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【闘う】郵政産業労働者ユニオンPart.1【P.I.W.U】 (830ﾚｽ)
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26
: 2012/07/09(月)15:32
ID:o+O5lx7h(2/6)
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26: [] 2012/07/09(月) 15:32:22 ID:o+O5lx7h ■「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。メールの送受信記録も有効。 毎日帰宅前に会社PCから自宅PCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました」 ただし、証拠集めには細心の注意が必要。例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、 懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。証拠集めは水面下で行いたい。 「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。 営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。 むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。 徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます」（横張弁護士） http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1341437111/26
労働裁判では営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合がありますメールの送受信記録も有効 毎日帰宅前に会社から自宅にメールを送りタイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました ただし証拠集めには細心の注意が必要例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると情報漏洩だ自宅にメールを送ると私的利用だと因縁をつけられ 懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある証拠集めは水面下で行いたい 会社側から不当なプレッシャーをかけられても慌てる必要はありません 営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い むしろ経営者は大きなトラブルに発展することを恐れています他の社員に知られて飛び火すれば一人分の残業代では済まなくなる 徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます横張弁護士
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