[過去ﾛｸﾞ] 人事異動についてpart91 (1002ﾚｽ)
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15: 10/06(日)09:14 AAS
あの評価って大抵持ち回りじゃね？
在籍年数長い人が貰うみたいな
在籍年数長い方が重い仕事やること多いから、管理職も理由付けしやすいんだろうけど
16(1): 10/06(日)09:18 AAS
そんなことないだろ。優秀な人は良い評価もらえ続けて人より早く昇格すると思う。少なくともうちでは評価の持ち回りなんて話は聞いたことない。
17(1): 10/06(日)09:19 AAS
おれは毎回A判定だな。給料割り増しになるからありがたいけど
18(1): 10/06(日)09:23 AAS
まぁ、その評価もあいまいで、時間外勤務をいとわない、個人よりも仕事を優先するとか、組織にとって使いやすい人材が高評価になってるように俺には見えるけどな。公務員の仕事なんて、誰でもできるから仕事の出来は出来ではない気がする。
19: 10/06(日)09:39 AAS
>>16
そうなんだ
俺もの周りは似たり寄ったりだったのかそういう印象。自分含め
20(1): 10/06(日)09:40 AAS
優秀な人は30代前半で係長になって30代後半で課長になるね
普通の職員より5年は出世が早い感じ
21: 10/06(日)09:42 AAS
うちは昇格は試験があるから、一次は純粋にペーパー試験の点取れるかどうかだわ
22: 10/06(日)09:45 AAS
>>18
その辺もあるだろうけど、リーダーシップを取って周りを先導できるかどうかも重要だと思う
リーダーシップ取れる人あまりいないから
23(1): 10/06(日)09:45 AAS
>>20
田舎役場は人材不足だね~(笑)
24: 10/06(日)09:46 AAS
>>17
いくら割増なの？
25(1): 10/06(日)09:56 AAS
>>23
特別区なんだけど主任の給与はすぐ上限に達するから早めに係長に上げられるんだわ
主任以下で定年を迎える男性事務職は1割もいない
26: 10/06(日)10:01 AAS
30代で課長はすごいな
聞いたことない
27: 10/06(日)10:03 AAS
>>25
それだけ係長以上になってると適正も本人の意志もない係長が沢山いそう
そんな人の下で働く人は大変そうだ
28: 10/06(日)10:05 AAS
うちは係長試験があるから試験受けない限りはならないし、主任以下のまま定年もっといる
29: 10/06(日)10:07 AAS
我が社は42くらいから昇給スピードが鈍化するけどヒラでも給与は上がり続けるよ。
試験制なのもあってヒラのままの人もチラホラ
30: 10/06(日)10:16 AAS
特別区は地域手当20%だけど主任のままだと給料頭打ちだから近隣自治体の方が高給なんだよね
順調に出世していく人のみ元を取れる制度だから
31(2): 10/06(日)10:43 AAS
評価って絶対評価？相対評価？
うちは以前結果を説明された時に
A以上は約2割
Bは約3割
Cは約5割
AAやDはほぼ無
そしてワイはCで多数派だけどもう少し積極的に頑張れと言われたよ
各評価の人数は決まってるわけじゃなくてその年度の職員の仕事の質や財政状況によるのかな
32: 10/06(日)10:46 AAS
特別区終わってんな(笑)
33: 10/06(日)10:48 AAS
係長は早くて30代半
課長は早くて40過ぎ
課長になるのは50歳頃からが多い
試験はどれも筆記と論文と面接
受けても半分以上落ちる
34(1): 10/06(日)10:50 AAS
現状維持でやっとなのにこれ以上上を目指せと言われても自分には無理
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