【産経新聞】「この女子マネージャー死ねよ！」との批判も…夏の甲子園、「おにぎり女子マネ」大論争★５

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>>1
2014年08月16日
京大野球部の女子マネージャー差別が酷い
HPを見て、ちょっと目を疑いました。

京都大学硬式野球部 Q＆A

Q1：
マネージャーの仕事は？

A：
仕事内容は、男子マネージャーと女子マネージャーで少し異なります。

男子マネージャーは部の根幹となり、連盟の六大学同士をつないだり、野球部の顔として外部と交渉したりするのが主な仕事で、
とても重要な役割を果たします。また、合宿やOP戦の手配等も、男子マネージャーの重要な仕事です。

女子マネージャーは、会計・HP管理・広報の仕事を分担し、各自が責任を持って取り組みます。
リーグ戦ではチケット売りや写真撮影、OP戦では審判接待、写真撮影、合宿では洗濯、食事準備などが主な仕事です。
また、毎日の練習前に飲み物を準備したり、部室を中心に清掃したりと、選手が練習に集中しやすい環境作りを心掛けて活動を行います。

これ、ちょっと酷くないですか。
要するに メディア担当などの重要で注目度の高い仕事は全て男子マネージャーが行い、
お茶くみ清掃などの雑務は全て女子マネージャーが行えってことですよね？
体力差などを考慮して肉体的負荷の強い作業は男子に割り振る、というならまだギリギリ理解できるんですが、
ここで挙げられている仕事はどれも男女ともにこなせるものです。性別で仕事を分ける意味が全くわかりません。
選手とマネージャーだけでなく、男子マネージャーと女子マネージャーにも区分と差別がある。

昨日
部活動は何のために存在するのか？「おにぎりマネージャー」騒動を見て
という当ブログの記事で、

「運動部の専属マネージャーという制度は、本当に生徒にとって良い制度なのか？」

ということについて書かせて頂きました。

僕としては、選手以外の生徒の全面的な奉仕を前提に部活動が存在するという
システムそのものがそもそも間違っていると思います。それは選手にもマネージャーにも良い影響を与えません。

そして、もし今回のように「奉仕する側：奉仕される側」の区分が、もし性別によって分けられているのだとしら、
マネージャーという制度は「益が少ない」どころか、はっきりと「害が多い」と言わざるを得ないでしょう。

この京都大学野球部の例は氷山の一角だと思います。

学生スポーツは単なる愛好者による趣味活動ではありません。
教育的意義を認められたからこそ、税金でその予算の大半が賄われ、広大なグラウンドや様々な設備を購入・維持できているわけです。

学生スポーツは「公的な事業」です。

一刻も早く部活動から性差別や無益な上下関係がなくなってほしい、そう思います。

※8月17日午後1652時更新

いま見たら、京大野球部のホームページが早速閲覧できないようになっていました。
「臭いものに蓋」で終わらせず、しっかり内部の改革にまで踏み込んで欲しいと切に思います…。
http://blog.livedoor.jp/ganbare_zinrui/archives/11350353.html

http://hayabusa3.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1408888999/49

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