パートについて【パート334】 (741ﾚｽ)
上下前次1-新
723: 03/17(月)05:58 ID:MY8GzNQR0(1) AAS
ちょっと違うけど定年直前で過去の飲酒運転密告されて懲戒解雇になった人がいた。
自動車メーカーだからそういうのが厳しいのは勿論、そこそこの役職の人だったので反訴して騒ぎになってた。再雇用の話も無くなり、本当か分からないけど退職金も無いとか。
どのタイミングで密告されてもダメージ受けるだろうけど、皆からお祝いされる定年っていう区切りでそれまでの功績が台無しになるのってかなりの事だと思う。
714の人たちもそれ狙ったのかもね。
724: 03/17(月)10:13 ID:Od4ZHcCC0(1) AAS
スーパー勤務
店内BGMで旧ドラ主題歌2番がエンドレス再生されてて気が狂いそう
725(2): 03/17(月)12:38 ID:sjhIq1280(1) AAS
パワハラ対応してくれる職場でいいな
うちは格下（パート）にだけフキハラする社員いるけど、上司も「やめなよ怖がっちゃうってw」ってヘラヘラ笑うだけ
人事には上司通さないと連絡できないし、一応パワハラ相談窓口あるけど実質社員しか使えないっていうね
強行突破手段もあるけどそこまでしたら逆に大袈裟だし
726(1): 03/17(月)12:58 ID:E7GRib9t0(1/3) AAS
フキハラ無視なパートリーダーの私への嫌がらせがひどくなって限界迎えた
他の人にもしてるらしいけどたぶん私に対してが一番ひどい
なんでこんなやつリーダーにしてんのという上への怒りもわいてきて対応してくれなかったら辞める覚悟でもう限界ですと悪行も上に伝えた
そしたらそいつがもうすぐ辞めること教えてくれてそれまでの期間も会わなくするよう配慮してくれるらしい
ほっとしたしパアッと未来が明るく見えてきたけどなかなか会わないようにってのは難しいので罪悪感発生中だわ
こういう小心者で自分で言っちゃうけど人がいいというか自己肯定感低いところがターゲットのされちゃうんだろうな
727: 03/17(月)13:01 ID:E7GRib9t0(2/3) AAS
>>725
まともな会社であればその上司もただじゃ済まないと思う
録音して人事に送ればいいよ
日記は法定でも証拠になるからつけておいて
728: 03/17(月)13:02 ID:E7GRib9t0(3/3) AAS
法廷
729: 03/17(月)13:04 ID:OpED16UC0(1) AAS
弁護士保険の資料を忘れたフリして目につくところに置いておくといいかも
月3000円くらい
今後入っとくか私も迷ってる
730: 03/17(月)13:46 ID:tso2NjBe0(1) AAS
うちも上司が曲者で周りが辟易してきてる
でも更に上の上司か人事か労基か何処に相談するのがいいのか皆で悩み中
ここの話参考になる
731(1): 03/17(月)13:56 ID:fmnJq5FU0(1) AAS
辞めた会社の話になるけどフキハラパワハラを部下3人の連名で人事の相談窓口に相談したら
部下という弱者の立場を利用した逆パワハラだとお叱りを受けたことあった
人事は部長は勤続10年、部下は勤続5年以下でどっちの信頼が厚いと思いますか？とか聞いてきてあ然とした
処分はボーナス減給で結局3人揃って辞めた
732: 03/17(月)15:37 ID:8wr51FGA0(1) AAS
>>726
わーかーる
下の3行まるっと同意だわ
私もなんだよね…それで今も吐きそうなくらい悩み中だわ
733: 03/17(月)16:08 ID:9sU+HZVt0(1/2) AAS
うちの正社員の1人は、フキハラ、パワハラで今まで辞めさせた人は多数
でも仕事の知識は豊富で辞めたら辞めたで困るからか隔離された部署にいる
さすがにその部署も1人では回らないから生贄の様にパートが補助で付けられるんだけど、新人が入っても数ヶ月～2、3年で辞めてしまう
中小企業でパワハラ対策？何それ？って状態
734: 03/17(月)16:26 ID:hCdKHFur0(1) AAS
うちのフルタイムパートは感情の起伏が激しくてキレては短時間パートが何人も辞めてる
でもフルタイムで重宝するから上は注意もしない
学生バイトにも怒鳴り散らして辞めさせちゃうしホント困るわ
735: 03/17(月)16:36 ID:t/EwiAYn0(1) AAS
>>731
勤続年数だけで信頼度見るってあるあるだわ
特にうちの田舎はそう
客観的に物事見れず知った気になり、学がないから冷静な双方の聞き取り調査なんてできやしないし偏見だらけ
勤続年数ウン十年で犯罪犯す人もゴロゴロいるのに
736: 03/17(月)17:05 ID:tCGgbvrS0(1) AAS
まさにリアルタイムな悩みだわ
女社員に挨拶無視やボソッと暴言(ウザっとか)されたりで辞めるかどうか迷ってる
私より前にいたパートさん達は皆コイツの嫌がらせで辞めちゃったから、とうとう私がターゲットになった模様
会社は絶対社員の肩を持つのは前パートさん達の退職時の対応で確認済
時給・シフトの柔軟さ・通いやすいで、女社員さえいなければ長く働きたかったのになぁ
737: 03/17(月)17:10 ID:u9B/yktF0(1) AAS
フキハラパートリーダーにもっと仕事入ってと言われたけど適当な理由つけて断った
お前がいるから入りたくないんだってば
お前がいないなら協力するよ
738: 03/17(月)17:11 ID:itLytU3g0(1) AAS
限られたことしかしない古株が鬱陶しい
アップデートしないのって怠慢だと思う
739(1): 03/17(月)17:11 ID:JsgTWqqp0(1/2) AAS
フキハラって告発しにくくない？
うちの場合は無視とか物に当たるタイプなんだけど、騒がしい職場だからわざとじゃなくても結果的に無視してしまうこともあるし、重たい物を扱うからわざとじゃなくても略
って、言い逃れができてしまう
でもされてる側はわざとかどうかって判断つくんだよね
なんか暴言暴力とか決定的なものなら堂々と訴えでれるんだけど
740(1): 03/17(月)17:44 ID:9sU+HZVt0(2/2) AAS
>>739
何か分かる気がする
ハラスメントする人って微妙なところを付くのが上手いんだよね
パート仲間の間では明らかなんだけど、法的に証明するとなると難しいし、正社員には上手に誤魔化すし
結果、どんどん生贄にされて辞めていく
パートだと戦うくらいなら辞めた方が楽だし勝ってもリターンも少ない
741: 03/17(月)19:30 ID:JsgTWqqp0(2/2) AAS
うちも>>725さんとこみたいな状況で、人が定着しない。上がフキハラ社員との方が付き合い長いから一緒になって「そんなことくらいで」って言う人たち
あとは上といったら本社のパワハラ窓口になるんだけど、ただの地方支店のパート社員が「無視されてるんです…」ってわざわざ相談するのも何だかなぁ…っていう
辛いっちゃ辛いけどフキハラ内容羅列してみた時、なんだかインパクトに欠けるというか。それこそ「こんなことくらいで」って思われそうで
>>740
そうそう、決定的な事はやらないよね。第三者から見て明らかなハラスメントはやらない。狡猾。
おっしゃる通り、戦ったところで得られるものは少ないし、逃げるが勝ちだよね
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 1.144s*