[過去ﾛｸﾞ] 【伊勢神宮】垂加神道【ヤマトヒメ】 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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317: 糖質ですが ◆/dRpTBnZTC3y 2015/03/25(水)00:29 AAS
｢よく考えられていて｣｢合理的｣これがオフィシャルという意味だ。
合法的とは、議会によって祝福されたという意味である。
すべての振る舞いを自由に行うとオフィシャルでない行動がある。
よく考えられていなかったり、矛盾があったりする。
スルーチャンネルを通じて公式なやりとりが行われるが、オフィシャルでないチャンネルも使用される。
罪の意識がともなうような物事も処理されるようだ。
人が集まれば交流するし、お互いのプランに影響を与えあう。
非公式なプランが交流することもある。
職場では限られた人々としかコンタクトしないし価値をもって、外からも価値が攻撃される。
｢私たち｣そして｢彼ら｣という感覚が根付く。
シビアなフラストレーションの前に一気に士気が下がる。
夜勤の警察官が一晩中レストランでパイを食べて数時間しかパトロールをしないのならば忠誠心は生まれない。
紛争があってこその仕事であり、友情の基盤である。
紛争こそがリーダーの力量を示す。
社会的孤立をしないこと、アウトプットの適切な調整、年配者に従う、上司の引きがあるなど。
価値とは何か:有言実行、流通の促進、救済(サルベーション)、消費者保護。
首脳はひたすら｢インストラクション｣｢メモランダ｣を作り続ける。
年配者から若手に、企画立案から実現へのコマンドがいく。
価値に関わる領域をセンシティブゾーンという。
｢どのように価値は守られるか｣
コミュニケーション、士気をあえて下げる、クリーク(違法な連中)の人事、辞職のアナウンス、魅力的な他の選択肢を示す。
クリーク(違法な連中)は、違法だが、やり方は組織の王道だ。
リーダーは組織の存続こそが最高の満足であり、組織は案外柔軟性があり、ご都合主義的だ。
グループに判断や見解をゆだねるのが行政組織の基本だ。
士気の低下こそがいかなる要因にも優越する。
組織の考えのセールスマンが必要だ。
官である以上、プライベートセクターよりヒューマニズム色が強い(執行部への忠誠心)。
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