[過去ﾛｸﾞ] 【移転】メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart26 (923ﾚｽ)
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163: 2011/12/31(土)01:12 ID:Yrs0dTnz(1/4) AAS
勤続５年未満は
病休９０日：１０割
休職
１年６割（ただし標準報酬月額の２／３まで傷病手当金の補填あり）
１年４割（ただし標準報酬月額の２／３まで傷病手当金の補填あり）
１年０割（ただし標準報酬月額の２／３まで傷病手当金の補填あり）
というわけで、休職に入ったらその月から標準報酬月額の２／３だ。
もちろん就業中と同じで諸々の社会保険料などが引かれます。
標準報酬月額は給料明細の右下にあるから見てね。
あと、傷病手当金の請求は共済組合（JP労組ではない）に自分が請求。
省4
165(1): 2011/12/31(土)01:22 ID:Yrs0dTnz(2/4) AAS
後半部分について
休職は合計３年間まで。
３年目はいつ解雇されても･･･ということはない。
ただ休職者給与が０と言うだけで傷病手当金がでる。
４年目から退職準備期間というあなたの言うとおり。
ただし、退職準備期間でも復帰した例があるようだ。
まずは疲れた体と心を癒やしなさい。
まだ平均余命から考えると５０年くらいつきあっていかないといけないのですから。
167(1): 2011/12/31(土)12:34 ID:Yrs0dTnz(3/4) AAS
＞復職希望をして拒否された場合、
＞引き続き休職することはできるんでしょうか・・
はい、できます。
というか勝手に解雇できないから休職になる。
場合によっては、「復職不可だったから今日すぐ休職の診断書取ってきて」と言われることもあるらしい。
上司の重大なコンプラ違反は
・発言の日時
・発言内容
・周りで一緒に聞いている同僚の名前
を覚えている限り、メモで良いからしておきましょう。
省8
171(1): 2011/12/31(土)21:53 ID:Yrs0dTnz(4/4) AAS
>>169
私も病休の理由を「私傷病のため」として休職に至っているが、
これを労災に切り替えられるかは知識がないのでわからない。
社会保険労務士に相談すれば回答がもらえると思う。
＞病休期間は勤続年数にそのままカウントされる、と解釈してよろしいんでしょうか？
これについても知識がない。
申し訳ないが答えられない。
もしあなたが回答を得られたときはこのスレに報告して、
ほかの質問者へ回答してあげて欲しい。
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