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今日も★局会社渉外社員★坊主2 (1001ﾚｽ)
今日も★局会社渉外社員★坊主2 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/
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970: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/26(日) 20:50:45.10 ID:jHxFN5kL >>967 ５年？ 何かと勘違いしてないか？ 前給保障は無期限だぞ。 資料を読み直した方がいい。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/970
971: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/26(日) 21:05:38.63 ID:jHxFN5kL 新人事制度のキモは減らない代わりに増えないということ。 前給保障があるので低実績者でも給料が減ることはない。 その代わり増えるのは一部の高実績のみ。 50代のオッサン主任で現状の給与に満足してる人には無関係。 一番悲惨なのはまだ先の長い若手社員だ。 減らない代わりに右肩上がりの給与体系ではなくなったので 住宅ローン等の長期的視点に立った生活設計が難しくなる。 「俺は数字あげてるからカンケーね〜」という若手もいるだろうが、 少子高齢化が進む将来、いまの数字をキープできる保証はあるのか？ いまの国の社会福祉制度もそうだが、割を食うのはいつも若者だ・・・。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/971
972: 〒□□□-□□□□ [sage] 2014/01/26(日) 21:29:57.24 ID:S2lTGuRh 昇給率は以前より下がるんだろ もう年功序列は崩壊してるな 若い奴は若さで転職も可能だけど３０以降は悲惨すぎて目も当てられんな http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/972
973: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/26(日) 21:54:38.17 ID:5Ugs8+X7 なら基本的な給与体系は内務と外務で違いはないのですか？ なんか渉外の方が2割の内訳が違っていた気がしましたが。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/973
974: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/26(日) 21:58:20.20 ID:CNFO0DRb ポイントは １、今の実績を未来永劫維持できるか ２、ボテは上がるが保険が取れたらの話 ３、割りにあわないのは、田舎の渉外、とくに若い社員 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/974
975: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/26(日) 22:30:21.57 ID:vtHU8QUU ４、カレーを食う http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/975
976: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/27(月) 05:57:48.41 ID:QKln6h3t ５０歳以上のじじい、ばばあは早く退職して 若者を助けてくれ！ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/976
977: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/27(月) 06:23:40.11 ID:VlZ5b2I1 ５０歳以上のじじい、ばばあは早く力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！ ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/977
978: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/27(月) 19:12:46.46 ID:MWFkOL8O 保険貯金の手当てUPして保険の実績の足切りもなくなったのに前給与保証がずっとあるの？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/978
979: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/27(月) 21:16:24.56 ID:xhcDMQ3W 俺も５０代のじじいだが、２０代から保険屋をやってきた。 それなりに実績を残してきた時期もあった。今は普通だけれども・・・ 若者にはっきり言いたい、俺たちは永く会社に貢献してきた貯金があるから 給料は高くて当然、給料に不満があるなら、早いうちに転職したほうが 絶対にいい。この会社の行く末は誰でもわかっているだろ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/979
980: 〒□□□-□□□□ [sage] 2014/01/27(月) 22:34:08.72 ID:ctCrszLD 上場したら株主たちにあれこれ言われて更に厳しい労働環境になると思うが その分売上は上がると思うけどな 上場して数年経っても変わらなかったら本当に終わりだけど http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/980
981: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 09:38:00.96 ID:LLsxRtcj 一番不要な局員は50代でアポも取ろうとせず、新人にアポ取らせて、契約したら自分の手柄の如く、局長報告してる人達やわ。今四局目やけど、同じ光景を何度もみた。新人が少しかわいそうやわ。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/981
982: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 12:11:42.30 ID:lld2sVDe 今回の給与改革で一番の被害者は若手低実績者だ。 万年ダメ主任は改革前の給与が無期限保証されるのでほとんど影響はない（ある程度基本給は上がってるし、元々ボテも少額だし）。 「頑張った者が報われる」の名の下、優績者には大盤振る舞いされるが、その原資は若手低実績者が負担することとなる。 若手低実績者も万年ダメ主任同様に改革前給与が保証されるが、年功序列体系が変わったことで将来的にもらえるはずだった昇給分が優績者へのボテに回ることになる。 若手低実績者は内勤へ異動するか民間他社へ転職しないと悲惨は人生が待ってると言っても過言ではない。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/982
983: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 20:06:15.34 ID:x4An+/z0 私もそう思う。 このスレで給料に不満の事を言う若手がいるならば早めに転職したほうが いい。高齢者は過去の積み上げで完全歩合制になる事はありえない。 本当に割をくうのは 田舎の若手低実績者だ。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/983
984: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 22:26:02.50 ID:30oZ37gi 内務の若手も転職考えたほうがいい？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/984
985: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 22:28:39.35 ID:dtBRryC1 トヨタは今春４０００円のベースアップと６．８ヶ月のボーナスを要求するようです 郵政はいつ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/985
986: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 22:34:06.92 ID:CMM+mFQZ >>984 雇用形態は？星もちかどうかでも大分違うが http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/986
987: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/28(火) 23:41:03.74 ID:30oZ37gi >>986 普通の20代の正社員です。 基本給は19万位です。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/987
988: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/29(水) 21:10:36.57 ID:YLQvaaiO 普通の正社員４３歳です。 基本給３０万位です。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/988
989: 〒□□□-□□□□ [] 2014/01/30(木) 19:54:32.73 ID:VHEz8RxD >>980 企業価値を下げるような下品恫喝手法でしかマネージメント出来ない上が吊るし上げられるでしょ。 それぐらい局の労働環境は一般上場企業から乖離してる。 年賀ノルマがいい例。 そのうち退職者から監督署にリークしたりする反逆退職が横行するんじゃね。 http://peace.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1356039394/989
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