せよ
189: 2024/09/14(土)10:01 AAS
仮に昔も俺はそうだったと共感し、しかし、今はこの仕事に誇りを持っていると言えるならな。
現実は、そう思ってないかもしれないし、そう話したところで、若手はうぜえと思うだけだろう。
190(1): 2024/09/14(土)10:45 AAS
いくら若手育成しても中堅層が壊滅しているから
40前半の登記知らない中途を大量に入れて今から覚えてさせるのか
191(1): 2024/09/14(土)10:46 AAS
話すだけがコミュニケーションじゃない
誇りを持てないなら持てないなりに若手の気持ちに寄り添えよ
192: 2024/09/14(土)11:10 AAS
中堅がいなさ過ぎて終わってるよぉ、選考採用増やしてもパワハラですぐ辞めるし
193: 2024/09/14(土)11:28 AAS
優秀な若手いたけど公務員試験受け直して政令市に転職していったわ
194: 2024/09/14(土)12:15 AAS
>>191
お互い様だろそれ。
若手に経緯が感じられなければ、寄り添いたくもないだろ。ましてわすぐ辞めるんだわ。
195: 2024/09/14(土)12:18 AAS
>>190
AIで少人数化可能なら、問題解決できる。
そうすれば、やる気のない、腐れマインドのおじおばと口だけ若手は、仲良く配置換えだ。
より不人気な官庁に引き取ってもらいたまえ。
首にならないだけマシだ。
そうなれば、私は、酒が上手いし、飯もうまい。
196(1): 2024/09/14(土)12:22 AAS
若手も今は甘やかされているけど
子育て等で一番カネがかかる時期になったたら
組織がアレになったりして大変だろうな
197: 2024/09/14(土)12:56 AAS
>>196
公務員だからクビや会社がなくなる事はない。
しかし、組織がガタガタになったり、配置替えされない保証はない。
社保庁と同じで、組織にぶら下がりマインドの奴はきつい思いをする。
198(1): 2024/09/14(土)13:04 AAS
ガタガタどころかすでに崩れ落ちそうなんですけど
199(2): 2024/09/14(土)13:22 AAS
今の幹部ってある意味残酷なんだよね
他に潰しの効かない職場で甘やかして時間だけが過ぎていくように仕向けているのだから
200: 2024/09/14(土)14:44 AAS
>>199
応急措置で中途を入れてもミスマッチ。
どうしても人材が必要なら待遇を良くしなければ人が集まらない。
国家公務員というだけで、介護業界や教師の問題と構造がよく似ている。
タチが悪いのは、法務局が特殊なので、よそから即戦力を確保しづらい点。
法務局で培った能力を他に転用しにくいのもマイナスだ。
司法書士業界や土地家屋調査士業界と関連が強いので、ここと人材の流動性が高まればどうか。
しかし、なかなか集まらないし、来ても元の業界に帰られる。
では、地方公務員はどうか。
転勤はないものの、人口減により財政難の自治体は多い。首長が変われば、ブラック化するところもある。財政難の自治体より国家公務員の方が待遇がよく、対象となる人数も多い。マインドもよく似ている。
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