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【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】 (433レス)
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@そうだ選挙に行こう
2014/12/14(日)12:16 0
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405: @そうだ選挙に行こう [sage] 2014/12/14(日) 12:16:42.35 0 三井住友トラスト・アセットマネジメントの契約社員雇い止め 一審で社員側全面勝訴、解雇権濫用法理を非正規にも類推適用 三井住友トラスト・アセットマネジメントの契約社員・住田信雄氏(仮名、50代前半)は、 いったん退社した部長が、再就職先の破たん後に「副部長」として同じ部署に戻ってきたことを契機に、職場環境が急速に暗転した。 部長、副部長が、大学卒業直後の旧日本長期信用銀行の同期だったため、勤務中に副部長が部長を「お前」呼ばわりするなど馴れ合いが横行、ケジメのない職場と化したのだ。 そのことを苦々しく思った住田氏は、社長面談の際に、率直に報告。するとその話が部長、副部長に筒抜けとなってしまい、職場で無視された挙句、1年後に雇い止めされた。 納得いかない住田氏は地位確認を求め11年6月、東京地裁に提訴。今年1月の一審判決で全面勝訴した。 雇用形態は非正規であっても、解雇権濫用法理が類推適用されたケースだ。契約社員にとって注目すべき事件の全容を報告する。 【Digest】 ◇部長、副部長の“ケジメなき馴れ合い関係” ◇上司のことを「寄生虫」「賞味期限の切れた食品」 ◇社長に伝えた率直な批判が部長、副部長に筒抜けに… ◇雇い止め通知→ロックアウト→地位確認求め提訴 ◇一審で原告の全面勝訴判決下る ◇「コメントは差し控える」三井住友アセット社 以下 http://www.mynewsjapan.com/reports/1835 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/money/1325158185/405
三井住友トラストアセットマネジメントの契約社員雇い止め 一審で社員側全面勝訴解雇権濫用法理を非正規にも類推適用 三井住友トラストアセットマネジメントの契約社員住田信雄氏仮名50代前半は いったん退社した部長が再就職先の破たん後に副部長として同じ部署に戻ってきたことを契機に職場環境が急速に暗転した 部長副部長が大学卒業直後の旧日本長期信用銀行の同期だったため勤務中に副部長が部長をお前呼ばわりするなど馴れ合いが横行ケジメのない職場と化したのだ そのことを苦しく思った住田氏は社長面談の際に率直に報告するとその話が部長副部長に筒抜けとなってしまい職場で無視された挙句1年後に雇い止めされた 納得いかない住田氏は地位確認を求め11年6月東京地裁に提訴今年1月の一審判決で全面勝訴した 雇用形態は非正規であっても解雇権濫用法理が類推適用されたケースだ契約社員にとって注目すべき事件の全容を報告する 部長副部長のケジメなき馴れ合い関係 上司のことを寄生虫賞味期限の切れた食品 社長に伝えた率直な批判が部長副部長に筒抜けに 雇い止め通知ロックアウト地位確認求め提訴 一審で原告の全面勝訴判決下る コメントは差し控える三井住友アセット社 以下
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