電気工事施工管理技士 part46 (769ﾚｽ)
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748(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8e7a-vVUT) 03/09(日)18:20 ID:zip5kfsM0(1/3) AAS
うちの会社は十年ほど前までは下請会社でしたが、その後役所工事の元請として会社が変わってきたのに、従業員が職人気質から変われなくて大変困ってます。施工管理技士資格を取ろうと従業員に話しても、俺が試験受けなくても、他の者が受ければ良いんじゃないと全く受け入れません。うちの会社は建設業許可は特定電気を持っているので一日も早く一級電工施工管理技士を増やしていかないと特定から外れてしまいそうです。私も含めて一級電気を持っている者の平均年齢は70歳を優に越えてます。
社長も全く危機感がなくどうして良いものかと思案している状況です。どうしたらいい方向に向かっていくか良い案ありませんか？当方中小零細企業のため、会社の将来を考える事業企画のような部署もなく困ってます。長文申し訳ありませんが同じような状況を経験したかたお知恵を拝借させてください。
752(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8e7a-vVUT) 03/09(日)20:33 ID:zip5kfsM0(2/3) AAS
>>750
有難うございます。
このままでは会社が本当に無くなってしまうかもしれませんね。
社長が資格とったら一時金を出すと言うことは社員へ言っているけども、ほとんどの社員は一時金なんて要らねえなんていってるし。
俺は四年前に転職して、今の会社にお世話になったんだけど皆ぬるま湯に浸りすぎて麻痺しちゃてるんだよな。中小零細企業のわりには、社員への給料は高いし、完全週休二日制だし、手遅れになってから気が付いても遅いのに。一社員の俺が心配することでもないかなあ。
俺もそんなに長くこの会社に居るつもりもないので、もうどうでもいいかな。
754: (ﾜｯﾁｮｲ 8e7a-vVUT) 03/09(日)20:57 ID:zip5kfsM0(3/3) AAS
>>753
この板で真面目に書いて、真剣に返してくれくれるかたがいるのに驚きと感謝です。
最後に社長へは
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