演自(エンジ)と健痔(ケンジ)と繊慈(センジ)と天士(テンジ)と粘治(ネンジ)の五異名我がおるんや (450ﾚｽ)
上下前次1-新

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234: 【*^▲^*】✨ 10/01(火)17:35 AA×


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234: 【*^▲^*】✨ [] 2024/10/01(火) 17:35:09.23 2023年9月、Aさんは主治医による「勤務内容の事前の通知や休憩時間の確保、 空調・冷房設備の整備などの合理的配慮が整い次第、即日復職が可能」との診断書を提出。 しかし、10月に会社は「今以上の合理的配慮はできない」「同じ条件で、また発作を起こす懸念がある」 などとしてAさんの復職願を拒否。 「傷病欠勤満了後の出勤は就業規則により認められず、2024年4月末で雇用期限満了となる」と、 雇い止めが前提のような通知をAさんに送った。 さらに2024年3月、会社から「復職並びに雇用契約期間の終了」という通知を受けたAさんは、あらためて復職願を提出。 産業医との面談を受けたのち、4月より復職した。 ところが、会社は「復職と契約更新は別」と称して、復職からわずか半月後に雇い止め通告を行った。 http://agree.5ch.net/test/read.cgi/news4anarchy/1723859716/234
年月さんは主治医による勤務内容の事前の通知や休憩時間の確保 空調冷房設備の整備などの合理的配慮が整い次第即日復職が可能との診断書を提出 しかし月に会社は今以上の合理的配慮はできない同じ条件でまた発作を起こす懸念がある などとしてさんの復職願を拒否 傷病欠勤満了後の出勤は就業規則により認められず年月末で雇用期限満了となると 雇い止めが前提のような通知をさんに送った さらに年月会社から復職並びに雇用契約期間の終了という通知を受けたさんはあらためて復職願を提出 産業医との面談を受けたのち月より復職した ところが会社は復職と契約更新は別と称して復職からわずか半月後に雇い止め通告を行った

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