[過去ﾛｸﾞ] 【政府】非正規２２万人を正社員化へ ★４【保障】 (1001ﾚｽ)
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504(1): 2010/04/12(月)20:49 ID:FkbQb5Le(1) AAS
メイトの登用や昇進は異動込みの方が良いかもな。
それじゃ成り手がないという苦肉の策なのかもしれんが、登用なり昇進するなり
しただけで言葉使いや態度が急変する奴がいる。周りが戸惑う程にな。
仕事知ってるってだけで業務はまわるかもしれんが場が荒れるのは必至だね。
505: 2010/04/12(月)20:55 ID:t7tKVlcB(2/4) AAS
知り合いに年収聞いても嘘の可能性が高い。
800万もらってても400万とかいいやがるから気をつけろ。
506: 2010/04/12(月)20:55 ID:Ys/J2vu8(1) AAS
バイトで社員なれたやつなれてないやついると人間関係もあれだから登用されたらなるべく早く動かすべき。
507: 2010/04/12(月)20:55 ID:xDZc8L3N(1) AAS
もう疲れました
508: 2010/04/12(月)20:58 ID:xpasEaPq(1/4) AAS
非正規問題は、非正規を正社員にすれば解決という単純なもの
ではない。
小泉竹中は米国の指令どおりあらゆる法を改正して日本を
ガタガタにしたわけ。派遣法改悪、会社法改悪、医療制度改悪
司法制度改悪、三角合併解禁など、もう日本を破壊しまくったわけ。
この総括をせずに、郵政だけが非正規の正社員化という馬鹿げた
ことをすればJAL化するだけ。
毎年4000億円の赤字を出したとして、それが10年累積すれば
2兆円の赤字でJALのように確実に破綻する。
そんなこと日本で2番目に経済を知っている亀井がやるわけがない。
省5
509: 2010/04/12(月)21:00 ID:0gT1Ik8y(1) AAS
そいや郵政スタッフって機能してんの？
510(1): 2010/04/12(月)21:00 ID:q33kp5Xl(2/3) AAS
異動はﾏﾁﾞできついよ。課長次第で片道２時間の通勤地獄が待っている。
２時間以内だから単身赴任も認められない。
連日４時間超勤プラス４時間通勤、実質拘束時間１７時間。そこに無償残業がプラスされることも。
半分廃人状態になりますが…そんな人事異動でもよければどうぞ正社員になってくださいませw
511: 2010/04/12(月)21:01 ID:t7tKVlcB(3/4) AAS
とりあえずバイクで配達はないわ、雨の日やってられんだろ。
512: 2010/04/12(月)21:04 ID:8lsyDHC8(2/2) AAS
だからゆうパック廃止にして郵政天下りファミリー企業の天下り全員首にして営業やらない日本郵便の正社員大量にリストラすれば黒字になるよ
513(1): 2010/04/12(月)21:04 ID:xpasEaPq(2/4) AAS
生田、西川が社宅4000物件をオリックスや三井住友系企業に
随意契約で1000円とか1万円で売り払ってしまったから、
単身赴任はほとんどないよ。
オリックスと三井住友は転売で暴利を得て笑いが止まらない。
514: 2010/04/12(月)21:17 ID:sZCjL+pR(1) AAS
正社員化に莫大な金がかかるとか言っているが削れる部分相当あるぞ。
貰い過ぎのボーナスは勿論の事、ただ同然の社宅等諸々｡
515(1): 2010/04/12(月)21:44 ID:xpasEaPq(3/4) AAS
新卒採用を拡大して、非正規を順次雇い止めにしていく。
これを10年やれば、正社員比率は上がり、組織の年齢ピラミッドも
健全化する。
少子化問題を解決するには正社員に安定した雇用と給与
を提供するのが不可欠。郵政の場合、全市町村に雇用の場
があるので極めて理にかなっている。子供を2人3人育てられる
ような十分な給与と将来の保証を与える。
非正規を正社員化することによって、新規大学卒業者が採用
されず、どこかの会社で非正規で働くようになると少子化問題
は解決しない。
省7
516: 2010/04/12(月)21:47 ID:mAYrxlFT(1) AAS
今日も長文ご苦労さんww
517: 2010/04/12(月)22:16 ID:t7tKVlcB(4/4) AAS
外務やらされる新卒がどんどんやめていくのでした。
518: 2010/04/12(月)22:37 ID:5ahnzAjA(1) AAS
ID:xpasEaPq
誰一人として読まないのに毎日毎日同じ内容の長文
完全に基地外だなw
こういう精神異常者は遅かれ早かれいずれ犯罪者になるから誰か施設連れて行ってやれよ。
519: 2010/04/12(月)22:52 ID:wsq/pivm(1) AAS
>>510 引っ越せばいいじゃん
520: 2010/04/12(月)22:53 ID:jQge+8A8(1/2) AAS
>>515
ここは正社員化スレだから。スレチは引っ込んでろや。
正社員化に関係のないお前の妄想を垂れ流すスレじゃないから。
郵政が新規採用増やしたら少子化問題が解決するとか、どんだけ頭悪いの？
521(1): 2010/04/12(月)23:03 ID:p/qZBNOc(1) AAS
>>504
異動させるったって異動先にそうそう空きがないだろ
だったら現行の場所で仕事させといたって変わらない
522: 2010/04/12(月)23:38 ID:xpasEaPq(4/4) AAS
努力したものに希望とチャンスを与えるというのは必要。
新卒採用の年齢制限緩和で誰でも採用試験を受けられる
ようにすればよい。
採用試験には会場費、問題作成委託費など当然コストも
かかりますので25歳以上は年齢1つ増すごとに受験料1万円
づつ加算するとよい。
35歳なら受験料10万円ですね。
合格すれば元がとれますから、自信のある人にとっては
安い受験料だと思います。
523(1): 2010/04/12(月)23:42 ID:q33kp5Xl(3/3) AAS
人事の事わかってないね。
ゆうメイトから正社員になったばかりの社員には報復人事というものがあって
たとえ枠があいてなくとも支店同士の話し合いで自宅と正反対の通勤２時間の支店へトレード。
当務者レベルは課長が支店長に告げ口して支店長同士がゴーサインだせばトレード成立だからねw
また区を覚えた頃に転々と班移動、ひどい場合は内勤に移され深夜地獄の担務が待っています。
班長からちょっとしたミスで揚げ足とられ始末書提出。
始末書を２枚目書かせればそれを支社に提出して後日処分。
不服で逆らう程処分が重なり訓戒→戒告→減給となります。
ちなみに民営化後の支店長だと社員に対して解雇権があります。
最悪免職です、逆らおうが裁判しようが支店は間違いなく勝てるように対話指導記録表を作成済み。
省2
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