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★★ＪＰ御用組合,★★ [無断転載禁止]©2ch.net (286ﾚｽ)
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193: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 07:51:42 ID:nPG5iB4v 日本郵政には，素晴らしいＪＰグループ労働組合があるから・・・ 正社員化・賃上げ・労働問題・安全衛生問題すべて，改善され，日本一の職場環境になるでしょう。！ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/193
194: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 07:54:28 ID:nPG5iB4v ■■ＪＰグループ労働組合(御用組合）■■ 日本郵便株式会社とＪＰグループ労働組合(御用組合）がグルになって・・・ブラック企業大賞2016でＷＥＢ賞と特別賞をダブル受賞 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！・・・馴れ合い主義で、会社上層部と同じ天下り先！ 労働条件知らぬ顔 ・ 労働問題知らぬ顔 ・人員不足未解決！・・・少しも労働条件が良くならない。 ■組合員の不平不満をガス抜きをして，組合員をごまかす。労働組合でなく，共済組合だ！■ ＪＰ新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり！ ■マスコミ各社ニュース（テレビ・ネット）などで取り上げられるブラック企業で目を引くのが宅配業企業だ。 佐川急便・日本郵便・ヤマト運輸など，労働基準法違反・安全衛生法違反連発のブラック企業がヤバイ！ ★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。 国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/194
195: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 07:57:53 ID:nPG5iB4v 日本郵政には，素晴らしいＪＰグループ労働組合があるから・・・ 正社員化・賃上げ・労働問題・安全衛生問題すべて，改善され，日本一の職場環境になるでしょう。！ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/195
197: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 12:42:46 ID:nPG5iB4v ■JP中央本部・JP各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。 ◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。 ※みんなで歌おう！ テンポよく。 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決！ ■■ＪＰグループ労働組合(御用組合）■■ 日本郵便株式会社とＪＰグループ労働組合(御用組合）がグルになって・・・ブラック企業大賞2016でＷＥＢ賞と特別賞をダブル受賞 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！・・・馴れ合い主義で、会社上層部と同じ天下り先！ 労働条件知らぬ顔 ・ 労働問題知らぬ顔 ・人員不足未解決！・・・少しも労働条件が良くならない。 ■組合員の不平不満をガス抜きをして，組合員をごまかす。労働組合でなく，共済組合だ！■ ＪＰ新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり！ ■マスコミ各社ニュース（テレビ・ネット）などで取り上げられるブラック企業で目を引くのが宅配業企業だ。 佐川急便・日本郵便・ヤマト運輸など，労働基準法違反・安全衛生法違反連発のブラック企業がヤバイ！ ★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。 国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/197
198: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 12:53:39 ID:nPG5iB4v ◎日本郵政には，素晴らしいＪＰグループ労働組合があるから・・・ 正社員化・賃上げ・労働問題・安全衛生問題すべて，改善され，日本一の職場環境になるでしょう。！ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/198
200: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 17:21:07 ID:nPG5iB4v ■JP中央本部・JP各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。 ◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。 ※みんなで歌おう！ テンポよく。 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決！ ■■ＪＰグループ労働組合(御用組合）■■ 日本郵便株式会社とＪＰグループ労働組合(御用組合）がグルになって・・・ブラック企業大賞2016でＷＥＢ賞と特別賞をダブル受賞 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！・・・馴れ合い主義で、会社上層部と同じ天下り先！ 労働条件知らぬ顔 ・ 労働問題知らぬ顔 ・人員不足未解決！・・・少しも労働条件が良くならない。 ■組合員の不平不満をガス抜きをして，組合員をごまかす。労働組合でなく，共済組合だ！■ ＪＰ新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり！ ■マスコミ各社ニュース（テレビ・ネット）などで取り上げられるブラック企業で目を引くのが宅配業企業だ。 佐川急便・日本郵便・ヤマト運輸など，労働基準法違反・安全衛生法違反連発のブラック企業がヤバイ！ ★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。 国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/200
201: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 20:14:08 ID:nPG5iB4v ■JP中央本部・JP各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。 ◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。 ※みんなで歌おう！ テンポよく。 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決！ ■■ＪＰグループ労働組合(御用組合）■■ 日本郵便株式会社とＪＰグループ労働組合(御用組合）がグルになって・・・ブラック企業大賞2016でＷＥＢ賞と特別賞をダブル受賞 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！・・・馴れ合い主義で、会社上層部と同じ天下り先！ 労働条件知らぬ顔 ・ 労働問題知らぬ顔 ・人員不足未解決！・・・少しも労働条件が良くならない。 ■組合員の不平不満をガス抜きをして，組合員をごまかす。労働組合でなく，共済組合だ！■ ＪＰ新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり！ ■マスコミ各社ニュース（テレビ・ネット）などで取り上げられるブラック企業で目を引くのが宅配業企業だ。 佐川急便・日本郵便・ヤマト運輸など，労働基準法違反・安全衛生法違反連発のブラック企業がヤバイ！ ★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。 国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/201
202: 〒□□□-□□□□ [] 2017/01/24(火) 21:40:09 ID:nPG5iB4v ■JP中央本部・JP各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。 ◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。 ※みんなで歌おう！ テンポよく。 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！ 労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決！ ■■ＪＰグループ労働組合(御用組合）■■ 日本郵便株式会社とＪＰグループ労働組合(御用組合）がグルになって・・・ブラック企業大賞2016でＷＥＢ賞と特別賞をダブル受賞 呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク！・・・馴れ合い主義で、会社上層部と同じ天下り先！ 労働条件知らぬ顔 ・ 労働問題知らぬ顔 ・人員不足未解決！・・・少しも労働条件が良くならない。 ■組合員の不平不満をガス抜きをして，組合員をごまかす。労働組合でなく，共済組合だ！■ ＪＰ新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり！ ■マスコミ各社ニュース（テレビ・ネット）などで取り上げられるブラック企業で目を引くのが宅配業企業だ。 佐川急便・日本郵便・ヤマト運輸など，労働基準法違反・安全衛生法違反連発のブラック企業がヤバイ！ ★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。 国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1451820782/202
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