【相続登記義務化】法務局令和6年第66号【新規施策】 (724ﾚｽ)
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591(1): 11/02(土)21:03 AAS
登記で経験積んだ方が後々使えそうだからずっと登記でいたいな
592: 11/02(土)21:09 AAS
>>591
選考採用者の本音はこれだよな。
法務局で特徴のある部署はやはり登記。
わざわざ幹部になりたくてくるやつなんかいないし、いたとしたらかなりヤバいやつだよな。
権力欲がすごい。
593: 11/02(土)21:17 AAS
登記がいいって本気でいってんの?
将来使えるって独立するあてがあるならまだアリだが
特認なんてもらってもしょーがないやん
これまでもこれからも現場の下っ端が割を食う職場ですよここは
594: 11/02(土)21:45 AAS
>>584
若手は「なんであいつが？」っていうほど出世したがってる？
>>587
普通にそこそこ出世する。わざわざ転職する物好きなんかいるかよっていうほど出世したがってる？
そもそも出世の価値とは？
595(1): 11/02(土)21:48 AAS
出世なんかより今はもうみんなプライベート優先の子が多いよ、私も谷に該当するけど出世は全力で拒否する予定です
596: 11/02(土)22:14 AAS
生え抜きで40代以上の独身なんかウ〇コしかいない
597(1): 11/02(土)23:12 AAS
>>595
某管区の局長会同では、谷の世代の職員を全員幹部にするためにはどうしたらいいか、という協議してましたよ
598: 11/02(土)23:41 AAS
>>597
出世でもなんでもなく、ポジション空いてるから埋めさせられる。
599: 11/02(土)23:42 AAS
毎回４０前後で早期退職する意向は伝えてあるから大丈夫かな
600: 11/03(日)00:24 AAS
責任は負いたくないけど、給与はそこそこ欲しいのが本音では？
そんな奴らの集合体でマネジメントするのは大変だ。
しかも、ハラスメントには超敏感。
結果として、指導できずに、登記完了日は遅延している。
自ら設定した完了予定日すら守れん始末だ。
おまけに、世代間のバランスは、アワーグラス型。
中途採用を強化するも、組織になじめず、高離職率となる。
高齢者が自分のことばかり主張する日本の政治構造とよく似ているわ。
所詮、みんな自分のことだけ考えている。
若手も、谷の世代も、バブル組も。
省1
601: 11/03(日)07:13 AAS
局幹部や官房は今や年休とりまくりWLB達成しながら、業務上の対応はもちろん現場の問題として、何ら責任を負わないから他人事。そして自動的に昇格していく。
こんな組織で現場が機能するわけない
602: 11/03(日)07:23 AAS
選考採用が高離職率ってどこの局だよ
公務員になってまったりしたい奴はしぶとく居座るぞ
603: 11/03(日)07:36 AAS
50代ヒラ登記官なんてロクなのいないのに、本当にあんなふうになりたいのかね
604: 11/03(日)07:39 AAS
悪いけど今は一生ヒラを望む者が多数、管理職なんて罰ゲームでしかないんだよ
605: 11/03(日)07:45 AAS
ヒラを望むのは勝手だが、なら後輩が上司になっても指示には黙って従えよ
できない、やりたくない、押しつけるな、担当したくない、などと甘えたことをいうな
それを判断するのは上司だ
上司の職務上の指示には従うと宣誓したはずだぞ
606: 11/03(日)07:57 AAS
ヒラを望んでるからだろ
607: 11/03(日)08:04 AAS
上司の指示に従う立場を望んでるんだろ
608: 11/03(日)08:07 AAS
指示待ちのが楽でいいよ
609: 11/03(日)08:10 AAS
評価が高いとヒラでいられない
610: 11/03(日)08:11 AAS
できないとか、やりたくないとか、それは自分の担当ではないとか言うなよ
それを判断するのはヒラじゃないからな
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