【相続登記義務化】法務局令和6年第66号【新規施策】 (721ﾚｽ)
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63: 09/08(日)08:19 AAS
もうさ、AIに任せられないのかな
ほとんどのことを。
そうすれば、俺らは何の仕事をするのか。
今まで評価されてきた能力の定義付が変わってくるよね。
64: 09/08(日)08:28 AAS
>57
仕事できる、仕事できない、優秀、そうではないは、概念としては共有できている。
しかし、人によって基準は異なる。
君が自分で自分は秀でていると思っても、ある人はそうではないと判断する。
そうすると調査結果は、人により異なり、客観性がない。
調査というからには、対象範囲、基準など何をどのように調べるか決めなければ、各人ばらつきの多い結果となる。
しかし、そもそもの前提として、そんなものの調査が出来るのかという疑問がある。
なので、君がここで燻っているのは、能力が劣っているからと言い切れないし、仮に能力が劣っていたとしても、それを認めないのは君の自由だということだ。
しかし、能力が劣っているから今の職場に甘んじている可能性もまた否定できないのだ。
65: 09/08(日)08:36 AAS
なぜならば、君に勉学の際があれば、司法試験や公認会計士試験に合格し、より恵まれた職業懐くことができるし、君に商売の才覚があれば、独立し、今よりもたくさんお金を稼ぐことだってできる。
これができない事は、君にはこれらの才能がないことを証明している。
また、これらは、極端な例であるが、他の職業につけなかったことも結果として、適性がなかったことを間接的に証明しているのだ。
そして、周りの良識ある人間はこの辺りのことを理解しているので、君の主張を愚かなものとして失笑しているのだ。
そもそもなんで君のためにそんなことを証明しなけれびならなのか、それを証明して何のメリットがあるのか。さらに言えば、君に反論すればつまらない再反論があり、本当はこのつまらないやり取りをすることが君の真の狙いではないかさえ思えてくる。
66: 09/08(日)08:39 AAS
こういうことを書くと同じ職場にいるくせに偉そうにという反論をくらいそうだから、いうが。
私は、既に脱出し、高みの見物だ。
悔しければ、自分で、自分が今の職場に甘んじる存在でないことを証明したまえ。
67: 09/08(日)08:43 AAS
言い過ぎだな現時点ではと補足しておこう。
68(1): 09/08(日)09:00 AAS
採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問えと何度も言ってるが採用する側に資質がなかったら能力の高い人が採用されないこともあるので職業で能力を判断することはできない
能力の優劣に客観性がないなら採用する側は自分が能力が高いと思う人を採用しているにすぎないことになり実際には無能を採用しているかもしれないから職業で能力を判断することはできない
69: 09/08(日)09:04 AAS
能力に客観性がないと言いながら「勉学の際（原文まま）」がないから「才能がないことを証明している」と言ってしまう
70: 09/08(日)09:44 AAS
このシンデレラ発想のバカは末期なので、何とかしてください。
採用する側の資質に問題あるなら自分が起業すれば良い。
職業で能力を判断する事はできない。
医師は、弁護士は、会計士は、
少なくとも職に就くための知識は身につけているのでは？
言い過ぎだね。
それに言い切れないだけであって、概ね優秀な人を採用できているかもしれないし、少なくとも選ばれなかったのは事実な訳だ。
仮に同じ会社の面接に呼ばれて、採用されなかったら、内定者よりも適性がないと判断されたのは事実である。
資質がないというのは負け惜しみにしか聞こえないね。
71: 09/08(日)09:47 AAS
こいつは採用する側に資質がないことを証明もしないで、資質がないことを前提に論理を進めているよう。
自分の都合のいいように水を引くやり方がこいつの常套手段だ気をつけろ。
72: 09/08(日)09:49 AAS
こいつはさも論理的だと言わんばかりだが、矛盾だらけなんだよな。
タチが悪いのは指摘されても聞き入れないところだ。
論理以前の問題でもあるが。自分の証明は全くせずに他人に証明させる。
立論できてないんだよな。
73: 09/08(日)09:57 AAS
そもそも能力は多義的なんだよ。
協調性であったり、企業文化に馴染むかもそうである。
自分が重要視していないものも、会社は重要視しているかもしれない。
少なくとも、このコピペマンと働きたいとは思わない。
74: 09/08(日)10:02 AAS
採用する側に資質がないことを証明するためには調査しないといけない
75(3): 09/08(日)10:03 AAS
俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めないと何度も言ってるようにそういう調査結果が出れば自分が無能だと認めるよ
76: 09/08(日)10:07 AAS
>68
こいつがいうことが、採用される基準は、能力だけではないというのならわからんでもない。
採用基準は、多元的だからな。
景気も影響する。
本人の能力ではどうしようもないこともある。
しかし、これは現実何だよね。
恵まれている世代、恵まれない世代がある。
能力が自分より劣っているのに、いい職場に恵まれている人もいる。
全て受け入れてどうするか。
新卒採用で全て決まるわけでもないのに。
省1
77: 09/08(日)10:14 AAS
>>75
仮に調査対象を100人として、君より優秀な人が80人、君より無能な人が10人、君と同等な人が10人いたとする。
A社は、君の能力と同等以上の人が90%を占める会社だとするとどうか。
仮に、10%の無能の代わりに君が採用されたしよう。
競争に勝てるのか。
10%の無能はリストラ候補という調査結果も出たとする。
78: 09/08(日)10:20 AAS
>>75
初めから自分が無能と認めるつもりがないんだな。
一度新卒採用で負けても這い上がる人間をどう思う？
そういう人に比べれば無能だろうよ。
相対的に。
79(3): 09/08(日)10:30 AAS
Aに勤める甲
Bに勤める乙
Aでは能力１が求められる
Bでは能力２が求められる
甲と乙を比較したとき能力１については甲より乙が能力２については乙より甲がそれぞれ高いとすると
甲はBに勤めるべきで乙はAに勤めるべきだと判断できる
80(1): 09/08(日)10:31 AAS
自分より無能がいる限りそいつらには競争に勝てる
81: 09/08(日)10:40 AAS
>>79
そうだけど、だから何を言いたいの？当たり前じゃんそれ。
82: 09/08(日)10:41 AAS
>>80
この例だと無能に勝ったとしてもリストラ候補だけどな笑
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