[過去ﾛｸﾞ] 【移転】メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart26 (923ﾚｽ)
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877(1): 2014/05/02(金)09:11 ID:w57hhWti(1) AAS
>>874 病休からやり直し
それは１カ月のフルタイムか３カ月のフルタイムかどちらですか?
878(3): 2014/05/02(金)23:00 ID:YS+31q6o(1) AAS
>>877
軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日
いきなりフルタイム復帰なら３０日
879(1): 2014/05/03(土)00:09 ID:1O9M41iy(1) AAS
>>878
なるほど、、そこで再度、以下
「２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給される」
が再び適応されると理解してよろしいですか?
880: 2014/05/03(土)00:57 ID:GzVst2Yv(1) AAS
>>879 そうです
881: 2014/05/03(土)08:21 ID:B3tjkAro(1) AAS
メンヘラ？美容整形被害者
2chｽﾚ:seikei
882(1): 2014/05/03(土)21:53 ID:d8xqxk++(1) AAS
休職明けも、フルタイム一ヶ月ですか？
883: 2014/05/04(日)07:42 ID:gNa8Ue9k(1/2) AAS
>>882そうです。
884(1): 2014/05/04(日)07:45 ID:gNa8Ue9k(2/2) AAS
>>878
詳しくご回答いただいてありがとうございました。
ちなみに共通事務集約センターか総務関係にいらっしゃる方でしょうか?
OBor現役? の方ですか? もし差し支えなければで結構です。。。^_^;
885(1): 2014/05/05(月)18:32 ID:mLSMk8aR(1/2) AAS
>>884 総務・現役です
886(1): 2014/05/05(月)20:57 ID:HeIMWfWO(1) AAS
「軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日」
とありました。つまりこれは軽減勤務期間中はカウントされずフルタイム勤務後
90日経過が必要と理解しました。例えば軽減勤務期間が仮に30日あったとして
その後、フルタイムに移行した場合、30日＋90日＝120日の日数を要すると
いうことで間違いありませんか? 多分、この考えで合ってるとは思いますが
念のためお聞きします。
887(1): 2014/05/05(月)21:02 ID:mLSMk8aR(2/2) AAS
>>886 そうです
888(2): 2014/05/06(火)04:58 ID:lV8iMobi(1) AAS
上記に関連してなんですが復帰後、いわゆる「軽減勤務」か「フルタイム勤務」
かは自分自身で自由に選択できるのかあるいはそうではなくて産業医や
支社の判断に委ねなければならないのかどちらでしょうか? あるいは一般的
にはどちらのケースをたどる場合が多いのでしょうか?
自分は今年2年目の休職中ですが3年目には復帰できればと考えています。
過去に実際あった事例等あればその紹介もあれば助かります。
889(1): 2014/05/06(火)23:49 ID:5Rs9nYb/(1/2) AAS
>>888
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。
２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。
890: 2014/05/06(火)23:50 ID:5Rs9nYb/(2/2) AAS
>>888
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。
２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。
891(1): 2014/05/07(水)05:18 ID:MxQ9VYXi(1) AAS
>>889
なるほど、、、となると問題なのはその「軽減勤務」の「期間」なんで
すが私の知り合いの職場に１人そういう方がいらっしゃったみたいで
復職後、約１カ月ほどは軽減勤務だったそうです。
これは一例ですが軽減勤務の期間ってだいたいどれくらいかご存知で
いらっしゃいますでしょうか?
あるいは目途みたいなものはありますでしょうか?
ご記憶のある範囲で結構ですのでよろしくお願いします。
892(1): 2014/05/07(水)20:59 ID:tVCXYH66(1) AAS
>>891
軽減勤務期間は私の知っている限りでは通常１〜２ヶ月です。
ただ、あまりにも病休・復帰リセットを繰り返したため、
会社に目をつけられ、２年近く８割勤務のままの社員を知っています。
893(1): 2014/05/08(木)09:34 ID:JnnPeY8t(1) AAS
>>892
ありがとうございます。 もう少しお尋ねしてもよろしいですか?
フルタイム3ヵ月の勤務期間にもしも有給休暇が仮にあったとして
それを消化したとしても勤務期間に算入されますか?多分、大丈夫
のはずだとは思いますが念のためお聞きします。あとそれから
仮に4月に復帰を考えた場合、事前に産業医や支社との面談をする
手順になろうかと思いますが具体的にはいつ頃からどういう段取りで
進行していくのかご存知でしたら教えていただいてもよろしい
でしょうか? 以前、知り合いの方から少し聞いた話しでは復帰の約3ヵ月
前くらいに局長から連絡が入って4月以降どうするのか?尋ねられ
省3
894(1): 2014/05/08(木)14:42 ID:aZ4LB7yd(1) AAS
休職後、フルなら一ヶ月、軽減がからむと三ヶ月になるんですね？
軽減中の給料はどうなりますか？また、軽減中は勤続年数に影響はありますか？
895(1): 2014/05/12(月)06:24 ID:0GpTPwJR(1) AAS
給料六割支給のまま退職した場合、退職金も基準は六割になるのでしょうか？
896(1): 2014/05/14(水)19:01 ID:z3uqrM5Q(1) AAS
AA省
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