パートについて【パート334】 (701ﾚｽ)
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676(1): 03/15(土)08:06 ID:icpX+CHt0(1/2) AAS
今まで事務しかやった事ないんだけど40代半ばで初めてレジでも雇ってくれるかな
677(1): 03/15(土)08:26 ID:38vlsM0V0(1) AAS
>>676
余裕
678(3): 03/15(土)08:41 ID:JcfbnFUM0(1/3) AAS
パートリーダーにならないかと打診があったんだけど迷う
時給がかなり上がるし仕事も大丈夫なんだけど、他のパートの面倒も見なきゃいけなくなるのがキツイ
ある人は、新しい仕事覚えるのに普通の人の3倍くらい時間かかるし、言い訳が多くて平気で嘘もつく、口を開けば愚痴ばっかり、ヒートアップすると泣き叫ぶ
休み時間に悪口、しかも相手の名前だけ聞こえるボリュームで喋ってあとは小声、チラッと本人に視線を向けながらニヤニヤ
その人のことがなければおいしい話なんだけどな…
現在パートリーダー代理ポジの社員（悪口言われてた人）がやたら薦めてくるんだけど、その人から離れたくてしょうがないんだろうなぁ
679: 03/15(土)09:07 ID:AHucaYb/0(1/2) AAS
>>678
あのクソババアを何とかしろ話はそれからだって言ってやりたいね
680(1): 03/15(土)09:44 ID:p+4ZwWMO0(1) AAS
パートリーダーが気が強くて気分屋で気に入らない人の文句をずっと大声で言ってるから一緒になると気が滅入る
パワハラ通報したいけど実名で申告しなきゃいけないからバレる可能性が高い
なんで匿名じゃダメなんだよ意味ないじゃん
681: 03/15(土)10:27 ID:jL5kuOBj0(1) AAS
>>680
うちの会社に関してはパワハラ通報窓口なんて形だけだわ
更衣室に「当社はいかなるハラスメントも許しません！何かあればココに！」って貼り紙があるんだけど、そこにモラハラ通報した社員は、テキトーにあしらわれてた
上司がうっかり全スタッフにメールしてバレたんだけど、面倒くさいっすね～モラハラ本人には一応始末書提出させとけば良いですかね～？な内容で、みんなドン引きだったよ
訴えの内容は本当に酷いもので、
これをこんな風にあしらうのかと、無関係の私までちょっとショックだった
682(1): 03/15(土)10:29 ID:Ff25d2NY0(1/2) AAS
>>678
絶対辞めたほうが良いと思う
683: 03/15(土)10:30 ID:Ff25d2NY0(2/2) AAS
>>682
あ、ごめん。辞めるじゃなくて断ったほうがいいって意味ね
684(1): 03/15(土)11:37 ID:icpX+CHt0(2/2) AAS
>>677
ほんと？よかった、ありがとう！
685(2): 03/15(土)11:39 ID:JcfbnFUM0(2/3) AAS
時給あがるから収入そのままでシフト減らせるのが魅力的なんだよね。身内がもう先が長くないから、その分一緒に過ごせる時間が増えるなって
あとパートリーダー2年やればほぼ確実に正社員登用してもらえる
頑張った分だけ報われるし前向きに検討してるんだけど、いざ出社してその人がギャンギャン騒いでると、うわぁぁぁ……ってなっちゃって…
社員に付いて一応リーダーの予行練習してるけど、やっぱりその人だけ仕事遅いしミスも多いから毎回配置に悩む。結局どこかしら入れても仕上がりチェック必須だし
こういう人ってクビにできないのかな…上に相談するのはさすがに出しゃばりすぎ？性格の面はともかく業務に支障が出るレベルの人ならもう新人入れた方がマシな気がする
686: 03/15(土)12:27 ID:lrT+zUCK0(1/2) AAS
>>685
デモデモダッテね
予行演習までしてるならやるつもりなんでしょ？
自分に都合のいい話なら覚悟きめてやれば？
簡単にクビにできるならとっくにやってるんじゃないの
もしその人がいなくなったとしても、また何かしらの問題が起きたりする可能性はあるんだし、楽してイイとこ取りだけはできないよ
かなり時給があがるってそういう事
687: 03/15(土)12:35 ID:XQ7hcXqA0(1) AAS
そういうのを見るからこそのリーダーで時給UP&社員登用だよね
楽して好条件なんてあるわけない
688: 03/15(土)13:03 ID:3gAFqveh0(1) AAS
パートって発達味ある人まあまあ紛れてるから多少給料上がっても指導役きっついなぁ
直接怒りぶつけられてるのも教えてる人だし
689(1): 03/15(土)14:15 ID:JcfbnFUM0(3/3) AAS
>>684
そりゃスパッと決められたらここで愚痴ってないよ
メリットとデメリット天秤にかけてそれでも決め兼ねてるから悩んでる訳で
690(1): 03/15(土)14:18 ID:AHucaYb/0(2/2) AAS
指導役ほんと苦手だわ
マンツーマンですら嫌で仕方ないのに、4月入社の新入社員の研修で講師やってくれって頼まれててすごく気が重かったんだけど
いざ研修スケジュールが組まれてみたらその日私は会社の健康診断に当たっててラッキー！
無事別の人か社員さんがやってくれることになった
免許はあるけど指導と人前でしゃべるのが嫌で教員にならなかったのにどんな仕事でも指導はつきものなのほんと嫌になる一生一番の下っぱでいたい
691: 03/15(土)14:27 ID:OsiP3Z7a0(1) AAS
>>685
普通に上に相談してみたら？
でしゃばりすぎかどうかはその時の反応を見て考えたらいい
そこがネックになってると思うなら考えるのもリーダーの仕事だよね
ただそれに対応するかどうかは上の仕事
692: 03/15(土)15:12 ID:5P4kei4W0(1) AAS
>>690
最初からやる気ないのに免許取ったんだ…？
すごい迷惑なやつ
693(1): 03/15(土)15:15 ID:3dopl1Ra0(1) AAS
誰が見ても仕事出来ない人は人件費節約って建前で勤務時間減らすとかできないの？
サービス業では普通に早上がりあるあるだよね
694(1): 03/15(土)15:16 ID:lrT+zUCK0(2/2) AAS
>>689
正社員も視野に入れてるならウダウダ言ってないでやるしかなくない？
社員になったら、めんどくさいのでこの仕事はやりたくありませんなんて通用しないし
やらないなら予行演習が無駄になるからさっさと決めた方がいいよ
695: 03/15(土)15:21 ID:09hLSxLL0(1) AAS
>>693
サービス業だけど早上がりなんてないよw
パートは契約の時間があるし、本人の希望でもなければ勤務時間を減らすなんて無理
大きめのちゃんとした会社ほどそういう感じじゃないのかな
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