【総合】長野県 Part6.1【信州】 (501ﾚｽ)
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106(1): 2022/11/18(金)17:31 ID:mvm6njLx(2/2) AAS
>>105
【※参考書籍 】
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★『 いじめをやめられない大人たち 』
→《著者：木原克直氏、出版：ポプラ新書（2022年4月） 》
<出典> http■外部ﾘﾝｸ:ww■.popla■.c■.j■/boo■/search/result/archive/8201206.html
＊《あらすじ》
「著者（木原氏）は、NHKのディレクター。
著者によると、今まで『大人の世界でのイジメ』の実態については、ほとんど調査されてなく、不明だった。
著者が取材したところ、「大人のいじめ」は全国の様々な職場で発生しているが、『法律でも扱いづらく、解決が難しい問題だ』という。（←★）
省11
107(2): 2022/11/19(土)03:58 ID:XDpZFZv4(1) AAS
>>106
【民事訴訟（2018年）】 《パワハラ》
★「《横浜地裁》従業員２名に対して「産業医」が復職不可とした判断は「根拠無し」と判決。《「退職無効」と判決》 」
<出典> 「 日本経済新聞：2018年5月11日 」
( http■外部ﾘﾝｸ:ww■.nikke■.co■/article/DGXMZO30353580R10C18A5CR0000/ )
「『職場でのパワハラで休職した後、復職を認めずに退職扱いとしたのは不当だ』として、「神奈川SR経営労務センター」（横浜市）で勤務していた元職員の女性Ａ（44）と元職員の男性Ｂ（41）が、『職員としての地位確認を求めた民事訴訟』の判決が（2018年5月）横浜地裁であった。
裁判長は、原告２名の退職をいずれも『無効』と認定。さらに『未払い賃金の支払いを同社に命じた』。（←★）
判決理由として、裁判長は、『（内科の専門医である）産業医が原告２名に対して「統合失調症」,「自閉症」と判断し『復職不可』と判断したのは、「合理的根拠がなく、信用できない」と指摘。その上で、『原告２名の健康状態は回復しており、復職可能だった』と認定した。（←★）
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判決によると、女性Ａはうつ病と診断されて2014年から休職、男性Ｂも精神的な不調で同年から休職したが、2015年に原告2人のそれぞれの主治医は『復職可能と診断していた』。
省7
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