止まらない京都市職員不祥事…３３人の給与差し押さえ

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120: 朝まで名無しさん [] 2007/03/05(月) 21:12:09 ID:rnegdPTa

■京都市の外郭団体である京都市社会福祉協議会における不祥事（>>78 >>100 >>101 >>102 >>115 >>116）■

京都市の外郭団体である京都市社会福祉協議会の腐敗、取り分け、京都市社会福祉協議会における官製談合について述べてきました。
今回は、カラ残業を行う職員の存在、予算の不正流用、縁故採用の実施について述べたいと思います。

残念なことですが、京都市社会福祉協議会にはカラ残業を行う職員も在籍しています。

京都市社会福祉協議会では、勤怠管理（出退勤管理など）をタイムカードシステムで行っていません。
京都市社会福祉協議会では、職員が残業を行う場合、残業を行った職員が後日残業時間を自己申告する制度になっています。
京都市社会福祉協議会には、残業時間の自己申告制度を悪用して、カラ残業を行う職員が少なからず存在します。
カラ残業を行う職員にカラ残業が犯罪であるという認識が有るのか無いのかは分かりませんが、彼ら彼女らは平然とカラ残業を行います。
彼ら彼女らには、カラ残業は犯罪であるということを認識していただきたいと強く思います。
仮に、彼ら彼女らに、ばれなければ何をやっても構わないという考えがあるのであれば、その考え方を直ちに改めていただきたいと強く思います。
カラ残業を行った京都市社会福祉協議会職員は、カラ残業の結果得た残業手当を、京都市社会福祉協議会に返還しなければなりません。
京都市社会福祉協議会職員によるカラ残業を防ぐために、京都市社会福祉協議会は何をすべきなのでしょう。
京都市社会福祉協議会は、職員によるカラ残業を未然に防ぐための対策として、勤怠管理にタイムカードシステムを導入する必要は一切ありません。
何故なら、勤怠管理にタイムカードシステムを導入しても不正は幾らでもできるからです。
京都市社会福祉協議会の勤怠管理にタイムカードシステムを導入することは税金の無駄です。
それに、タイムカードシステムを導入することになった場合、また、京都市社会福祉協議会は、随意契約するに決まっています。
京都市社会福祉協議会職員によるカラ残業を防ぐためには、京都市社会福祉協議会職員一人ひとりの意識改革のみが必要だと私は強く感じます。

続く

http://news21.5ch.net/test/read.cgi/news2/1157589892/120

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