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955: [Φ|(|´|Д|`|)|Φ] BBxed!! (ﾜｯﾁｮｲ b3a5-3RHv) 2021/06/18(金)11:45 ID:1KO+mlLa0(1) AAS
417 名前：ニューノーマルの名無しさん[] 投稿日：2021/06/18(金) 10:16:51.58 ID:ktPxwL6b0 [6/8]
>>405
実態としてはそれが多いだろうが、それを基準に考え始めたら人間終わりやろ
被害企業は常に損害賠償権を持つわけやから、企業が請求する気になればいつでも可能
故意によるテロと言えるものでなければ損害賠償権は持たない
持つのは第三者に対する求償権のみである
信用毀損に伴う営業妨害その他の損害賠償権は求償権と同じく、適切に教育していたのか否かの問題となるし、故意でやっていないとなれば営業妨害の故意があるとまでは言えない
そして、過失で行っている場合には経営者側の責任も加味した上での損害であるから、報償責任について周辺事項を調査の上、決定しなければならず、短期低額雇用しているのであるから責任もその程度であると言わざるを得まい
そうしなければ正社員の給料の高さを否定することになろう
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