苦手国税専門官雑談第179部門🦑 🐤🐬 埋め立て工事現場BY ITｾﾞﾈｺﾝ (791ﾚｽ)
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115: 02/11(火)00:15:26.26 AAS
>>106-113
誰に対して何を書いてんだよてめーは延々と
そういうのを怪文書っていうんだよ雑魚
現実では誰にも何も言えず、ネットの片隅の片隅で誰にも伝わらない怪文書を書くだけの人生
クリスマスも正月も誰にも会わずに引きこもって糞おぜおぜ
ケツに消臭ビーズって何？小学生並の脳味噌だな
お前生きてる価値あんの？
さっさと暴露本（）出してから首吊って死ねよ馬鹿名古屋
157: 02/11(火)14:44:19.26 AAS
>>155-156
誰に対して何を書いてんだよてめーは延々と
そういうのを怪文書っていうんだよ雑魚
現実では誰にも何も言えず、ネットの片隅の片隅で誰にも伝わらない怪文書を書くだけの人生
クリスマスも正月も誰にも会わずに引きこもって糞おぜおぜ
ケツに消臭ビーズって何？小学生並の脳味噌だな
お前生きてる価値あんの？
さっさと暴露本（）出してから首吊って死ねよ馬鹿名古屋
281: 02/14(金)06:31:40.26 AAS
>>275-278
誰に対して何を書いてんだよてめーは延々と
そういうのを怪文書っていうんだよ雑魚
現実では誰にも何も言えず、ネットの片隅の片隅で誰にも伝わらない怪文書を書くだけの人生
クリスマスも正月も誰にも会わずに引きこもって糞おぜおぜ
ケツに消臭ビーズって何？小学生並の脳味噌だな
お前生きてる価値あんの？
さっさと暴露本（）出してから首吊って死ねよ馬鹿名古屋
316: 02/15(土)08:43:22.26 AAS
>>312-313
誰に対して何を書いてんだよてめーは延々と
そういうのを怪文書っていうんだよ雑魚
現実では誰にも何も言えず、ネットの片隅の片隅で誰にも伝わらない怪文書を書くだけの人生
クリスマスも正月も誰にも会わずに引きこもって糞おぜおぜ
ケツに消臭ビーズって何？小学生並の脳味噌だな
お前生きてる価値あんの？
さっさと暴露本（）出してから首吊って死ねよ馬鹿名古屋
440: 02/17(月)21:47:21.26 AAS
>>439
誰に対して何を書いてんだよてめーは延々と
そういうのを怪文書っていうんだよ雑魚
現実では誰にも何も言えず、ネットの片隅の片隅で誰にも伝わらない怪文書を書くだけの人生
クリスマスも正月も誰にも会わずに引きこもって糞おぜおぜ
ケツに消臭ビーズって何？小学生並の脳味噌だな
お前生きてる価値あんの？
さっさと暴露本（）出してから首吊って死ねよ馬鹿名古屋
444(3): 02/17(月)22:00:10.26 AAS
高卒が支配しているんだから 戦火 は
10年免除 か 23年免除 で 辞
める 事を前提で勤務しよう。高卒に隷
従しているのが楽 戦火 は 10年
免除 か 23年免除 で 辞める 事
を前提で勤務しよう。
543: 02/19(水)22:49:35.26 AAS
工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね
職場を悩ませる「逆マタハラ」
妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。
妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。
これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。
省5
556(1): 02/19(水)23:00:44.26 AAS
工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね
職場を悩ませる「逆マタハラ」
妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。
妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。
これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。
省5
595: 02/20(木)18:43:26.26 AAS
春には筍を
夏には鰻を
秋には秋刀魚を
冬には樹氷を
突うずるっ込みたいぜ
760: 02/24(月)09:27:11.26 AAS
誰でも知っていることだけど法律を守って書き込み者を特定するための一連の流れで違法だったかどうかわかりやすいのが個人情報の開示請求がポイント
書き込み者本人に書き込みに利用したip アドレスを管理するネット事業者から個人情報を開示してよいか確認がある。それを書き込み者が拒否した場合に裁判となり開示が妥当だと判決が出てようやく特定できる。
書き込み者本人にネット事業者から開示してよいかの確認がないのに特定など無理なんだよ。それすら知らず職場で情報共有してるのなんてただのアホの集まり。
実際はその前にもipアドレスの開示請求もありこれも裁判を経由するから時間はかかる。
書き込みの翌日に職場で書き込み者特定し情報共有するということが成立してるのは組織と職員がアホだからできること。
そもそも仮に合法的に特定したところで意味のわからない苦手国税専門官雑談という掲示板の書き込みに対して組織が何をすることができるというのだろうかね？
まあ合法的な手続きだと裁判で不開示になるから無理かな。国の力で開示までもっていけるといいけどどこの何のことを言っているのかわからなきゃ開示は無理だからな。
当該組織って何？民間の会社？名古屋って何？市？死国って何？映画？
合法的に開示は無理よ。だから合法的に特定も無理。
この法律を守っての開示の流れは無理
省8
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