苦手国税専門官雑談第179部門🦑 🐤🐬 埋め立て工事現場BY ITｾﾞﾈｺﾝ (570ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 02/05(水)22:52 AAS
AA省
551: 02/19(水)22:57 AAS
「不同意性交罪」は、個人の尊厳や安全を守るための法的
な措置です。しかしこれは少子化に直接的に影響を与えま
す。
552(1): 02/19(水)22:57 AAS
逆マタハラ問題なんて女性の社員が多い資生堂は10年前から対応してるんだよね
そこにすらいまだに辿り着けていない当該組織の遅さ
553: 02/19(水)22:57 AAS
「不同意性交罪」は、個人の尊厳や安全を守るための法的
な措置です。しかしこれは少子化に直接的に影響を与えま
す。
554: 02/19(水)22:58 AAS
都合悪くなったらコピペ連投で埋め立て開始される
もう埋め立てはじまったらしい
555: 02/19(水)22:59 AAS
AA省
556(1): 02/19(水)23:00 AAS
工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね
職場を悩ませる「逆マタハラ」
妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。
妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。
これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。
省5
557: 02/19(水)23:00 AAS
工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね
職場を悩ませる「逆マタハラ」
妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。
妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。
これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。
省5
558: 02/19(水)23:00 AAS
工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね
職場を悩ませる「逆マタハラ」
妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。
妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。
これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。
省5
559: 02/19(水)23:01 AAS
工作員は育児関係の話に触れると都合悪いのかもしれないな
世の中には逆マタハラというものがあるんだよね
当該組織のハラスメント研修では意図的に取り扱わないようにしてる感じだよね
すでに数年前から民間企業では対応をしているんだけどね
職場を悩ませる「逆マタハラ」
妊娠や出産、育児をする社員が、周りの同僚を傷つける言葉を投げかけたり、業務で過剰な負担を強いたりする行為が、「逆マタハラ」と呼ばれるようになった。
妊娠中や出産前後、育児中の社員が会社を辞めずに働き続けられるようにするには、周囲の同僚のサポートが欠かせない。そのため、出産休暇や育児休暇、各種時短勤務など、企業はさまざまな制度を用意している。
これらの制度を活用するのは社員の「権利」でもある。だが、その立場を過度に主張したり、制度の活用で周囲の同僚に及ぼす影響について配慮を欠いていたりすると、ハラスメントとして認識されるようになっている。本人に悪気がなくても、職場全体が「妊娠・出産によって生じた仕事の穴は周りの社員が協力して埋めるべき」という無言の圧力に満ちている場合もある。
省5
560: 02/19(水)23:19 AAS
逆マタハラについて書いたら書いたやつコピペ連投されてしかもアク禁になったんだけど
ヤバすぎんかこの組織
時代遅れすぎるしすぐに言論統制するしな
日本じゃないやろここ
561: 02/19(水)23:40 AAS
おそらく534のAAにレスつけたのがポイント
つまりそのレス先である515と517が組織にとって都合が悪い書き込みだったということだろう
内容は逆マタハラ
当該組織が容認、推進している逆マタハラについて書かれたからだろう
そしてやることは連投埋め立て言論統制
562: 02/19(水)23:47 AAS
AA省
563: 02/19(水)23:56 AAS
AA省
564: 02/19(水)23:58 AAS
AA省
565: 02/19(水)23:59 AAS
AA省
566: 02/19(水)23:59 AAS
AA省
567: 02/20(木)00:00 AAS
AA省
568: 02/20(木)00:02 AAS
この組織逆マタハラの被害者は女性のみとでも思ってそうなのがヤバいよね
資生堂が育児職員遇しすぎてその他の職員に不利益を与えることになった結果、育児職員に対しても残業させたり休日出勤をさせるようになったのははるか10年以上前
いまだにそこの問題点の入口にすら近づかない当該組織のヤバさ
あらゆることが世間から10年20年遅れている組織
569: 02/20(木)00:05 AAS
この隠ぺい工作の仕方は逆マタハラの苦情かなりありそうだよね
言論統制する理由なんてそれしかないしな
つまり逆マタハラなんて無視するというのが当該組織の方針ということだろう
国家公務員組織としてハラスメント対策はしないということ
570: 02/20(木)00:11 AAS
当該組織のやり方からすれば逆マタハラ加害者を守るために被害者を徹底的に潰すだろう
やることは同じ。加害者は優遇され被害者はさらに冷遇される。
悪いことすればするほど優遇され悪いことを通報すれば冷遇されるのと同じ。
やればやるほど得をする組織だからな
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