パートについて【パート334】 (780レス)
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667: 03/14(金)16:34 ID:S64ETp3s0(1) AAS
飲食は地雷だらけよ気を付けて
668(1): 03/14(金)16:52 ID:HrNe+LSO0(1/2) AAS
古い会社の事務で採用されたらシステムがあるにはあるけど全然使いこなしてなくて手書きとか自力でやってる会社だった
間違えそうでしんどい
手書きが最善と思ってる人ばかりでシステム使おうとしない
669(1): 03/14(金)19:08 ID:qLaZUoON0(1) AAS
>>668
平均年齢何歳くらい?
年寄りばっかの職場?
670: ころころ 03/14(金)19:28 ID:gs0UwYyV0(1) AAS
人気のある公的な職場のパート4月~の求人は年末くらいから探し始めないと、とハローワークで言われたわ
2月くらいからハローワークの求人をネットで見てたけど、3月の二週目くらいからガクンと良い仕事出なくなってきた
671: 03/14(金)20:00 ID:lY8iojzO0(1) AAS
気の強いお局が異動で他店から戻って来る
今いるフルタイムの同じく気の強いパートとやり合って悔しくて泣いたりした人
やだなー
揉め事無く細く長く働きたいと思ってるのに何かにつけてまたヤイヤイ言われるかと思うと気が重い・・ああ
672: 03/14(金)20:26 ID:HrNe+LSO0(2/2) AAS
>>669
そう
50代、60代ばっかり
673: 03/14(金)22:35 ID:2+IOy4480(1) AAS
パート先倒産しそうでハラハラしてる
もう転職きつい年なのに
674: 03/15(土)01:12 ID:ZBgCYRf/0(1/3) AAS
人手不足だから仕事は都内なら必ずあるよ
675: 03/15(土)07:10 ID:ard/AlcQ0(1) AAS
10年以上勤めた職場でイジメでやめたのは自分くらいなんだろうな
マックの庄内店の真逆のクレームで
残飯みたいな商品作ったヤツ出せ謝りにこいって本社にクレームで厳重注意で気の強いのがこっちに逆恨みに八つ当たり
こっちが素早くきれいに作るって社員が朝礼で誉めた直後だったからって2年もする?
676(1): 03/15(土)08:06 ID:icpX+CHt0(1/2) AAS
今まで事務しかやった事ないんだけど40代半ばで初めてレジでも雇ってくれるかな
677(1): 03/15(土)08:26 ID:38vlsM0V0(1) AAS
>>676
余裕
678(4): 03/15(土)08:41 ID:JcfbnFUM0(1/3) AAS
パートリーダーにならないかと打診があったんだけど迷う
時給がかなり上がるし仕事も大丈夫なんだけど、他のパートの面倒も見なきゃいけなくなるのがキツイ
ある人は、新しい仕事覚えるのに普通の人の3倍くらい時間かかるし、言い訳が多くて平気で嘘もつく、口を開けば愚痴ばっかり、ヒートアップすると泣き叫ぶ
休み時間に悪口、しかも相手の名前だけ聞こえるボリュームで喋ってあとは小声、チラッと本人に視線を向けながらニヤニヤ
その人のことがなければおいしい話なんだけどな…
現在パートリーダー代理ポジの社員(悪口言われてた人)がやたら薦めてくるんだけど、その人から離れたくてしょうがないんだろうなぁ
679: 03/15(土)09:07 ID:AHucaYb/0(1/2) AAS
>>678
あのクソババアを何とかしろ話はそれからだって言ってやりたいね
680(1): 03/15(土)09:44 ID:p+4ZwWMO0(1) AAS
パートリーダーが気が強くて気分屋で気に入らない人の文句をずっと大声で言ってるから一緒になると気が滅入る
パワハラ通報したいけど実名で申告しなきゃいけないからバレる可能性が高い
なんで匿名じゃダメなんだよ意味ないじゃん
681: 03/15(土)10:27 ID:jL5kuOBj0(1) AAS
>>680
うちの会社に関してはパワハラ通報窓口なんて形だけだわ
更衣室に「当社はいかなるハラスメントも許しません!何かあればココに!」って貼り紙があるんだけど、そこにモラハラ通報した社員は、テキトーにあしらわれてた
上司がうっかり全スタッフにメールしてバレたんだけど、面倒くさいっすね~モラハラ本人には一応始末書提出させとけば良いですかね~?な内容で、みんなドン引きだったよ
訴えの内容は本当に酷いもので、
これをこんな風にあしらうのかと、無関係の私までちょっとショックだった
682(1): 03/15(土)10:29 ID:Ff25d2NY0(1/2) AAS
>>678
絶対辞めたほうが良いと思う
683: 03/15(土)10:30 ID:Ff25d2NY0(2/2) AAS
>>682
あ、ごめん。辞めるじゃなくて断ったほうがいいって意味ね
684(1): 03/15(土)11:37 ID:icpX+CHt0(2/2) AAS
>>677
ほんと?よかった、ありがとう!
685(2): 03/15(土)11:39 ID:JcfbnFUM0(2/3) AAS
時給あがるから収入そのままでシフト減らせるのが魅力的なんだよね。身内がもう先が長くないから、その分一緒に過ごせる時間が増えるなって
あとパートリーダー2年やればほぼ確実に正社員登用してもらえる
頑張った分だけ報われるし前向きに検討してるんだけど、いざ出社してその人がギャンギャン騒いでると、うわぁぁぁ……ってなっちゃって…
社員に付いて一応リーダーの予行練習してるけど、やっぱりその人だけ仕事遅いしミスも多いから毎回配置に悩む。結局どこかしら入れても仕上がりチェック必須だし
こういう人ってクビにできないのかな…上に相談するのはさすがに出しゃばりすぎ?性格の面はともかく業務に支障が出るレベルの人ならもう新人入れた方がマシな気がする
686: 03/15(土)12:27 ID:lrT+zUCK0(1/2) AAS
>>685
デモデモダッテね
予行演習までしてるならやるつもりなんでしょ?
自分に都合のいい話なら覚悟きめてやれば?
簡単にクビにできるならとっくにやってるんじゃないの
もしその人がいなくなったとしても、また何かしらの問題が起きたりする可能性はあるんだし、楽してイイとこ取りだけはできないよ
かなり時給があがるってそういう事
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