[過去ﾛｸﾞ] 今日も★局会社渉外社員★坊主2 (1001ﾚｽ)
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965: 2014/01/26(日)20:39 ID:5Ugs8+X7(2/3) AAS
なんで2割下がるのに組合は渉外の事を守ってくれなかったの？
966: 2014/01/26(日)20:41 ID:jHxFN5kL(1/3) AAS
新人事制度についてだが、実際には「前給保障制度」というのがあるので２割減るというのは間違い。
減った分は保障されるので実際には減らない。詳しくは組合の新聞か局で配分された資料を読むとよい。
967(1): 2014/01/26(日)20:45 ID:wuLTQpwa(1) AAS
保障されるのは5年だけだろｗ
968: 2014/01/26(日)20:46 ID:oSGAmdDR(1) AAS
ボーナス、退職金が減るのでは？
969: 2014/01/26(日)20:49 ID:iFowui4Z(1) AAS
正直今はそこそこ契約取れてるから
他社並の歩合給になるなら基本給下げて能力主義にしてもらった方がいいわ
中途半端が一番困る
970: 2014/01/26(日)20:50 ID:jHxFN5kL(2/3) AAS
>>967
５年？
何かと勘違いしてないか？
前給保障は無期限だぞ。
資料を読み直した方がいい。
971: 2014/01/26(日)21:05 ID:jHxFN5kL(3/3) AAS
新人事制度のキモは減らない代わりに増えないということ。
前給保障があるので低実績者でも給料が減ることはない。
その代わり増えるのは一部の高実績のみ。
50代のオッサン主任で現状の給与に満足してる人には無関係。
一番悲惨なのはまだ先の長い若手社員だ。
減らない代わりに右肩上がりの給与体系ではなくなったので
住宅ローン等の長期的視点に立った生活設計が難しくなる。
「俺は数字あげてるからカンケーね〜」という若手もいるだろうが、
少子高齢化が進む将来、いまの数字をキープできる保証はあるのか？
いまの国の社会福祉制度もそうだが、割を食うのはいつも若者だ・・・。
972: 2014/01/26(日)21:29 ID:S2lTGuRh(1) AAS
昇給率は以前より下がるんだろ
もう年功序列は崩壊してるな
若い奴は若さで転職も可能だけど３０以降は悲惨すぎて目も当てられんな
973: 2014/01/26(日)21:54 ID:5Ugs8+X7(3/3) AAS
なら基本的な給与体系は内務と外務で違いはないのですか？
なんか渉外の方が2割の内訳が違っていた気がしましたが。
974: 2014/01/26(日)21:58 ID:CNFO0DRb(3/3) AAS
ポイントは
１、今の実績を未来永劫維持できるか
２、ボテは上がるが保険が取れたらの話
３、割りにあわないのは、田舎の渉外、とくに若い社員
975: 2014/01/26(日)22:30 ID:vtHU8QUU(1) AAS
４、カレーを食う
976: 2014/01/27(月)05:57 ID:QKln6h3t(1) AAS
５０歳以上のじじい、ばばあは早く退職して
若者を助けてくれ！
977: 2014/01/27(月)06:23 ID:VlZ5b2I1(1) AAS
５０歳以上のじじい、ばばあは早く力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
978: 2014/01/27(月)19:12 ID:MWFkOL8O(1) AAS
保険貯金の手当てUPして保険の実績の足切りもなくなったのに前給与保証がずっとあるの？
979: 2014/01/27(月)21:16 ID:xhcDMQ3W(1) AAS
俺も５０代のじじいだが、２０代から保険屋をやってきた。
それなりに実績を残してきた時期もあった。今は普通だけれども・・・
若者にはっきり言いたい、俺たちは永く会社に貢献してきた貯金があるから
給料は高くて当然、給料に不満があるなら、早いうちに転職したほうが
絶対にいい。この会社の行く末は誰でもわかっているだろ
980(1): 2014/01/27(月)22:34 ID:ctCrszLD(1) AAS
上場したら株主たちにあれこれ言われて更に厳しい労働環境になると思うが
その分売上は上がると思うけどな
上場して数年経っても変わらなかったら本当に終わりだけど
981: 2014/01/28(火)09:38 ID:LLsxRtcj(1) AAS
一番不要な局員は50代でアポも取ろうとせず、新人にアポ取らせて、契約したら自分の手柄の如く、局長報告してる人達やわ。今四局目やけど、同じ光景を何度もみた。新人が少しかわいそうやわ。
982: 2014/01/28(火)12:11 ID:lld2sVDe(1) AAS
今回の給与改革で一番の被害者は若手低実績者だ。
万年ダメ主任は改革前の給与が無期限保証されるのでほとんど影響はない（ある程度基本給は上がってるし、元々ボテも少額だし）。
「頑張った者が報われる」の名の下、優績者には大盤振る舞いされるが、その原資は若手低実績者が負担することとなる。
若手低実績者も万年ダメ主任同様に改革前給与が保証されるが、年功序列体系が変わったことで将来的にもらえるはずだった昇給分が優績者へのボテに回ることになる。
若手低実績者は内勤へ異動するか民間他社へ転職しないと悲惨は人生が待ってると言っても過言ではない。
983: 2014/01/28(火)20:06 ID:x4An+/z0(1) AAS
私もそう思う。
このスレで給料に不満の事を言う若手がいるならば早めに転職したほうが
いい。高齢者は過去の積み上げで完全歩合制になる事はありえない。
本当に割をくうのは 田舎の若手低実績者だ。
984(1): 2014/01/28(火)22:26 ID:30oZ37gi(1/2) AAS
内務の若手も転職考えたほうがいい？
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