苦手国税専門官雑談第179部門🦑 🐤🐬 埋め立て工事現場BY　ITｾﾞﾈｺﾝ

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556: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/19(水) 23:00:44.26

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1738763534/556

557: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/19(水) 23:00:46.58

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1738763534/557

558: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/19(水) 23:00:48.50

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1738763534/558

559: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/19(水) 23:01:00.33

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1738763534/559

572: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/20(木) 06:27:47.21

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1738763534/572

573: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/20(木) 06:27:51.16

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1738763534/573

574: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2025/02/20(木) 06:27:53.20

工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね

職場を悩ませる「逆マタハラ」

妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。

妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。

これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。

こうしたことから近年、「子どもができてからワガママ言いまくりの人がいて大変すぎる」「支える側の立場にもなって欲しい」といった「逆マタハラ」を訴える投稿がSNSで多くの共感を得ている。

最近では、逆マタハラ問題への対処として、産休・育休者の業務を代替する社員に手当を支給する「育休カバー」制度を導入する企業もある。

三井住友海上火災保険は、2023年から育休を取得する社員がいる職場のメンバーに最大10万円の一時金を支給する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設。支給額は職場の人数規模に応じて変わり、同一職場で複数名の育休取得者が現れた場合は、複数名分の一時金が支払われる。

OKI（沖電気工業）も、1カ月以上育休を取得した社員がいる場合、その社員の業務をサポートした社員に対して最大10万円を支給する「育休サポート報奨金」を2024年4月に新設した。サッポロビールやタカラトミーなどでも、育休取得者の業務をカバーした社員に対して報酬を支払う制度の導入が進められている。工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれない

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