[過去ﾛｸﾞ] 日経225先物オプション実況スレ21658©2ch.net (1002ﾚｽ)
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138(1): 2015/12/22(火)18:31 ID:DsaUAtx4(6/21) AAS
>>106
外部ﾘﾝｸ[html]:japanese.joins.com
正反対が日本式経営を守ったトヨタだ。長期の不況にも人員削減せず終身雇用を
最後まで守った。代わりに役員年俸は労働者の賃金の３倍を絶対に超えないように
した。奥田会長は口癖のように「雇用保障は経営者の義務」と話した。「従業員は
費用ではなく投資の概念だ。厳しい時に簡単に放り出せば会社がまるごと滅びかね
ない」（『トヨタ』キム・テジンなど著）。彼はルノー日産のカルロス・ゴーンが従業員
２０００人を解雇すると、「人を切る西洋のおばけ」と非難した。トヨタの従業員はこうし
た会社を信じ毎年カイゼンを通じて平均１兆ウォンずつ生産費用節減をやり遂げた。
「トヨタマンは月給ではなく研究開発費をもらって暮らす」という話まで出てくる。
147: 2015/12/22(火)18:32 ID:DsaUAtx4(7/21) AAS
>>138
改めてトヨタの話を切り出した理由は、少し前の汝矣島（ヨイド）研究院の１４ページ
の非公開報告書のためだ。報告書は「韓国は日本式の『失われた１０年』にも耐えら
れないだろう」と診断した。ぞっとするが否定するのは難しい黙示録だ。きょうもこの国
の貴族労組は「民衆総決起」の光化門（クァンファムン）広場に走って行く。「ストのな
い国を教えてほしい。そうすれば自由のない国を見せる」というサミュエル・ゴンパースの
古い呪文を繰り返しながら…。最近経営権を受け継ぎ始めた大企業３世も信じられ
ないのは同様だ。たいていが米国ＭＢＡ出身で「韓国式経営」のマインド自体がない。
収益性見通しによって冷酷になたを振るう。
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